В нашата страна се разрешава допускане до работа на работници и служители на възраст под получаване на паспорт. В този случай, тъй като това е трудов договор. Раздели на трудовия договор на непълнолетно лице, са същите, но има различия в правата.
Законите ни са много яростно защитни на децата и юношите. Така че, какъв вид допълнителни права е незначителна.
Права на работна тийнейджър
Първо, работата може да отнеме дори тийнейджър на възраст под четиринадесет години. Минималната възраст за наемане на работа не е инсталиран.
Все пак, това не означава, че работата може да бъде взета директно от болницата. За всяка професия определено допустимо възрастов диапазон.
Работата, която да вземе непълнолетния трябва да има следните характеристики:
- тя не трябва да вредят на здравето,
- тя не трябва да бъде трудно,
- Това не може да включва бизнес пътуване,
- Тя не трябва да се отрази на развитието на морала,
- се съкратена схема (време)
- извършване на медицински преглед за сметка на дружеството (на годишна база)
- Тя не може да бъде направено през нощта, през почивните дни, празници.
- тийнейджър по всяко време може да поиска отпуск за образование,
- график се нагажда към графика на институцията (работно време - само след училище)
- да дава възможност да се получи друг ваканция в удобно за него време,
- работата не се извършва на височина,
- на работното място не е под земята,
- и така нататък.
С наемането тийнейджър трябва да запомните
От горното, това не означава, че тийнейджърите не трябва да приемат по време на работа. Страхувайки се, отговорност, ние сме безразлични към въпроса за възпитанието на детето.
И после се чудим какво е "добро" тийнейджъри на запад разпространяват вестника и нашата "лошите" да седи на пейката. Труда образование - област, в която ще бъде в състояние да бъде подкрепа на руската идея.
Допълнителни изисквания за трудов договор с малолетна
Въз основа на гореизложеното, е трудов договор. Той съдържа законите, които гарантират правата на подрастващите.
Особено внимание трябва да се обърне към следващата.
При сключването на споразумения за наемане, се изисква подпис на родителите. Необходимостта от тяхното разрешение за работа е ясно артикулирана в законодателството. Ако тийнейджър все още няма родители (сираци), тя изисква съгласието на лицата, отговорни за него. Тези лица могат да бъдат попечители.
Невъзможно е да се прекрати трудовия договор без участието на органите за мониторинг. Това се отнася до проверката на непълнолетни власти да защитят правата си, Комисията за защита на труда. Проба на такъв трудов договор - в долната част на страницата. Правни консултации за сключване на трудови договори с тийнейджър - там.
По-долу е образец и извадка от трудов договор с второстепенна версия на който е на разположение безплатно.
Свързани статии