Въпреки факта, че по-голямата част от работещите в нашата държава заплата се изчислява на базата на месечната заплата, много организации се местят в по-напреднал метод за изчисляване на заплатите - часова ставка. За да се премине от заплата до почасова ставка е безболезнен за организацията и нейните служители, че е необходимо да се спазват някои правила. За информация как да се изчисли по часова ставка, както и как да се организира на документа, ще намерите в днешната статия.
В тази статия ще научите:
- с основните понятия и видове тарифи;
- методите за изчисляване на часовата ставка;
- с прехода от клирънса на заплата за почасова ставка.
Заплати на персонала често определят в съответствие с позицията и размера на времето, прекарано в работа. В организациите време за плащане се осъществява въз основа на тарифна система за възнаграждение. Това включва използването на тарифите.
Видове тарифните ставки
Има три вида на тарифната плащане:
Заплата или месечна фиксирана такса, не зависи от това колко много часове или дни, тя е в конкретен месец, месечната заплата ще бъде същото.
Понякога е необходимо да се преведат изчисляването на заплатите с един месец заплата на почасова ставка. Основната причина за прехвърлянето към новата изчисляване на заплати - е необходимостта да се изчисли размерът на заплатите на работниците и служителите, които работят при записването на работното време.
Процедурата за изчисляване на скорост на почасово заплащане се определя от колективния трудов договор на организацията.
В допълнение, часови ставки на заплащане се използват при формирането на заплати:
- извънреден труд;
- за работа по почивни и празнични дни;
- за нощен труд;
- за работа в опасни и трудни условия.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Преминаване от заплата до почасова ставка: Изчисляване
Ако е необходимо преминаването към заплатата за почасова ставка, това трябва да се установи, за да разберете кои плащане за предполагаемия час служител е работил. Можете да направите това по два начина.
Осъществяване на прехода към заплатата за почасова ставка
Когато се извършва изчисляването на процента на тарифната час, възниква въпросът, как правилно да организира прехода от месечна заплата.
Помислете за всички стъпки, които трябва да бъдат изпълнени по време на прехода към новата система заплащане.
- Необходимо е да се издаде указ за промяна на системата на заплащане. Това постановление ще се отнася или целия екип, или тази част от него, в който се случват промените. Постановлението може да бъде описан от причините за тази стъпка, одобри нов персонал, новите тарифи. Указът трябва да бъде направено най-малко 2 месеца преди промените, въведени;
- Изготвяне да забележат. Персоналът трябва да бъдат запознати с новите правила не по-късно от два месеца преди иновациите;
- Ако служителят не е съгласен да работи в рамките на новите тарифни ставки, се предлага нов вакантно място или да се пенсионира по реда на ал. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 TC на Руската федерация във връзка с промените в условията на трудовия договор и изплащането на обезщетение в размер на две седмици средните доходи;
- Преди въвеждането на новата система да работи, трябва да се направи споразумение за изменение на трудовия договор.
За да се премине към новата система на заетите щатни е законно, е необходимо, че тя не се разграждат позицията на специалисти в сравнение с условията, по-рано подписаха колективен договор или споразумение.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (проба) .doc
- трудов договор шаблон (празен) .doc
Свързани статии