"За одобряване на прилагането на някои точки от Наредбата за заплащането на служителите АД" Руски железници "компенсация на еднократна сума за освещаването на компанията"
С цел предоставяне на методическа подкрепа за организацията на работа за заплащане на служителите АД "Руски железници" еднократна сума обезщетение за освещаването на компанията:
2. Ръководителите на клони и други структурни подразделения на АД "Руски железници" по-голяма, одобрени от тази информация Поръчка Поръчка на работниците и да гарантират, в съответствие с сума възнаграждение за изплащане буца за ангажимента на компанията към срокове.
Президент на АД "Руски железници"
Владимир Якунин
Общи разпоредби
Изчисление на продължителността на работата, която дава право на обезщетение, както и изчисляването на възнаграждението
Възнаграждението изплаща на всички служители на клоновете и поделенията на АД "Руски железници", ангажирани с всички видове дейности, с изключение на следните служители:
2) разходи за труд, което е под формата на парична награда;
1), който е дошъл, за да зададете продължителността на изплащане на компенсация (3-години, 5, 10, 15 години и след това сгънете до 5 години);
2) да доведе до уволнението от само себе си, поради достигане на пенсионна възраст, ако непрекъснато продължителността на работата им е повече от 3 години;
3) назначаване се прекратява за съкращение или номер, здравословно състояние, в съответствие с медицинските заключения, ако е с непрекъсната дължина на тяхната работа е повече от 3 години;
Работниците отхвърлени по негова молба във връзка с достигането на пенсионна възраст, за намаляване на броя на персонала или по причини, свързани със здравето, в съответствие с медицински доклад, възнаграждението се изчислява пропорционално на продължителността на непрекъснатото им функциониране.
Изчисляването се извършва в следната последователност:
2) за определен период може да бъде намален до едно устройство за измерване - този месец:
9 месеца, 10 дни = 9 + 10 / 29,4 = 9,3 месеца.,
където 29,4 - средномесечният брой на календарните дни в годината;
3) Размерът на обезщетението се определя, което съответства на по-голяма стойност stazhevomu, в този пример - определен за работници, които са работили 20 години;
4) индексация на заплатите, тъй като плащането се извършва след настъпването на правото:
5) взе окончателното изчисляване на размера на възнаграждението:
R = (14,401 х 5): 60 х 9,3 = 11,161 втриване.
5 - броят на месечните заплати (заплати), създадени за работникът или служителят е бил нает на работа в продължение на 20 години;
60 - броя на месеците, за 5-годишния период;
9,3 - броя на месец, изчислени в етап 2 на пример 1.
Изчисляването се извършва в следната последователност:
2) за определен период може да бъде намален до едно устройство за измерване - този месец:
1 година, 6 месеца, 26 дни = 12 + 6 + 26 / 29,4 = 18,9 месеца.
3) Размерът на компенсацията се определя, което съответства на по-голям stazhevomu стойност, в този пример - комплект за работници, които са работили 15 години, т.е. 5 месечна база заплащане (заплата);
4) взе окончателното изчисляване на размера на възнаграждението:
3. Пример ползи служителите извършват преди.
Изчисляването се извършва в следната последователност:
1) е продължителността на работата, след окончателното плащане (т.е., когато старшинството на служител е на 15 години) до единна мерна единица - този месец:
2 години 3 месеца 21 дни = 2 х 12 + 3 + 21 / 29,4 =
= 27.7 месеца.
2) Размерът на компенсацията се определя, което съответства на по-голяма стойност, в този пример - 5 месечна база заплащане (заплата);
3) направи крайното изчисляване на размера на възнаграждението:
R = (18000 x 5 RUB.): 60 х 27.7 = 41550 втриване.
При изчисленията трябва да се вземат предвид следните условия:
1) при настъпването на право на възнаграждение за периода на месечния период се определя от превода на календарните дни в месеца, за който на броя на календарните дни от датата на възникване на правото на възнаграждение се раздели на средномесечния брой календарни дни в годината (29.4);
2) точността на изчисления произведени:
брой месеци, се закръглява до първия знак след десетичната запетая;
възнаграждение се закръгля до цяло число. Ако първият от номерата на гласове 5 и повече, той запазва цифра се увеличава с един; ако по-малко от 5, последната запазва фигурата не се променя;
крайната оценка на изпълнението и процентното увеличение на заплатата се закръглява до втория знак след десетичната запетая.
3) от размера на месечния курс тарифа за работниците се определя чрез умножаване на почасова тарифа размера, съответстващ на освобождаването от средния процент на работното време на съответната календарна година.
4) работниците и служителите, които са на отпуск за отглеждане на дете.
месечната тарифна ставка за (заплата) се определя към датата на родилна помощ, като се вземат предвид последвалото индексацията на заплатите на служителите на АД "Руски железници".
Работниците, които се правят първо лихвено плащане без да се отчита времето, прекарано на отпуск за отглеждане на дете, в последващото създаване на десния размер се намалява с размера на предварително платени такси.
RV1 = 14500 60 х 17,5 х 3 = 12687 втриване.
RV2 = 17300. 60 х 53,5 х 4-12687 (RV1) = 49016 втриване.
В основата на увеличението на възнагражденията е общата стойност на ключови показатели за изпълнение, които трябва да бъдат "по-висока от очакваното". В резултат на производствената дейност на работника или служителя е решен за пълна календарна година на отпадъци.
Оценка на промишлената дейност се определя в края на всяка календарна година в прогнозния период на прекия ръководител. В случай на оценка "по-висока от очакваното" или "по-ниско от очакваното" в бележката под линия на таблица 1 от приложение 2 на главата е дадено обяснение за решението си. В таблица 2, крайната оценка се поставя в 3 години (5 години) в преобладаващата оценката.
Всеки индикатор ядро се определя следния рейтинг:
"По-ниско от очакваното" - 2
"Както се очаква" - 3
"По-добре от очакваното" - 4.
В окончателната стойност за оценка на 3 (включително) на един работник не е позволено да се увеличи ползите (примери за изчисления са дадени по-долу).
Пример 1. служител в разглеждания период следните оценки бяха изложени:
По този начин, общата средна оценка - 2.9 по-долу ", съответстваща на изчакване", в този случай, размерът на обезщетението не е намален, но и правото да се увеличи работник не разполага.
В случай на повторен промяна в календарната година оценката на надзорните органи на работниците и служителите на ефективността на производството на управител на клона, структурно звено.
След попълване на главата и запозна списъка служител се изпраща на съхранение до следващата година отдела по човешки ресурси.
Доходите на наети лица се прави едновременно с изплащането на заплатите не по-късно от следващото тримесечие, след датата, на която е продължителността на "Руски железници" ЕАД. Необходимо е да се изпълнят условията по параграф 3 от регламента - размерът на месечната тарифна ставка (заплата) се определя към датата на заплащане на възнаграждение.
месечната тарифна ставка за (заплата) се определя към датата на изплащане на компенсация на работниците, които имат, от датата, на право на възнаграждение и до момента на плащане:
а) не са настъпили промени в функциите, изпълнявани от работниците (изхвърлянето квалификация, прехвърли на работа в друга професия);
б) не е бил променен размер на заплатата от експерти и ръководители на резултатите от оценяване или позиционни промени.
Ако за периода от датата на възникване на правото на възнаграждение до деня на плащането настъпили посочените промени, размерът на месечната тарифна ставка (заплата) се определя към датата на възникване на правото с последваща индексация.
Награда може да бъде заменен с един незабравим подарък, санаториум или други разрешителни, прехвърляне на възнаграждение личния си профил в недържавен "благосъстояние" пенсионния фонд на материални стимули под някаква форма само по лична молба на наетото лице. Замяна такса санаториум разрешителното не задължава работодателя да осигури на своите служители по-ниска цена.
Списъкът на случаите, в които работникът не е платена такса, определен в параграф 8 от раздел 2 е изчерпателен.
Продължителността на работата, която дава право на възнаграждение за освещаването на компанията, също е включен в експлоатация единица на Министерството на СССР на железниците, Министерство на железниците на Русия.
Часове ЖП щати - участници в Общността на независимите държави, както и Латвия, Литва, Естония, федералните железопътни транспортни организации, чиито имоти не е включен в уставния капитал на АД "Руски железници" (например, ведомствено сигурност, в метрото), в непрекъснато време на работа дава право да получава възнаграждение не е включена.
7.2. Служителите, които се оттегля от компанията, по негова молба във връзка с пенсионирането (старост или на преференциални основание пенсиониране) и новоназначеният компанията, професионалния опит, който дава право да получава възнаграждение, да не се прекъсва в случай на прекъсване на работата не е повече от три месеца и през това време той е работил в други организации и фирми, но прекъсване на продължителността на времето на непрекъснато се игнорира.
Изчислява периода, за който ще се изплаща на работника или служителя възнаграждение:
3 години 11 месеца 20 дни = 3 х 12 + 11 + 20 / 29,4 =
= 47.7 месеца.
Размерът на възнаграждението по време на пенсиониране ще бъде:
R = (17,000 х 5): 60 х (60 - 47.7) = 17425 RUB.
където 47,7 - период (брой месеци), за които той извършва плащането по-рано.
Работниците, които се използват отпуск за отглеждане на дете до три години (1,5 години, една години или друг период, както е предварително определено от приложимото право, без оглед на временна неработоспособност) представят сертификат, получен от предишна работа или специалист архив управление на персонала. В случай на неуспех да се помогне на работника или служителя на продължителността на времето на отпуск за специалист грижи за децата HR преизчислява по време на период, равен на броя на децата, а максималният период на престой в отпуск за отглеждане на дете (като се вземат предвид съществуващата законодателна период по това време).
8.2. време за пълно работно време в образователните институции на обучение висше и средно професионално образование, държавна акредитирана, професионален опит, което дава право да получава възнаграждение не се прекъсва, но кривата на обучение не е включено, ако работникът или служителят, преди да влязат и след тренировка той е работил в клонове и структурни подразделения на "Руски железници", или във федералните железопътни транспортни организации, чиято собственост на Хартата капитала на ОАО "Руски железници".
8.3. Докато работи в дъщерни дружества и зависими дружества трудов стаж, което дава право да получава възнаграждение, като не се прекъсва, но времето, когато те няма да се включи, ако работникът или служителят, преди и след превода работи в следните отрасли и структурни подразделения на АД "Руски железници".
8.4. Възнаграждението изплаща на наследниците в случай на работника или служителя:
1) смърт на работника или служителя след датата на закона;
2) смърт на работника или служителя поради трудова злополука, ако е с непрекъсната дължина от работата му е повече от 3 години, и се изчислява пропорционално на продължителността на непрекъсната работа.
Свързани статии