въпрос:

Гражданин на Украйна, която има разрешение за временно пребиваване трябва да се използва по общия ред, установен от трудовото законодателство. В този случай, не се изисква разрешение за работа.

Въпреки това, в рамките на три работни дни след сключване на трудов договор с украински гражданин работодател е длъжен писмено да уведоми единствените FMS (по пощата или директно в офиса, или чрез мрежа "Интернет").

SNILS за работника или служителя - гражданин на Украйна обръща работодателя, ако гражданинът получава работа на територията на Руската федерация за първи път.

регистрация алгоритъм наемането на гражданин на Украйна, влизане в работника на работна книга, съдържаща се в проучването.

Специални условия на трудов договор с украински гражданин е да се уточни в договора на информация на заетостта, за да се позволи временно пребиваване в Руската федерация.

Обосновка:

Данни за трудови правоотношения с чуждестранни граждани са регламентирани в глава. 50.1 от Кодекса на труда.

Необходими документи при кандидатстване за работа, временно пребиваващи на територията на Руската федерация гражданин на Украйна (член 65, член 327.3 от Кодекса на труда ..):

Работна книга на Украйна на пробата не е приета, не се поддържа и не се попълва.

Ето защо, ако временно пребиваващи на територията на Руската федерация гражданин на Украйна не разполага с удостоверение за сключена застраховка на задължително пенсионно осигуряване (SNILS), а след това при сключване на трудовия договор за първи път на работодателя е длъжен да издаде SNILS служител (чл. 65 от Кодекса на труда).

Временно пребиваващи на територията на Руската федерация гражданин на Украйна, не представлява, когато кандидатствате за работа:

Алгоритъм дизайн наемането на гражданин на Украйна:

• в колона 3 за заглавие пълното име на организацията, както и съкратеното наименование на организацията (ако има такива);
• под това заглавие в колона 1 се поставя пореден номер, въведен от протокола;
• в колона 2 се посочва датата на назначаване;
• в колона 3 на влизането е направена за допускане до структурното звено на организацията и нейната специално обозначение (ако състоянието на работата в определена структурна единица е включена в договора за наемане на работа), длъжност (работа), специалност, професия, което показва, квалификации;
• в колона 4 влезе датата и номера на ред (ред), съгласно който наел работник.

Zolina Ирина V.

Експерт Обслужване на клиенти

Тази консултация се предоставя безплатно на потребителя професионална система за помощ "Кодекс. Помощник-директор на персонала "в рамките на стандарта на услугата.

Този материал е в отговор на специално искане и може да загуби своята актуалност в резултат на промени в законодателството.