За конкурса за длъжността. (Посочете името на позицията и името на организатора на конкурса)

Условия и ред за участие в конкурса за заемане на длъжността. (. Supra), както следва:

1. Конкурсът за длъжността. (Виж по-горе.) Се извършва в съответствие с. (Посочете, въз основа на местен акт на дружеството, в чийто интерес е конкурс - включително номера на име на документа, дата и регистрация, като позицията на конкурс за попълване на позицията, одобрен със заповед на генералния директор на компанията от 00.00.0000 N 000).

2. Участието на физически лица, които са (посочете задължително) са разрешени в конкурса:

2.1. Висше професионално образование в областта (в областта).

2.2. Допълнителна образование в областта.

2.3. Завършил степен (кандидат на науките, доктор на науките) в района.

2.4. Опит в областта. (С дейност на предприятието, организация, институция) - не по-малко. години, включително управленски опит - не по-малко. години.

2.5. Достатъчни познания за основите на гражданското (труда, данъчни или други) правни основи.

2.6. И т.н. (Посочете задължително)

3. Кандидат, който желае да участва в конкурса, представя на конкурсната комисия в определения срок на следните документи:

3.1. Заявление (по предписания форма, см. По-долу).

3.2. Изпълнен със собствената си профил (в предписаната форма, см. По-долу).

3.3. размер снимки. нататък. см.

3.4. Надлежно заверено копие на работната книга.

3.5. Надлежно заверени копия на документи в областта на образованието.

3.6. И т.н. (Посочете задължително)

5. Кандидатите нямат право да участват в конкурса, ако:

5.1. Те представят на конкурсната комисия документите не подкрепят правото на кандидата за заемане на обявената длъжност.

5.2. Те представят за участие в конкурса документи на Комисията са съставени неправилно или в съдържанието му не е в съответствие с условията на конкурса и изискванията на руското законодателство.

6. От началото на тръжната комисия на приложения предоставя на всеки кандидат с възможност за преглед на условията на договора, общата информация и ключови показатели за изпълнение. (Предприятия, организации, институции, в полза на което е конкурс).

7. Конкурсът се провежда. етап.

тест Тест (интервю и т.н.), се основават на одобрения списък от въпроси за всеки кандидат и включват. задачи (въпроса) в посоките, определени от разпоредбите на конкурса.

8. Комисията Конкуренцията е компетентен да вземе решение за приемането на въпроси (отхвърляне) кандидатура или на заявителя, ако по време на среща присъстваха най-малко половината от членовете му с право на глас. решенията на комисиите на конкуренцията се вземат с мнозинство от гласовете на присъстващите на заседанието. В случай на равенство на гласовете, решението гласуван от председателстващия заседанието. Решения на формуляра за комисионна от протоколи трябва да бъдат подписани от присъстващите на заседанието на членовете на комисията. Протоколът от становището на членовете на всеки кандидат Комисията изрази с думите "за" и "против".

9. Победителят в конкурса признава конкурент, е издържало изпитанията на изпитване (други конкурентни тестове) и резултатите от тях се доказват като най-подготвени, компетентни и обещаващ кандидат за поста да бъдат попълнени. На признаване на заповедта е издадена победител. (Посочете чиито него). Тъй като победител над. считано от датата на публикуване на съответната поръчка на трудов договор.

10. Всеки участник е информиран за резултатите от конкурса в срок. дни от датата на нейното изпълнение.

За въпроси, свързани с конкурсната комисия на работата, условията и реда за участие в конкурса да се прилага за. (Посочва коя).