Процедура за плащане на годишната премия на компанията може да определи:
- трудов договор (параграф 2 супени лъжици 5 часа 57 LC RF ...);
- колективно споразумение (H 2 на позиция 135 LC RF ..);
- с правилника за заплащане или бонуси (или друг местен нормативен акт) (2 ч член 135, член 8 часа 1 LC RF ....);
- с цел да се изплаща премията (чл. 1, чл. 8 от КТ RF).
В документа на изчисляването и изплащането на премии, определени източник плащане.
В основата за изчисляване на премията е от порядъка на главата. Заповедта, подписана от ръководителя и служителите са запознати с реда на ръка.
Преизчисляване продажба в нужда, ако по време на откриването на един служител в отпуск той е начислена премия за резултатите от предходната година, и периода на плащане и периода, за който начислената премия, напълно разработен.
Това се дължи на факта, че при изчисляването на годишните празнични премии за миналата година трябва да се разглежда независимо от датата, когато са спечелени.
Отражение на годишните бонуси в счетоводството зависи от плащания:
- поради разходи от обичайната дейност;
- за сметка на други разходи.
ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44, 08) КРЕДИТ 70 - начислени награда поради разходите за обичайната дейност;
ДЕБИТ 91 подсметка "Други разходи" Кредит 70 - - натрупаните бонус за сметка на други разходи.
Застрахователните премии с премия
Датата на плащане на премията се счита датата на счетоводното му текущо начисляване. Когато такса vetom случай премии за премиите на?
Изчислете застрахователни премии трябва да бъдат в деня на зареждане премии при счетоводното отчитане на всеки отделен служител, и независимо от датата на плащане и датата на публикуване на заповедта за възлагане на работниците и служителите.
Сумата на премиите за застрахователни премии от Народното събрание и ПП.
Оценка "за вредата," може да бъде в същото време чрез възлагане на оставащите вноски.
В размера на премията, въз основа на работа и проведе данък върху личните доходи се изчислява за цялата година, тъй като това е изплащането на дохода на заетите лица.
Размерът на премията е включена в данъка върху личните доходи база на месеца, в който е платена.
Premium натрупани през периода на работа за повече от месец (включително годишен) за целите на данъка върху личните доходи, не може да се дължи на разходите за труд (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс).
В него се посочва, че от датата на получаване на доход под формата на плащане е в последния ден на месеца, за който данъчното доход, и тези награди се присъждат за срок по-дълъг от един месец.
В този случай, приходите от дата е датата на плащане (превод по сметка на работника или служителя) премии и прехвърляне на данък върху личните доходи е необходимо в един и същи ден.
В рамките на данъка да се включат всички приходи в пари или в натура. включително подаръци. А подарък може да бъде под формата на парична награда.
От данък върху личните доходи, освободени количества, които не надвишават 4000 рубли. докато лимит за годината. Ако общата стойност на подаръците не е служител на годината в размер на 4000 рубли. данъкът върху дохода на лични не е необходимо да се запази.
Базата за изчисляване на данъка ще бъде сумата, която надвишава границата от 4 000 рубли.
Когато премията може да бъде включена в цената на данък общ доход?
1. Сребърен условие трудов договор (1, т 255 и точка 270 от TC член 21 ....);
2. Премията се изплаща в продължение на показателите за заетостта (ал. 2, чл. 255 от Данъчния кодекс).
Годишният бонус е включена в цената на данък общ доход, ако отговаря на някое от следните две условия:
- в договор предписаното количество на труда и условията на премии;
- трудов договор съдържа препратка към документа. регулиране на процедурата за изчисляване и изплащане на премии (която може да бъде "Наредба за бонуси").
Свързване на този документ може да бъде издаден, както следва:
"Служителите се изплащат бонуси определя с устройствения правилник на бонусите, одобрена с Постановление номер ___ от ___________".
Ако годишните премии не намаляват облагаемата печалба за отчитането на някои постоянни разлики (стр. 4 бизнес отдел 18/02), които водят до образуването на постоянни данъчни задължения (стр. 7 бизнес отдел 18/02).
Награда на разселените работници
Да приемем, че един служител напуска преди изчисляването на годишната премия, и наложената премия за показателите за труд.
В този случай, плащането на годишната премия, предвидена в договора за наемане на работа с един служител.
В случай на уволнението му изплащане на всички дължими суми към него в деня на уволнението (чл. 140 от КТ RF).
Възможно е, че размерът на премията в този момент все още е неизвестен. Тогава премията, предвидена в колективния трудов договор или и оценена след уволнението на служител, може да бъде намалена.
Тя се изчислява пропорционално на периода, в който е работил на работника или служителя.
Под текущо начисляване момента на признаване под формата на разходи за годишни бонуси в зависимост от преки или косвени разходи, каквито са.
Преки разходи отчитат като продажба на стоки (строителство, услуги), цената на който са взети предвид (чл. 2, ал. 2 на чл. 318 от Данъчния кодекс).
Непреките разходи се признават в момента на възникването им.
Размерът на премията - 100% от заплатата.
Заплатата на служителя - 15 000 рубли. Бонуси обема на работата, за една година - 15 000 рубли.
Компанията очаква вноски от застраховката и Народното събрание, ПП в размер на 0,2%.
Дебитна карта кредитна 26 70-15 000 рубли. - начислени към бонуса от служител въз основа на ефективността за годината;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69 под "Изчисленията с RPF" - 3300 рубли. (. 15 000 рубли × 22%) - натрупаните пенсионни вноски;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69 под "Изчисленията с FFOMS" - 765 рубли. оценено на здравно осигуряване в FFOMS - (15 000 рубли × 5,1%.);
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69 под "Изчисления със Службата за финансов надзор на вноски за застраховка срещу злополука и професионално заболяване" - 30 рубли. (15 000 рубли × 0,2%.) - оценява за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък доходите на физическите лица" - 1950 рубли. личния подоходен данък, удържан - (15 000 рубли × 13%.);
Дебитна карта кредитна 70 50-13 050 рубли. (15 000 - 1950) - изплатената премия.
В данъчната счетоводство, тези суми се признават в периода, в който тя се натрупва, т.е., в квартал I.
Фирми USN "доход" данъчна основа със сумата на годишните премии не намаляват (стр. 1, чл. 346,14 на Данъчния кодекс).
Една компания USN "Приходи - Разходи" награди, определени от трудовия договор, са включени в разходите, ако платената премия за показателите за труд.
Сумите на премиите от резултатите на годината са включени в цената в момента на плащане (Sec. 2, чл. 346,17 на Данъчния кодекс).
При прилагане на UTII начисляване и изплащане на бонуси не засяга изчисляването на единния данък, както UTII изчислява на базата на условната доход.
И ако компанията съчетава DOS и UTII и премия начислена на работника или служителя, който занимава с дейност, която подлежи UTII и дейности за общата система, размера на наградата да бъде разпределена.
Такива премии могат да бъдат платени от всеки източник. Те обикновено се изплаща за сметка на разходите за обичайната дейност.
Месечни и тримесечни бонуси могат да бъдат:
- производство (например, месечни премии, които са част от заплатата);
- непродуктивна (като месечни бонуси на служителите с деца).
Ако служителят на изпитателен срок
На служителите, които са на изпитателен срок, при спазване на всички разпоредби на колективния трудов договор или (чл. 3 на чл. 70 от КТ RF).
Premium плащания могат да бъдат издавани във всякаква форма по реда, или вземем номера на модела форма T-11 (за един човек) или броя на Т-11 а (групи служители).
Можете да се разработи форма на документа.
Непредставяне награда в областта на счетоводството се отнасят до други разходи (параграф 11 бизнес отдел 10/99.) И отразени публикуване:
ДЕБИТ 91 подсметка "Други разходи" Кредит 70 - начислени бонус за сметка на други разходи.
Награда не е свързано с изпълнението на служебни задължения (например, служителите с деца) не се приспадат за данък общ доход, тъй като тези плащания не съответстват на разходите за икономическа целесъобразност (SEC. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс).
Свързани статии