Понякога един служител на воля, здравословно състояние или поради производствена трябва да бъдат преведени на друга работа. В тази статия ще говорим за процедурата по прехвърляне и неговото документиране.
Същността на процедурата за превод като персоналът
Според ч. 1 супена лъжица. 72.1 от Кодекса на труда на прехвърлянето на друга работа при същия работодател - временна или постоянна промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) промяна на структурното звено, в което работят на работника или служителя (ако структурната подразделение, посочен в трудовия договор), както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя.
Основни изисквания за превод
Съответно ч. 1 супена лъжица. 72.1 от Кодекса на труда на прехвърлянето на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя. Изключение е предвидено часа. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 КТ, което ще бъде обсъдено по-долу (например, природни бедствия).
Работодателят няма право да прехвърля или преместване на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини. Това се посочва в ал. 4, чл. 72.1 от Кодекса на труда.
Трудовото законодателство предвижда два вида прехвърляне на служител на друга работа: временни и постоянни. Превод може да бъде инициирана от работници и работодатели.
Преместване и Преместването: каква е разликата
Превод служител на друга работа е близък до движението. Въпреки това, тези понятия не са идентични. За да се избегнат недоразумения, ние смятаме, разликата между движението на трансфера.
На първо място, движението не води до промяна в условията, посочени в трудовия договор. Служител остава със същия работодател, както и усещането за движение, е, че тя осигурява различна работното място или прехвърлени на други организационни единици, разположени в същата област, или възлагат задачата на друг механизъм или съвкупност. Най-важното е, че няма промяна в условията, предвидени в договора за работа.
И още една разлика: движението на един служител на друга работа не изисква съгласието (част 3 от член 72.1 от Кодекса на труда ..). Възложител достатъчно, за да издаде съответния ред и да ги запознае със служителя срещу подпис.
Характеристики на временното прехвърляне на служителя или споразумение между страните по
Според ч. 1 супена лъжица. 72.2 от Кодекса на труда, един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за срок до една година. Ако прехвърлянето е извършено по време на смяна на един отсъстващ служител, който бе оставен открит, мандатът му приключва през ден освобождаване по време на работа на работника или служителя. Очевидно е, че в последния случай, срокът за временно прехвърляне може да бъде повече от една година. Например, по време на замяната на служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години, и т.н.
Осъществяване временно прехвърляне
С цел да се прехвърли на работника или служителя на друга работа в ситуация, когато това се изисква писменото съгласие, трябва първо да го информира за необходимостта от прехвърляне и посочва мотивите. Това може да стане устно или писмено (документ, изготвен на случаен принцип).
След това направете допълнително споразумение към трудов договор, който да показва основата трансфер мандата си, предвиждат други условия, които се различават от предварително установени. Например, заплата, работно време и т.н.
Пример 1 Двигател-водолаз спасителна лодка "Албатрос" AP Kovrizhkin бе повикан на два месеца за военно обучение. Управление реши да прехвърли моряк-водолаз лодка "Invincible" EV Sushkina на лодката "Албатрос". Какви документи са ми необходими, за да се прилага?
Решение. В тази ситуация, това е временно прехвърляне, тъй като то се извършва за определен период от време (два месеца). Мигранти функция работник не се промени, обаче, това се прехвърля на други структурни звена. Като основа за прехвърляне не е едно от условията, посочени в т. 2 и 3 супени лъжици. 72,2 на RF на LC, от работника или служителя трябва да получи писмено съгласие. Ето защо, от следните документи ще бъдат изготвени:
- предложение за временно прехвърляне;
- допълнително споразумение към трудовия договор;
- N поръчки под формата на Т-5.
предложение на пробата за прехвърляне на друго структурно подразделение
Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор
Единната формата N T-5
Единната формата N T-5 (например в Word формат)
Временно прехвърляне на инициатива на работодателя
В някои ситуации, работодателят може да прехвърли на работника или служителя на друга работа, не се дължи на трудов договор без негово съгласие за срок до един месец. Те са изброени в час. 2, чл. 72.2 на RF на LC, а именно:
- катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия;
- трудови злополуки;
- промишлена авария;
- огън;
- наводнение;
- глада;
- земетресение;
- епидемия или епизоотичния;
- други извънредни събития, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Служител може да прехвърли на друга работа, за да се предотврати или премахне последствията от тези бедствия, без негово съгласие.
Трудовото законодателство предвижда редица ситуации, наречена в час. 3 супени лъжици. 72,2 на RF на LC, в които е възможно временно прехвърляне на служител без негово съгласие за срок до един месец, а именно:
- прост (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни);
- необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество;
- замяна на временно отсъстват служител.
Превод Например, ако един прост или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител поради извънредни обстоятелства, в посочените в час. 2, чл. 72.2 на RF на LC.
Служителят има право да откаже временно прехвърляне в случай на извънредни ситуации. В този случай, той се подлага на дисциплинарни мерки, ако:
- опасност за живота и здравето е възникнало поради нарушение на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени в с федерален закон), докато не се отстрани такива опасности;
- е извършено прехвърляне за извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и те не дават трудов договор.
Забележка. продължителността на временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие не може да надвишава един месец. Но по време на календарната година тези трансфери могат да се извършват многократно от работодателя.
Съответно ч. 4 супени лъжици. 72.2 LC RF трансфер, които са произведени в случаите, посочени в час. 2 и 3 супени лъжици. 72,2 на RF на LC, заплащане на работник се прави в зависимост от работата, извършена от него, но не по-малко от средната работна заплата, която той получи при предишното място на работа.
Важно е да се помни още един нюанс. Ако служител се прехвърля на работа, която изисква по-ниска квалификация, за причините, посочени в ал. 3 супени лъжици. 72,2 на RF КТ, работодателят трябва да получи от него писмено съгласие за такова прехвърляне.
Осъществяване временно прехвърляне, без да се изисква съгласието на работника или служителя
В случая, когато прехвърлянето на служител на друга работа не изисква съгласието на, формулирането на процедурата по прехвърляне е както следва.
Лидер издава заповед за временно прехвърляне на Форма N-5 или T N T-5а като посочва причините за прехвърлянето. Тъй като в този случай причината за прехвърлянето е от основно значение, редът трябва да бъдат съчетани с подходящи документи, в противен случай работникът или служителят може да откаже да бъде прехвърлен. По силата на ал. 17 от задължението за предоставяне на Наредба N 2, за да се докаже наличието на обстоятелствата, с които законът свързва възможността за подобен трансфер, отговорността на работодателя.
При извършване на временен трансфер, който не изисква съгласието на работника или служителя, че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
Работникът има право да откаже трансфер, ако счита, че новото място на работа е нарушил изискванията на здравето на работното място и да го заплашва живота или здравето му. Служителят е написал изявление във всякаква форма, която твърди, че служи като основа за отказ на превода.
Пример 2. На един от селскостопански предприятия (АРС) епидемия енцефалит гъба крави. Сключването на този постановено главният ветеринар на AIC и главният санитарен лекар на региона. В тази връзка, някои работници не по-рано изглеждаха след добитъка, са били прехвърлени в хамбара за отстраняване на последствията от епидемията и се грижат за болни животни. Как да направите превод? Какво документ е необходим, ако един от служителите отказва да прехвърли?
Решение. Налице е спешна ситуация, отговаряща на позиция ч. 2 супени лъжици. 72.2 на RF на LC. Ето защо, ако работодателят може да прехвърли на друга работа без служители тяхното съгласие. В този случай, AIC управител издава формуляр за поръчка, за N T 5а.
Въпреки това, един от работниците отказа да превода, тъй като той е упорит алергична реакция към химическите вещества, използвани в санитарна обработка на хамбара. Отказът му, той проектира под формата на отчети (виж проба. по-долу) и се подписва заповедта.
отказ от отговорност Sample
Като ръководител на организацията е длъжен да приеме отказа на служителите да бъдат прехвърлени, нова поръчка се прави на Форма N T-5а, при което вместо отказва да прехвърли на работника или служителя да се уточни, договорено след преговори с тях относно временното предаване.
Свързани статии