Един ден реших да се пробва в PWC. Отидох на сайта им, регистрирайте се за работа и започна да се премине от онлайн тестовете, предложени. За съжаление, поради технически причини, само един от тях не успя да завърши и той е заключен. За да я отключите, се казва в доклад на страницата за заключване, което трябва да пише на отдела по човешки ресурси, за да обясни причината, и така нататък. Но тъй като съм бил назначен няколко обещаващи интервюта в други дружества, реших да го кажем просто, за да отбележи.
Въпреки това, на следващия работен ден, аз написах писмо до HR-мениджър на този тест, блокирани по технически причини, отключени, казват те, може да се извърши отново. Е, аз мисля, че това е така, тогава да премине отново. Но, тъй като зло, същото нещо се случи (както се оказа, конфликта на тестовите страници и изскачащ убиец приставката за Google Chome, които биха могли да бъдат полезни). И изведнъж, аз написах писмо в отговор на управителя с причината и извинение. Мислех, че мениджърът чете и премахнете, не третият като възможност да се даде. Но на следващия ден той ми пише още едно писмо, в което той предлага да се явя на изпит отново с Mozzila или IE. И тогава дори и той се обади, и повтаря едно и също нещо :)
Но трябваше да се откаже от идеята за работа в PWC (първоначално е бил резервен вариант, и това не е одитор I, специалност), като настани в една по-подходяща организация за мен, а аз се явя на изпит отново, той не го направи.
Но впечатлението беше приятно. Преценете сами, то е защото те са активно се опитва да привлече кандидати за интервю за статистически цели (съмнителни, тъй като помещение № каубойската си, нещо) или работодатели наистина показват дължимото внимание на кандидатите (които за големи компании, е много рядко).
Послепис Между другото, на управителя Femme Никита Dolzhikov.
Докато те не идват.
1. Марка Фирми
2. Висока корпоративна култура
3. Зашеметяващи хора - интелектуалци и атмосферата в екипа
4. Пълно съответствие с Кодекса на труда в пълен размер
5. Cool офис в центъра на Москва
6. Възможности за самостоятелно развитие и привлекателен социален пакет
7. Ако искате кариера в бъдеще - това PwC е твоят шанс, и първата стъпка.
8. чай, мляко в кухнята, да отидете на масаж и уроци по йога в сградата на центъра на града.
Те, твърде много, опитайте се да останат обективни ..
1. нереално ниски заплати - наистина това зависи от това, което дойде на работа и как са били в състояние да се представят по време на интервюто
2. Нереалистично прекомерно натоварване, наложена на всяка позиция - набира безплатно навсякъде стажанти - ". Благодаря ви" студенти, които са готови да работят за
3. Ако трябва да себе си и семействата се хранят, има един апартамент и ипотека. по-добре е да отидете на високи позиции като мениджър или по-висока. В противен случай, не просто да оцелее! (
4. Всеки оцелява както може. Ако не разполагате с родителите - покровители, богат съпруг и бизнес контакти в съответните кръгове - просто няма да остави отбора психологически и ще бъде трудно да се работи с такива колеги.
5. С цел да ме повишат, дори и много малък, което трябва да се даде години от живота си тук, работи усилено, а не на факта, че това е, което получаваш. Той иска да подобри всеки един и готови да ви замести и очерни в очите на управление, да се увеличи не сте получили. В паметта ми, увеличаване само се особено се отличава не само с ума, а именно неговите връзки.
6. Ако не отида редовно на срещи с висшето ръководство и нямат пряк контакт с тях - кариера може да бъде честно и справедливо да се забрави. Вие ще бъдете един прост служител в една много скромна заплата. Но надменните и да получите всичко наведнъж.
7. Корпоративно Mobile Communications не плащат, бонуси не е нито веднъж, за обяд никакви субсидии
- Добре оборудвана работното място. Всичко, което трябва да се работи, трябва да бъде.
- Отстранени грешки вътрешни процеси, времето по този начин спестява
- Прекрасна система на работния процес. Комуникация с административния орган е сведена до минимум.
- идеален вътрешен ИТ отдел (Service Desk). Не дефицит е и Whiners, хората мълчаливо изпълни всяко ваше желание в рамките на очакваното срок.
- Мощен мотивация система, включително и ритници и хвърляне в центъра на събитията.
- Мащабът на работата и значението на света на бизнеса.
- Практиката на дизайн, честата смяна на екипите, клиентите, на околната среда и градове.
- Възможността да учат бизнес компании да разберат техните вътрешни процеси и да общуват с ръководителите на различните отдели, както и директорите.
- Ефективна система ( "култура") комуникация в рамките на компанията.
- Професионализъм и координация на работата.
И тук, трябва да поемете дълбоко дъх и брои до 10, което ще остане възможно най-обективна и да не излее техните оплаквания.
Имам приятели, които работят във всяка една от BIG4 компании, така че всички сложността на Поуката е готова и не се страхува, още повече, че със солиден опит в няколко западни компании.
В първи проект, обаче, започнах да се опита и да хвърлят един в трудни ситуации, наблюдавайки как се плува. Въпреки това, той е много хубаво да се знае, че съм се консултира, той излезе на бял свят :) и от резултата, въпреки очакванията на някои колеги.
Тормозът над войници не е много скрит, и това се забелязва до 1 ден. Нови служители и стажанти считат пушечно месо, а не наистина да ги разглеждат. Мениджъри - е "хората" са работили 5-7 години, седнал сам и не често се задържат по време на работа, за разлика от нас, да работят 12 часа на ден, 60 часа на седмица.
Около него се възцари отвратително, депресиращо атмосфера на арогантност, лицемерие и vysluzhivaniya началниците си. На всички ви не се грижи, както и някои мениджъри и висши одитори открито го показват. Всеки се ангажира да poyazvit и много исках да ви забие нож в най-малката възможност - това е знак на опитен човек.
Не казвам, че съм направил всичко перфектно, но на първо място, за да се спазват както длъжен моето възпитание и принципи. но както се оказа, като аз не съм тук, за да оцелее :).
От конкурса и да се отърве от неудобни хора буквално. Ако не се интересувате от свой приятел, или нещо не се удари в главата (че не се интересува тупване с вас), а след това можете да подредите да ловува и да замени един или повече проекти, които ще намерят причина да се отхвърли. Аз не се развълнува, но аз съм виждал на мръсните игра под прикритие и как да ги привлече, включително нови хора. много вулгарни и неморални хора ..
Това е светът на истинските акули тук, учтивост и честност е признак на слабост и непрактичност. Ние трябва само робите, тези, които позволяват да изтрие краката си върху него, и търпят обида да изпълни произволен ред и се превръща в лидер, също ще се занимава с подчинените си. унижава ги и го samoutverzhdayas ..
Бях много високо мнение за тази компания, но много разочарован, за да видите снимка на вътрешността.
Така че големи концентрации арогантни, лъжливи и лицемерни хора, които не се виждат никъде другаде (с изключение на Държавната дума може да бъде). В морални условия, като човек, те са празни, а аз открито се засмя на тяхното разбиране за "успешен човек". Така ниско са готови да се откажа от хората в името на кариерата си Не съм давал никакви думи.
Външно почтени, чист хората биха могли да тупване черната (това се погасява със стреса) и nazhiratsya като прасета. Зад гърба си постоянно клюки и обсъждане на ..
и проблемът не е само това, фактът, че одитът - предполага обективна оценка и заключение, което се основава на процедурите, описани в стандартите.
Просто бях шокиран, когато видях как може да дойде на одитора с или промяна на данните, които ще се затвори работата навреме. И добре, че ще бъде един обикновен служител, но мениджърът понякога принудена да го направи, това, което би резултатът се сближили с миналата година, и може много да облекчи бъдеща работа. Имам такава реалност е много демотивирани и имат нужда хората лоялни да вземе под внимание най-вече на техните интереси, а не интересите на дружеството или на изискванията на стандартите.
Така че, понякога, аз просто удуши някого трудно ограничавани от конфликта. но дълго не можех да стоя и се оттегля от компанията.
В същото време, аз не искам да говоря от името на цялата компания, много зависи от глутница мениджърите на средно ниво, и разбира манталитета. те даде тон и "културата" на поведение в отбора. ако прасе, след това прасе-атмосфера.
Знам, че не всички отбори са имали такава среда. но тази работа ми отне много морална сила и здраве. така че сега е необходимо да се възстанови.
Не толкова в професионалната и в морален (личен) ниво, съм израснал минава през този ад и остава един човек, и все пак аз не бих искал това на никого.
Не си мисли, че други компании BIG4 много различни условия. всичко е конструирано така, че оцелява най-лоялните, умен и знае как да се представят добре на ръководството на тяхната работа.
Знам, че повече от адекватни хора, работещи в Делойт и затова препоръчваме на приятелите си да се заселят там.
Свързани статии