Предприятието има основната синдикална организация, без юридическо лице. На работниците, които са влезли в тази организация съюз, направил искане на работодателя, задържането на заплатите си от членски внос, по сметката не принадлежи на синдикална организация. Каза разплащателната си сметка принадлежи на търговска организация не е свързана със синдикатите. В случай че такива твърдения на работодателя да прехвърлят членски внос за сметка на търговска организация? Как трябва да се направи трансфер от членски внос, ако синдикалните организации не разполагат с разплащателна сметка?

Работодателят е длъжен да прехвърли част от парите в банковата сметка, посочена от работника или служителя. Цел на плащане в същото време не е от значение.

Това не са същността на членски внос към синдиката, но това е проблем на работници и на Съюза. Работодателят е длъжен да прехвърли всички суми, по никакъв начин, посочен в изявлението.

Ако съюзът не е разплащателна сметка, синдикатът има право да правят вноски в пари.

За подробности вижте. Материали оправдание.

Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.

Съвет: Как да прави удръжки от заплатите на служителите по негова инициатива

"За какво можете да задържите размера на заплатата на работника или служителя по негова инициатива

По инициатива на работника или служителя на заплатата му може да се задържа сума за всякакви цели *.

Това плащане може да бъде:

• за погасяване на кредита;
• за стоки, закупени на кредит;

• в изплащане на застрахователни премии и планове за мобилен телефон;
• за сметка на членски внос, и така нататък. г.

Служителят трябва да потвърдят готовността си за провеждане на писмена декларация *.

Удръжки направени по инициатива на работника или служителя от заплатата му.

Ако задържането следва да бъдат прехвърлени на външен получател, организацията предоставя само услуги по парични преводи.

Въпросът на практиката: колко можете да приспадне от заплатата на работника или служителя по негова инициатива

Удръжки от заплатите на персонала, по негова инициатива се осъществява без ограничения.

Ето защо, по инициатива на работника или служителя на заплатата му може да се задържи до 100 на сто от дохода, но само след като сумата на дохода ще бъде приспаднат данък върху личните доходи (чл. 2, ал. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс).

Въпросът на практика: с каквито и да било плащания, необходими за поддържане на членски внос

Скоро списание "Фирма Адвокат"