Причината за прекратяване на трудовото правоотношение, може да служи като желание за служителите и инициатива на работодателя. Срочен трудов договор, като правило, изтича в края на своя мандат. Въпреки това, срочен трудов договор в някои случаи може да бъде прекратен по-рано.
В тази статия ще научите:
- че е възможно да се прекъсне срочен трудовото правоотношение от работника или служителя;
- процедурата за прекратяване на срочен трудов договор на по заявка на служителя;
- прекратяване на срочен трудов договор от работника или служителя: това е важно да се вземат под внимание.
Възможно ли е да прекрати срочен договор от работника или служителя?
Срочен трудов договор е трудов договор, сключен за определен период от време или за определена работа, когато не можете да използвате с отворен край трудов договор. Такива трудови договори могат да се сключват за много кратък период от време, например, няколко месеца или за няколко седмици. Пример за това е на сезонната работа, временна подмяна на отсъстващ служител, работата на изборна длъжност и т.н. Като правило, срочен договор изтича на изтичане на срока му или след приключване на работата и за които той в заключение.
Въпреки това, в много случаи една от страните сключва договор за наемане на работа може да пожелае да прекрати трудовия договор преждевременно. Руската трудовото законодателство не пречи на предсрочно прекратяване на срочен договор, по инициатива на работодателя и от служителя.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Прекратяване на временен трудов договор от работника или служителя
Трябва да се отбележи, че със съгласието на крайния срок за работодател на подаване на заявлението директно до уволнението може да бъде намалена. Ето защо, когато съгласието може да напусне, дори в деня на подаване на заявлението. Освен това, в някои случаи, уволнението трябва да се извърши в деня, когато работникът или служителят ще посочи в изявлението си (като например пенсиониране).
Въз основа на заявлението ръководителят на работниците на организацията издава заповед за уволнение и служителят прави запознаване с този ред на ръка. Ако е невъзможно да се направи преглед на поръчката е направена, бележка.
Работната книга в съответствие с нейните правила за попълване на запис за уволнение на служител по негова молба, в съответствие с член 77 ч. 1 стр. 3 КТ от датата на прекратяване на договора. Въпреки това, като се използват правилата на членове 71, 80, 282, 296, 348 на RF на LC, някои експерти съветват да включва връзки към тези статии.
Прекратяване на временен трудов договор от работника или служителя: това е важно да се вземат под внимание?
След изпращането на приложението си за освобождаване от длъжност на служителя има право по всяко време по време на периода на предизвестие да се оттегли изявлението си обратно. След уволнението на служител не се прави, но само ако мястото му не е бил поканен в писмен вид, друг служител, който в съответствие с нормите на законодателството не може да се отрече, трудов договор.
След срока на предизвестието е изтекъл, работникът или служителят има право да не ходят на работа. В последния ден от работата му работодателят трябва да даде работа запис на служителите и извършва окончателно плащане към него.
Но когато в края на срока на предизвестието на договора не е било в действителност разтваря, и служителят вече не се настоява за уволнението, трудовият договор продължава.
Ако отхвърлите работници имат неизползван отпуск, той може да пише до прилагането на работодател за неизползвана част от почивка, последвано от изпичане. В този случай, в деня на уволнението се счита за работника или служителя да бъде в края на деня на ваканция.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Форма № T-8. Заповедта за прекратяване на трудовия договор с работник или служител (извадка) .doc
- Споразумение за прекратяване на трудовия договор (образец) .doc
Предлага се само за абонати
- Форма № T-8. Заповедта за прекратяване на трудовия договор с работник или служител (форма) .doc
- Споразумение за прекратяване на трудовия договор (форма) .doc
Обявления за бъдещи номера