Налице е спад в активността набиране на персонал в Европа. Противно на световната тенденция, Русия уверено проведе сред лидерите по отношение на набирането на персонал. Според HeadHunter. в Русия, тенденцията: нарастващия брой на отворени позиции е ясно в навечерието на динамиката на резюмето. Нивото на търсенето на високо квалифицирани специалисти, продължава да е постоянно високо, докато ръстът на пазара на труда не може да се говори: броят на свободните работни места и справки е сравним, т.е. избор на работодателите всъщност не са.
Стръв за професионалистите
Ако бюджетът позволява.
Принципът на "кафене" отразява идеята за едно демократично общество, основната догма на които е свободата на словото и избор, така че отдавна е стандартен инструмент за управление на човешките ресурси на Запад. В Русия ползите избор за своите служители донесли със себе си големи международни корпорации. Този принцип е само началото, за да намерите нашите своите последователи.
За да знам къде да падне.
В допълнение към различни предимства, на принципа на "кафене" също има значителен недостатък - сложността на администриране. Това се дължи на трудността на счетоводната избран от всяка доходи на наети лица. Опростяване на процеса отнема много време е възможно благодарение на автоматизацията. IT-решения отдавна са нещо като "магическа пръчка» HR-специалисти, което го прави по-лесно да се работи с наемане, обучение, развитие и мотивация на персонала. Сега информационните технологии се използва също и в областта на управлението и обезщетение обезщетения по "кафене".
. сламки ще се разпространят
Чрез автоматизиране изпълнението на принципа "кафене" става отнема по-малко време, и се надяваме, че все повече и повече компании ще предоставят на служителите си с правилния избор на обезщетения, като по този начин принципа на "кафене" работен инструмент, за да привличат и задържат квалифицирани кадри.
Свързани статии