Това е стандартната грешка на средностатистическия човек. Ти отговори на един тон на отворени позиции, изпращане на имейли един по един всеки ден, може би сте във връзка с потенциални клиенти или приема входящи имейли от своите колеги.
Дори и да работят през всяка от тези доклади, и те не изглеждат като шаблон, все още можете да изпратите писмо и след това съжалявам, че неправилно изписана име, фамилия, имейл предмет, отстранени или тази линия.
А преди няколко години, аз изпрати имейл на своя колега да ме запознае с един от приятелите си - адвокат. Аз трябваше да се консултира спешно за правен въпрос. Бях доста притеснен за този въпрос много и възможно най-бързо, за да получите по негово мнение, аз бързо пише: "... Благодаря ви, г-н Уолъс». Всичко ще се оправи, ако Уолъс, не се е явил Уолис.
Почти веднага осъзна грешката си - Казвам "почти", защото скоростта на реакцията ми не е достатъчно, за да изберете опция в Gmail "не изпращат" имейл или да изпратите следното писмо, което ще гласи: "По силата на Уолъс, имах предвид Уолис разбира се. За съжаление! "
Грешки се случват, но е необходимо да се съсредоточи върху коригиране на ситуацията. Ето какво трябва да направите, ако случайно сте кликнали върху бутона "Изпращане":
1. Приемане на факта, че тя вече се е случило.
Вие няма да получите никъде, ако искате да направите ситуацията да изчезне от само себе си, или да реши, че е възможно да се "скривам".
Това не може да бъде, тъй като тя вече се е случило. Може би ви изпрати мотивационно писмо, адресирано до грешен дружеството и вие бързо ще изпрати проекта за презентация за SEO (изпълнителни директори), вместо на крайния редактираната версия. Най-доброто нещо, което може да се направи в тази ситуация - да се предприемат действия.
Говорих с един талантлив HR-координатор и той ми каза, стотици истории, свързани с кандидатите, които правят малки грешки по време на отговора на тази работа. Хората, които не се отнасят за Дружеството (позиция), или който обработва непълен набор от документи - не изключват автоматично. Напротив, работодатели оценяват как човек се справя с грешката и показва как той или тя ще се занимава с по-големият проблем на работното място. Ако приемете грешката си с достойнство, повечето хора ще разберат, че не си затворите очите за грешката, и работи активно върху тях.
2. Признайте си грешка.
Ако сте разбрали, че безуспешно е изпратил писмо, което трябва да се опита да го оправя. Изпрати следното писмо до управителя на HR или работодателя и да обясни какво се е случило. Извинение няма да помогне на интервюто за цел или предложение за работа, но незабавно да отстрани грешката. Без значение колко сте удовлетворени от ситуацията, най-добрият начин да се поправи - веднага се захвана за работа. След като направите това, вие сте готови за следващата стъпка.
3. Преминете
Така че сте направили грешка. Можете да го признава, а сега е време да продължиш напред. В действителност, ако е имало безредици на сегашното си място, а вие призна и се извини на лицето, получило съобщението си - това е отлично. Не е нужно да го споменавам във всяка следваща среща или да се извинявам. Най-добрият начин да се изкорени недискретността или нетактичен - е да забравите за нея, веднага след като той е бил уреден. Recruiter, който ви е простено, ви канят на интервю, във всеки случай, дори след като сте посочен не е на фирма или позицията. Той наистина не искам да му напомня за грешка, за която вече се извини. Той иска да види това, което можете да направите, както и не чака да се провалят.
Ако сте заети (и който сега е общодостъпна?), След тази ситуация неизбежно ще се случи с вас. Въпреки колко неудобно ви или колко далеч искате да се върнете назад във времето и да направи всичко. Да бъдеш възрастен и осъзнават грешката си - по правилния начин. Ако обстоятелствата го изискват повече извинения, трябва да разбера как да го оправя. Да ви дам още един шанс на управителя на наемане да изпрати правилния файл? Ще нов клиент ще позволи пренареждане неща отново, което той е трябвало да получа? Избягвайте конфликти и направи всичко възможно, за коригиране на ситуацията.
Сподели с приятели
Свързани статии