Бих искал да обобщя тема за бременни жени, които се предлагат в блога. И така ще бъде финала на заявлението за проба на работодателя. текст на изявлението, с оглед на оправданията, че работодателите са за една бременна жена да се спечели време за решаване на проблема си:
Преди да бъде предоставена на съответната работа, моля да ми освободи от работа със средната заплата за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.
Също така, имайте предвид, че работодателят трябва да ми предложи работа, която отговаря на изискванията на санитарните норми. И ако сертифициране на работните места, не са показали вредата или опасността от работното място, но моята работна станция не отговаря на описанието в SanPiN за изискванията за работата на бременната жена, а след това го използва SanPiN. И защо член 73 от Кодекса на труда, в моя случай не се прилага, ако откаже ми предложи работа.
И в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на непълно работно време може да се настрои само в случай на споразумение между работника или служителя и работодателя или работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.
Моля, помислете за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби са установени за предаване и разглеждане на документите в организацията.
Да, този текст - текстът на конфликта. Но този текст се вземе предвид положението, където конфликтът вече присъства, и то е за онези работодатели, които наричат неадекватно, като се стреми да се отърве от една бременна жена.
В други ситуации, да се използва само отделни елементи на това приложение проба. И в текста, за да се направи препратка към това, което трябва да се прилага по отношение на работодателя, тъй като можете да задължи Вашето състояние и това, което трябва да мисля, че сега не само за себе си, но и за бъдещето на детето. И в същото време не искам да нараня работодателя и са дори готови да направят компромис, т.е. Ако законът не се спазва точно, но решението ще бъде от полза както за вас и за работодателя.
Законът на страната на бременната жена, но търсенето на тяхното стриктно придържане към, работодателят предизвика опозиция, но позицията на работодателя също може да бъде разбрана, следователно, да се споразумеят за концесии. И здраве, и запишете вашите нерви и добри отношения с работодателя.
Свързани статии