В повечето предприятия, персоналът отива на следващото планирано освобождаване. Временното отсъствие на служител не засяга хода на производствения процес, така че неговите задължения временно изпълнявани колеги.
Но ситуацията може да е различна, а понякога и без да отсъстват им колеги не се реши. Ето защо, преглед на празника - на обща процедура.
Защо причина за почивка на служителите
В трудовото законодателство фиксирана възможността за разделяне на отпуска всяка година осигурителен стаж в няколко части. Но първата му компонент трябва да бъде не по-малко от четиринадесет календарни дни. дали преглед на очакваното освобождаване на RF на LC? Да, това е залегнало в член 125, но с задължителното съгласие на работника или служителя, който е на почивка.
Законодателството не определя списък с причините за застъпва основателна причина да се безпокоя турист. Като общо правило, служители на отдел персонал, изготвяне на необходимите документи, спират на тази формулировка, "преглед на необходимостта от освобождаване на производството."
Необходимостта от наличието на работника възниква, когато:
- заплахата от аварии и природни бедствия;
- необходимостта от премахване на последствията от тях;
- Непланирани инспекции;
- заболяване или уволнение работник замества holidayer;
- извънредни ситуации, когато е необходимо за манипулация, за извършване на които според длъжностната характеристика, се допускат само на отсъстващия служител.
За да се оттегли от почивка не е позволено всичко
има и такива, които не могат да бъдат нарушени сред персонала на дружеството, дори и да е трудно да се направи без тях. Ръководството на компанията не е разрешено по закон да извърши преглед на почивка на служителя на оперативна необходимост, ако той:
- Това не е достигнал 18-годишна възраст;
- жена, носещ бебе;
- работи върху производствени терени, условия, които са вредни или опасни.
За служителите да съчетават работата и обучението, недосегаем служи допълнителен отпуск за учене.
Как да откажа вече служител от почивка. Първият етап
Инициатива Преглед на празника идва от ръководството на организацията. Това, че процедурата е най-правилното, е необходимо да я държи на няколко етапа.
Началник на отдел, в който работят летовник написа официално писмо до директора, като се позова на необходимостта да му се обади, за да работят. Лидер подкрепя документа - не направи възражение или да откаже.
В първия случай, който трябва да намери летовниците и почиващите и сигурна негово съгласие. Без него не можеш - да се случи нарушение на закона.
Ако е направено устно преглед на почивка на работника или служителя е била успешна и той няма нищо против писмено уведомление (оферта), направен във всякаква форма.
След преглед на документа, служителят отбелязва върху него своето писмено съгласие за преразглеждане на ваканция. Проба е показано по-долу:
Главен Мощност Панова IA
Останалите дни на почивка можете да използвате по всяко време удобно за Вас, или да ги добавяте напусне през следващата година (по желание).
Директор (подписан) Марков ID
Вместо съгласие служител може да поиска преразглеждане на ваканция. В документа на проба:
Директор на "Магнолия"
Как да направите преглед на ваканция. реванша
Заповедта за изземване на служител от ваканцията:
Поради заболяване водещ инженер Маслов RK
Директор (подписан) Марков ID
Първоначално персонал отдел (дата, подпис) Maltseva EA
Главен електротехник (дата, подпис) Панов IA
Може да се използва и за да извадка от отмяна на почивка на работника или служителя. Бланка, задължителна за прилагане не съществува.
Необходимостта от преизчисляване на почивка и заплата
Holiday заплащане начислява и изплаща предварително - 3 дни преди началото на празника. След призив за работа на работника или служителя се случва да го заплати. За да се избегне дублиране на доход, размерът на неизползвания отпуск да се върне. Преизчисляването се прави просто. Необходимо е да се умножи средната дневна работна заплата, която се използва при изчисляването на първоначалната продажба на неизползвани отпуски. Това е сумата, която се удържа.
Направете го по себе си счетоводство няма право. Ето защо е необходимо да се съгласува със служителя и да изберете една от следните две неща:
- Служител самостоятелно връщане на пари на касата на предприятието.
- Съдържание над продават като авансово плащане за бъдещи печалби.
Има противоречиви подходи към тази ситуация. Една от тях показва, че рационалното направи преглед на отпуска без преизчисляване на почивка. Служител в удобно време, да могат да си вземат отпуск и ваканционни дни, за да се използва пълноценно.
Но по-голямата част от учени и практици настояват, че тя не е наред. Преизчисляване продажба процедура в случай на отнемане на отпуск на работника е необходимо. Това е особено вярно, когато неизползваните дни ще се присъединят към следващото останалите - тя ще бъде напълно различен период на фактуриране и получената сума варира.
Този въпрос е препоръчително да се установят вътрешни поръчки и да се направи нормално разпределение на средствата, предоставени на работниците и служителите, когато той се нарича да работят по-рано.
Преглед на персонала на празници не е необичайно. Дизайн че е лесно, стига, че служителят е дал писмено съгласие за ранно пенсиониране.
Принудително служител да се измъкнем от ваканция, ако той откаже, по незаконен начин. го накаже за да не се допуска неговото опозиция. Главата ще трябва да намери друг изход.
За да се избегне конфликт, преглед е необходимо да се издава и контролира от порядъка на тези на параграфите, отнасящи се разпределението и регулирането на ваканционен график.
В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]
Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]
Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]
Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]
Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]
Свързани статии