Днес, когато в страната има много банки, които предлагат голямо разнообразие от услуги, тя се превърна в нещо обичайно за заплата чрез кредитна карта, теглене с помощта на която паричното предлагане може да бъде във всеки град в Русия, след като е научила само разположението на съответния банкомат.

С подписването на трудов договор със служител, работодателят е длъжен да се придържа към определени изисквания.

Една от точките е важно да се определят условията на възнаграждение, в съответствие с чл. 57 LC RF.

Правила на изкуството. 136 от Кодекса на труда регулира всички аспекти на трудовото правоотношение, при условие, че работникът или служителят трябва да получават заплата за работата, извършена на мястото на изпълнението му, тоест, директно в организацията, където е член на персонала или срочен трудов договор на непълно работно време.

Също така, заплатата може да се прехвърля на кредитна институция, по писмено искане на служителя при условията, приети в споразумение или трудов договор колективен директно с всеки отделен служител.

Нека разгледаме какви са ползите за работници и работодатели да прехвърлят заплати на предната част на банковата сметка.

Защо служителите удобно използване на пластмасови карти

Възможността за прехвърляне на заплатите на картата банкова институция не е задължителна и може да се направи само с писмено съгласие на работника или служителя, дори и разписани в трудовия договор, заплатата е кредитирана по сметката.

В съответствие с чл. 9 от RF на LC, местни нормативни актове са в сила във всяка организация, не могат да съдържат условия, които се влошават правните гаранции за работещите при трудовото законодателство на държавата.

По всяко време, на работника или служителя, който е написал по-рано изявление за прехвърлянето на плащания го положи във форма на безкасово, има право да се откаже от този метод и да се изисква получаване на заплатите в брой, или да промените профила за проверка и на кредитната институция, където е удобно да ги да правят това спечелените пари.

Трансфер средства за работа положи титулярът на банковата сметка не е освободен от издаването на листа от изчисления на всеки служител се посочва съставните части на такси за съответния период на произведеното количество на приспадане и вземане.

Освен това, както и в изплащането на заплатите през касата на парични средства на предприятието, служителите трябва да получат своя спечелените пари не по-рядко от веднъж на всеки две седмици на фиксирани дни, ако тези дати съвпадат с неработен или празници, заплатата се прехвърля към предходния ден.

Ползите, произтичащи за служител при прехвърлянето на пари в пластмасова карта:

1. не е необходимо да ги изтеглиш всички пари наведнъж, получавате възможност да заделят определена сума (без значение колко много пари винаги ще има нужда, където те трябва да прекарат чрез премахване на конкретната сума, може да се уреди да прекарат точно на границата и се уверете, че в момента на спешна нужда, винаги е възможно остатък отстранява в близко ATM);
2. Не е необходимо на обществения транспорт за превоз на голяма сума пари, рискът, че тя може да се оттегли крадците, както и при пътуване до друго населено място, например, да си починат, винаги можете да получите необходимото количество пари, с нищо друго освен една пластмасова карта и да намерите банкомат на вашата банка;
3. възможно е да се възползвате от чудесни предложения банки, които предлагат за получателя за издаване на кредитна карта с приличен лимит, карта за доходите могат да изпълняват две функции;
4. Ако имате нужда от заем, наличието на картата, който се прехвърля към заплатата, кредитът се опростява процедурата за регистрация, тъй като е ясно, че едно лице е разтворител и процент от натрупаните активи по искане на гражданин незабавно се прехвърля в погасяването на дълга;
5. Активирането на SMS услугата - уведомление помага да се види, когато парите пристигнали по сметката и теглим средства, докато видя салдото по сметката;
6. Чрез конфигуриране на Интернет - банката може да установи услуга месечно плащане на сметки за комунални услуги, мобилни, санкции в автоматичен режим, което значително спестява личната времето, прекарано на попълване на касови бележки и чакат на опашка, а когато това е недостиг и всички неплащане ще доведе до ръст на дълга ,

Каква е ползата от работодателя за прехвърляне на работна заплата по сметка в банката

Разплащателната заплатите на работниците и служителите в предприятието в брой, работодателят трябва да извърши серия от мерки за осигуряване на безопасността на пари по време на транспортирането им от банката, съобразявайки се с условията за издаване, тъй като получаването на сумите по плащане за работа е възможно само преди изтичането на срока на работната заплата.

След това, на касата, срещу имената на служителите, които не са получили необходимата сума (по различни причини, например, един служител е напуснал за почивка в друг град или в болницата) записи "депозира" и предава документацията за проверка на главния счетоводител.

Когато касовото салдо след плащането надвишава лимита, разликата трябва да се върне на банката.

Всички тези неудобства могат да бъдат избегнати на собственика, ако изплащането на заплатите да извършва чрез банковата организация, изброявайки непарични средства по сметките на служителите си.

Освен това, ако харчат заплатите по банков път, който е с по текущата сметка на предприятието, това опростява процеса на изплащане на необходимите данъци.

В този случай е достатъчно да се подготвят едновременно две платежни нареждания:

• за превод на работна заплата;
• данък върху доходите на физическите лица (организации на работниците).

В процеса на прехвърляне на пари по сметката на изплащането на заплатите ще отнеме повече време от прехвърлянето на сметки на работодателя по сметките на работниците и служителите в рамките на една и съща банка, но ползите са по лицето.

Водене намалява до ведомостта за подмяна и поръчки за изготвяне на плащане лист, който е в основата на банковата регистъра.

пари на депозити не е необходимо, тъй като работникът или служителят може да премахне тяхната честно спечелени по всяко удобно за него време.

Редът, в който въвежда за изплащането на заплатите чрез пластмасови карти

За да можете да прехвърляте заплати на персонала към отчетите, организацията трябва да подпише договор с банката.

Най-благоприятният вариант за работодателя - за сметки на служителите са открити в същата банка към разплащателната сметка на предприятието.

За да получите на служителите да получат спечелените пари по банков път е невъзможно, ние може да се обясни само ползите, листвани на пластмасовата карта убеждава да напише писмо на съгласие за регистрация на пластмасова карта.

Важното е, че страна по такъв договор е юридическо лице, а не на работника или служителя, независимо от факта, че по сметката, открита на името на всеки служител, който е написал декларация за съгласие.

Банката трябва да представи следните документи:

1. списък на агенции за персонал, сключили споразумение за предоставяне на услуги за плащане на заплати и други плащания, които използват пластмасови карти;
2. изявленията на самите работници;
3. попълнените въпросници, като банката необходимата информация за служителите, за да бъдат в състояние да отворите сметка;
4. график за изплащането на заплатите в съответствие с местните разпоредби, приети от организацията, одобрен с подписа на ръководителя на дружеството;
5. необходимите данни за служителя, отговарящ за изчисляване и прехвърляне на средства (това може да бъде като главен счетоводител на компанията, както и начислените заплати).

на необходимите изисквания за документиране могат да бъдат допълнени в съответствие с вътрешните правила на кредитната институция.

След подписването на споразумението на двустранна основа, на месечна база, компанията за изплащането на заплатите, предвидени в два екземпляра регистър и платежно нареждане.

Един екземпляр на системния регистър, подписан от упълномощени лица и сертифицирана от печата на банката, се върна към работодателя.

В какъв ред има кредитиране заплата за пластмасови карти

Изплащане на заплати по банков път е малко по-различно от издаването на пари в брой на гише на предприятието.

1. Паричен превод по сметка на работника или служителя трябва да се произвежда два пъти месечно от общите правила на изплащане на заплатите.
2. В случай на забавено плащане, собственикът е длъжен да заплати обезщетение.
3. Holiday заплащането да бъде включена в трите дни преди заминаването на работник на платен годишен отпуск.
4. В случай на съвпадение на датата на плащане на заплати или неработен почивка, компанията се задължава да прехвърли пари предварително, за да прехвърли в последния ден преди уикенда.

Свързани статии

• Получаването на съдебно разпореждане за възстановяване на заплатите

• Проба от ведомостта на поръчката

• Искането за неизплатени заплати - безплатно архив на правни документи