Главна / персонал референтен документ / лист проба на колективния трудов договор
референтен лист с колективния трудов договор - Дизайн на извадката ще намерите по-късно в тази статия - позволява на работодателя да се определи факта на своите задължения да запознае работниците с разпоредбите на договора. В допълнение към пробата в тази статия ще намерите информация за използването на такъв лист, както и начина на неговото образуване и съхранение в предприятието.
Редът на познат на служителите с колективен трудов договор
Работодателят трябва да предостави на работника с разпоредбите на колективния трудов договор е не само да изпълни задълженията вменени му от закона, но също така и за защита на собствените си интереси. В действителност, в случай, че преди информацията за служителите няма да бъдат споделяни с изискванията, съдържащи се в документа, ще бъде невъзможно, и го изправи пред съда за тяхната недостатъчност.
Sheet / преглед дневник с колективен трудов договор, попълнете страници примерните
Законодателят не се установи точната форма на листа с референтния колективния трудов договор, обаче, всеки работодател може да се развие своя собствена. Като цяло, може да се появи като референтен списък следва:
- На първо място е заглавието:
служители на снабдяването магазин
В случай, че има няколко отделения, служители на опознавателни листове могат да се съхраняват във всяка от тях (като правило, те се зашива се прилага пряко в тази дивизия копие от колективния трудов договор), но може да се формира в отделен документ, в предприятието - списание преглед с колективен съгласие.
В същото време, някои организации, образувани запознаване на персонала с архивите на вътрешните лог, съдържащи списък на всички съществуващи нормативни актове, които могат да включват колективен трудов договор. В този случай, прегледайте регистрационния листове са както следва:
F. IO служител
Запознат с вътрешните правила на труда
Aware на разпоредбите на длъжностната характеристика
Запознат с колективния трудов договор
По този начин, на работника или служителя запознаят с разпоредбите на колективния трудов договор е пряка отговорност на работодателя, определени разпоредби на Кодекса на труда. В същото време, законодателството не определя реда на процедурата и да не се уреждат формата на документация, която може да се използва за тази цел. Ето защо работодателят може да се утвърди като форма референтен лист, и да определи как неговото управление и съхранение.
Свързани статии