Как да прехвърля през уикенда, което съвпадна с празниците, за тези, които работят по график на смени? дали продукцията е прехвърлено, определен за работниците в съответствие с графика за смяна, ако тя падна на почивка? Как да се плаща за промяната в празник - в двойна или единична с предоставянето на допълнителен ден за почивка?
В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за работа подмяна на два, три или четири смени. Тя е въведена за ефективното използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги. Когато операцията по смяна на всяка група от служители, работещи за инсталиран работното време съгласно графика за смяна изготвен с вижданията на Съюза (ако има такива).
Прехвърляне на празници
Прехвърлянето на уикенда, което съвпадна с официалните празници, в зависимост от това дали се прилага осигурява вашата организация труд и почивка, за да се работи по празници. Нека да обясня.
Обща празник е в неделя, вторият изход на работната седмица петдневна определен от колективния трудов договор или вътрешните правила. Обикновено двата изхода са дадени в един ред (гл. 2 об. 111 TC RF).
Поради ч. 3 супени лъжици. 111 TC RF работодатели, чиито спиране на работа не е възможно за производство и технически и организационни условия, продукцията е предвидено в различни дни от седмицата последователно за всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд.
Списъкът на официалните празници се предоставя в чл. 112 TC RF. Когато съвпадение на празници и почивни дни се прехвърля на следващия работен ден след празника. Това се посочва в ал. 2, чл. 112 TC RF.
Привличане на служителите да работят в празнични дни без съгласието им е разрешено в случаите, предвидени в Кодекса на труда. По-специално, срокът на действие не може да работи на производствени-технически условия в рамките на постоянно действащи организации (гл. 6, чл. 113 TC RF).
Плащане за официални празници
Колективен трудов договор, локално регулиране, трудов договор по-висок процент на възнаграждение за работа на почивка може да бъде инсталиран.
На член 153 от Кодекса на труда може да се заключи, че посочената заповед на платежните празници се прилагат всички организации, включително и тези, ангажирани в непрекъснатост на бизнеса.
По този начин, за промяна на служителите, които паднаха на почивка се заплаща най-малко двоен размер (ако е по-голям размер не е зададен чрез колективен трудов договор, локално регулиране, приета като се вземе предвид мнението на синдикатите, трудовия договор), и по искане на заинтересованото лице на деня може да бъде отделено на единната ставка за предоставянето на още един ден за почивка.
Свързани статии