Идеята за насърчаване на
Член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация подчерта следните видове възнаграждения на работниците и служителите:
Колективен трудов договор, вътрешни правила на нормите на организацията, разпоредби за бонуси, за възнаграждение могат да предвидят други видове стимули. Подаване (петиция бележка) не е направено в изплащането на редовни премии, които са част от заплатите. Индикация за това състояние трябва да бъде в позицията на заплата или друг местен нормативен акт.
Представянето заяви, оценка на труда и професионалната дейност на работника или служителя, характеристиката на лични и бизнес му качества, както и целесъобразността на награждаването. Важно е да се отразява в документа представя мотивът за промоцията. То може да бъде, например, в началото на изпълнението на плана, постижения в професията, въвеждане на нови производствени технологии, годишнини служител, други паметни дати (професионален празник) и т.н.
Единна форма документ, предвиден от закона и издаден във всякаква форма. Във всеки представителство на пробата за насърчаване задължително представете следната информация: име на служителя, неговия отдел и позиция, мотивът и вида на промоция, както и името и длъжността на лицето, което прави решението за бонус плащане (награда), както и името и длъжността на лицето, подготвило документацията.
Политики представа за насърчаване
Идея за популяризиране на служителите може да се приготви от работника прекия ръководител, ръководител на човешките ресурси, представители на работниците и служителите или на всяко друго лице, с правото да прави изявления в съответствие с колективния трудов договор.
Ръководителят на организацията след прочитането на документа, го поставя на своята резолюция, според която заповедта е издадена за насърчаване на един служител, или в случай на несъгласие на работника или служителя отрича това.
Освен това, представянето на промоцията могат да бъдат включени заключение персонал услуга, която, например, ще посочи липсата на дисциплинарни без печат действия от страна на работника или служителя или информация за старшинство.
Подаване подадена в частен интерес на работника или служителя и се съхраняват в съответствие със срока на съхранение на лични неща.
Презентация към насърчаване на служителите може да бъде под формата на бележка или приложение.
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии