Кодексът на труда на Руската федерация не установява условията, при които един човек признава самотен баща. На практика, самотен баща, се счита за един човек, който има дете (деца), чиято майка е починала, изчезна, лишени от родителски права за дълго време остава в болницата, баща му остави децата в развод, е в затвора. Ако вашият служител твърди, че той - самотен баща, го помоли да донесе документи, доказващи, че той носи на децата без майка. Това може да бъде решението на съда да признае жената, както и липсваща или мъртъв, решението съда за развод, удостоверение за смъртта на съпругата си в същото време с предоставянето на жилища и комуналните справка тяло (HOAs, жилища отдел и т.н.), за да живеят заедно с бащата на децата [5; а. 9].
Работодателят не може да откаже да наеме на работа или намаляване на заплатите майка, поради присъствието на децата си (чл. 64 от КТ RF).
В случай на отказ да наеме работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма, по искане на заявителя. Адвокат може да обжалва тук чрез съдебни органи [20].
Извънредният, работят в почивните дни и официалните празници.
В съответствие с чл. 99 LC RF направено от служител на работодателя извън фиксираната работното време, наречен извънреден труд, работа на ден (смени), както и работа в повече от нормалното работно време за един отчетен период. Самотна майка или самотен баща с деца на възраст под 5 години, без тяхното съгласие не може да доведе до полагането на нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници (чл. 259 от КТ RF). Отказът на родителите да работят през нощта, не се счита за нарушение на трудовата дисциплина и не може да има каквито и да било санкции.
Участие на бащите с деца на възраст до пет години без майка (в други случаи, липсата на майчина грижа за децата), майки с деца под петгодишна възраст, без съпруг, както и попечители (попечители) на непълнолетни лица да работят извънредно, без нейното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В същото време те трябва да са в писмен вид, запознати с правото си да се откаже такава работа (чл. 259 от КТ RF).
Майки и бащи, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца под петгодишна възраст, както и пазители на споменатите деца са длъжни да работят само през нощта с тяхното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние, в съответствие медицинско удостоверение. В този случай, тези работници трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже да работи през нощта (чл. 96 от КТ RF).
Кодексът на труда на Руската федерация за първи път, за да го има в писмен вид съгласието на работника или служителя - самотен родител с призванието си в нощта, извънреден труд, както и други подобни дейности. Такова изискване за всички опроверга мнението на експресивни възможности на служителите на своето съгласие за някои видове работа устно или чрез убедителни действия (например, тишина).
Тази забрана не се допуска не само по инициатива на работодателите, но и по искане на самата жена или от други лица със семейни задължения (с един родител). [18]
Работата на непълно работно време.
Съгласно чл. 93 TC RF, за самотни майки с деца под 14-годишна възраст, по тяхно искане, на непълно работно време може да се настрои. Работата на непълно работно време (непълно работно време или на непълно работно време) може да се настрои по силата на споразумение между работодателя и самотните родители с дете (деца), дори когато то приема да работи, ако е във връзка с необходимостта да се грижат за деца, той не може да работи на пълен работен ден , Запис в работната книга на работа е въведен без да посочва работата на непълно работно време.
Почасова може да се настрои по взаимно съгласие на страните, като неопределен срок, и по всяко удобно за него време служител: докато детето навърши определена възраст, за периода на учебната година, и т.н. ред (инструкции) за за допускане до самотен родител, за да работят на непълно работно време за определен период от трудови правоотношения, работното време и всеки ден по време на работния ден или седмица, и т.н.
ликвидация на предприятието, или прекратяването на дейността на отделен търговец;
повтарящо се неизпълнение без основателна причина работните задължения, наличието на дисциплинарно наказание;
единичен грубо нарушение на трудовите задължения (кръшкане, идващи да работят в нетрезво състояние, разкриване на защитени от закона тайни, кражба, нарушение на изискванията за защита на труда, ако тя е нанесла сериозни последици);
извършване на всякакви действия, ако тя предоставя основа за загубата на доверие от страна на работодателя.
Във всички останали случаи, самотни майки не могат да се тревожат: те не са застрашени уволнение на намаляване на несъответствие поста си поради недостатъчни квалификации, в резултат на промяната на собственика на фирмата, собственост, прекратяване на достъп до държавни тайни.
В допълнение, Кодекса на труда не се каже точно дали работодателят може да уволни самотна майка във връзка с прекратяването на трудовия договор. Член 261 се отнася само подробности за функциите на прекратяване на срочен трудов договор с бременни жени. Съгласно чл. 79 на Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност, не по-късно от 3 календарни дни преди датата на уволнението. Ако не го направи, след което работникът или служителят се смята за назначаване на постоянен трудов договор, а след това отправи удар трябва да се извършва в съответствие с общите правила. Въз основа на това, можем да заключим, че след изтичане на трудовия договор с самотна майка работодателят трябва да я използваме.
Предоставяне на допълнителен годишен отпуск.
Самотна майка отглеждане на дете на възраст под 14 години (и баща отглеждане на дете на възраст под 14 години, без майка), може да бъде отпуснат допълнителен годишен отпуск, без да плащат за период до 14 дни в удобно време за нея. Този отпуск с писмено заявление може да бъде прикрепен към основната платен отпуск, или да се използва отделно като цяло или на части. Код забранява прехвърляне на тази почивка за следващата година (чл. 263 от КТ RF).
обезщетения при приема на деца в предучилищна образователни институции;
месечно плащане обезщетение престоя на детето в центъра на грижи за деца;
право на безплатна топла закуска в училище;
правото на свободни млечни продукти и други храни.
ползи за подслон на самотни майки.
тя не може да бъде изваден от предоставения й в общежитието или офис във връзка с работата, уволнението, без да го даде друго жилище.
Свързани статии