Премии и надбавки

Освен размера на тарифната ставка (заплата) в трудовия договор могат да предоставят различни бонуси и надбавки, както и стимулиране на компенсаторен характер: за професионални умения и висока квалификация за владеене на академична степен на отклонение от нормалните условия на труд и т.н. При съгласие на страните в трудовия договор (договор) с размера на тези стъпки може да се конкретизират и разширяват в сравнение с размерите, предвидени в съответните местни разпоредби. Размерът и условията за изплащане на премии и надбавки, определени от самата институция, са произведени в рамките на своите средства и са фиксирани от колективни трудови договори (разпоредбите за възнагражденията).

Когато се работи в условията на труд, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ работни места, работа извън обичайното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, и т.н.), на работника или служителя, съответстваща допълнителни такси, произведени предвидено в колективния трудов договор, трудовия договор. Квотите не могат да бъдат по-ниски, отколкото е предписано от закони и други нормативни правни актове (чл. 149 от КТ RF).

Допълнителни плащания - плащанията са компенсаторни характер, свързани с работата и режим на условията на труд. Доплащане на заплатите е сумата на парите, които се изплащат на служителите над тарифната ставка (заплата), като се вземат предвид интензивността и условията на труд.

премия заплата е парична сума в размер над заплатата, която има за цел да насърчават служителите за подобряване на уменията, професионални умения, както и продължителността на задълженията за работа на определено място или определена област на дейност (неблагоприятни климатични условия, вредни субсидии и т.н. ) ..

Определят се следните видове допълнителни плащания и надбавки за служителите:
• за работа в събота и неделя и официален празник;
• за полагане на извънреден труд;
• да се работи през нощта;
• да работят в експлоатация режим на смени;
• за комбинацията от професии;
• разширяване на зоната на обслужване или увеличаване на обема на vypolnyaemy "работи;
• за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител;
• бригадири от сред работниците, не освобождават от основната работа
• помощ за владеене и др.

Допълнителни такси за условията на труд в работна заплата време спечелил на действително отработените човекочасове в работни места с условията на труд, се отклоняват от нормалното.

Доплащане за нощен труд. Нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. Това е записано в отчетите крайна сума за месеца. Час на нощен труд се заплаща по-висока ставка е предвидено в колективния трудов договор на организацията, но не пада под нивото, определен в законодателството.

Когато работите през нощта зададете продължителността на работа (смяна) се намалява с един час (чл. 96 от КТ RF). Това правило не се прилага за работниците и служителите, за които тя е предоставила намаляване на работното време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.

Всички работи през нощта формализирана първични документи, създадени в предприятието. Конкретни размери увеличаване определят от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, колективен трудов договор, трудов договор (чл. 154 от КТ RF).

Възнаграждение за полагане на извънреден труд. Извънреден труд може да се извърши само с разрешение на комисията по местно профсъюз.
Извънредният издадени съответните документи (заедно и др.).

Плащане за работа през почивните дни и официалните празници. В събота и неделя и официалните празници позволи работата, спирането на които е невъзможно за производствени и технически условия (постоянно действащи предприятия, институции, организации), на работата, причинени от необходимостта от обществени услуги, както и за неотложни ремонти и боравене.
Когато се работи в събота и неделя и на официални празници на работника или служителя, съответстваща допълнителни такси, произведени предвидено в колективния трудов договор, трудовия договор. Квотите не могат да бъдат по-ниски, отколкото е предписано от закони и други нормативни правни актове (чл. 149 от КТ RF).

Когато изхода съвпадение и официалните празници ден прехвърля на следващия работен ден след почивка (чл. 112 TC RF).
Комбинацията от професии и отговорностите на служителите, временно отсъстващи. Извършване на служител в една и съща фирма, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор), допълнителна работа по други професии (позиции) в една и съща работното време се разглежда като комбинация от професии. Това включва и допълнителна такса за комбиниране на сделки (позиции) или изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъстват.

Размер добавки всеки служител се определя по взаимно съгласие на страните трудовия договор въз основа на сложността на работата, обем, наемането на работа на първичния служител и чифтосване работа с, но това не може да бъде под определено по-ниски пределни добавки договор (% тарифни или заплата).
Заедно с допълнителни плащания страните могат да се споразумеят за друго плащане за комбиниране на тях (позиции), като допълнителен отпуск, увеличена компенсация за годината, и т.н.

Комбиниране на сделки (позиции) - изпълнението е в рамките на работния ден, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии или позиции.

Свързани статии

• лишаване от бонуси

• Доплащане на $% от заплатата или равна на разликата в заплатите

• Помощи за пенсиониране на държавните служител през 2019 г. най-актуалните новини