Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.
Всички местни юридически лица, могат да преценят дали да отвори единици, които са далеч от основната компания. Тези единици са клонове, представителства и други звена, като стационарни работни места. Приложими закони и разпоредби са описани детайлно процедурата за създаване на структурни звена, но те не съдържат инструкции стъпка по стъпка отстраняване на отделно звено.
Общи разпоредби за структурните подразделения
Руското законодателство предвижда правото на всяка компания, за да създават свои собствени и специални отделения (чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс).
Вътрешен законодателство, предоставяне на дружествата с право да образува структурните звена, които са отделени от основната компания, и им дава право да се премахването на структурните подразделения на организацията.
Премахването на структурните подразделения на компанията
Важно е да се има предвид, че нито една отделна структурна единица не разполага с правоспособност на организацията, а не юридическо лице. Граждански закони за премахване на структурните звена на организации не се прилагат.
Например, за да се премахнат структурното звено, отделно от компанията-майка, а не се назначава ликвидатор или се създава ликвидация комисионна. Също така не се създава и ликвидация баланса. еднакво не Споменатите прилага за клонове, представителства и други отделни отдели на компанията.
Премахване на отделна процедура подразделение зависи от вида на конструкцията ликвидирани. По този начин, реда и премахването на алгоритъма на клона или представителството се различават съществено от премахването на структурни звена, които не са посочени в Гражданския процесуален кодекс.
Ако информацията за структурата на осребреното са извършени, на Хартата, Хартата следва да бъде изменено, като се заличат препратките към съдържанието му върху структурната подразделение, при условията на ликвидация.
При ликвидация на подразделения в организацията (клон или представителен офис), подробности за които се съдържат в устава на организацията, трябва да се попълва и подава в данъчната служба изявление относно броя на формуляра R13001. Необходимо е да се измени устава на дружеството.
Ако ликвидирани структурно звено не е посочено в правилата на Гражданския процесуален кодекс, а след това да се вземе решение и да прави промени в устава на дружеството не е нужно. В този случай, ръководителят на ядрото на компанията нарежда премахването на отделно звено.
В този случай също се отнася до данъчен формуляр C-02.03.09. Той е изпратен в същия тридневен срок, считано от датата на публикуване на заповедта.
Общият инструкции стъпка по стъпка за премахване на структурните звена, както следва:
- решение за ликвидация на клонове и представителства, или издаване на подходящи заповеди за премахване на ОП;
- ако информацията на клон / представителството има в устава, е необходимо да се подготвят изменения на Устава, за да вземе решение относно измененията в устава, попълнете брой заявление R13001. плати задължението на държавата, а след това да изпрати целия набор от документи на данък;
- попълнете формуляра за уведомление C-02.03.09 и да го предаде на данъчна ревизия на ядрото на дружеството;
- След тези процедури е възможно да се започне стрелят по отстраняване на отделна единица.
Процедурата за уволнение в случай на ликвидация на ОП
В случай на ликвидация на структурното звено, отделно от компанията-майка, последният има право да уволняват работници на ликвидирани структура.
В случай на уволнение на работници и служители, независимо от това дали те работят в компанията майка или неговите дъщерни, процедурата за уволнение трябва стриктно да спазва разпоредбите на Кодекса на труда.
Руската Кодекса на труда не съдържа преки уволнения алгоритъм при елиминиране на отделно звено.
Освобождаване на работници в ликвидацията на разделението на предприятието, който се намира в същия район с основната компания или друга стопанска единица, трябва да се извършва в съответствие с правилата съкращаване или държавна организация.
Общото между някое от тези начини уволнение на служителите е задължение на работодателя да информира работниците, подлежащи на уволнение или намаляване на предстоящи събития. Срокът на предизвестието не може да бъде по-малко от 2 месеца преди датата на уволнението. Също така, всички служители, уволнение, е планирана в структурен отдел, който се намира в същия район с основната организация, трябва да осигури всички вакантни позиции в организацията. Всички тези гаранции пряко произтичат от чл. 180 TC RF.
Друг важен момент е в дясно от организацията за извършване на уволнението на служител в отпуск по майчинство в случай на ликвидация на отделно звено. Това се дължи на правилното съдържание ч. 6, чл. 81 LC RF.
Обобщавайки всички по-горе, можем да заключим, че за правилното уволнение на служители на ликвидирани структурното звено, е от съществено значение място по отношение на основния модул на предприятието и други стопански единици.
Свързани статии