Сега, по отношение на мястото, това е сигурно друг град, а не някакъв нов квартал на Москва?
Процедурата за прехвърляне включва писмено уведомление до служителите най-малко 2 месеца в случай на съгласие за 2 месеца - преводно нареждане. Ако служителят не е съгласен. - Тогава уволнен, съгласно претенция 7, част 1 на чл .. 77 TC RF - отказ на работниците да продължат да работят, поради промени в условията, определени от страните по трудовия договор с плащане posboiya в размер на две седмици средните доходи.
За да се признае такова прехвърляне прехвърляне на друго място заедно с работодателя могат да бъдат опитани само в съдилищата, а след това, ако работникът или служителят няма да подаде оставка и да твърдят, че компенсацията плащане svyazannyyh с преминаване.
В случай на уволнение обезщетение няма да се промени - приходите двуседмичните средните
Дали в този случай промяната на някои условия TD и освобождаване от претенция 7 член 77 от Кодекса на труда.
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функциите на служителя (член 74 от Кодекса на труда).
1. Какво е друга област. В параграф 16 от резолюцията на пленум на РФ въоръжените сили №2 обясни по следния начин:
"По силата на друг терен да се разбира областта извън административно-териториалните граници на съответното населено място."
"В рамките на структурното деление на организацията трябва да се разбира като клонове, представителства и ведомства, управление и така нататък."
2. Какъв е изключение производителност на труд промяна на служителите, които е забранено да се промени, а това не е промяна в някои условия TD, и по този начин не е възможно освобождаване от длъжност на претенция 7 член 77 от Кодекса на труда.
Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя.
Нанесете в този случай член 74 от Кодекса на труда, за да се отхвърли иск 7 Член 77 от Кодекса на труда работодателят няма да работи, както и такива случаи вече са били на мястото, и се обърна към тях в полза на работниците.
Ако един работодател иска всички твърдят, 9 по смисъла на член 77 от издаването на Кодекса на труда, то ще я оспори в съда, и пример на нашия сайт е мястото, където в резултат на съда се промени на базата на уволнение претенция 2 на член 81 от Кодекса на труда.
И в решение подобни проблеми има такава съдебна практика, която показва как работодателят ще издаде всички.
При прекратяване на работата в звената, намиращи се в други области, е допустимо uvolneniepo претенция 7 член 77 от Кодекса на труда
Реорганизацията на структурата на производството, по-специално на функционалната преразпределението между отделните подразделения юридическо лице може да доведе до промяна на условията на трудовите договори. Ако служителят откаже да продължи кариерата си поради промяната на работното място, договорът с него може да бъде отменена.
Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!
адвокат, кандидат на юридическите науки (сибирски академия по публична администрация)
Животът мото: Малцина знаят собствената си струва, ние също трябва да бъде в търсенето. Сайтове, които аз препоръчвам: constituon.garant.ru
решаване 874 3 346 разследване един проблем
Мениджър Човешки ресурси
Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на Кодекса на труда и съдебната практика. 4.
5 проблеми при 9085 6538
Свързани статии