Разработване на собствения си потенциал
Служителите имат възможност да развиват своите професионални умения чрез:
- участието на в уникалните проекти;
- работа по независими проекти;
- въртене в рамките на компанията;
- Обучение на личностното израстване и изграждане на екипи.
Доверието в бъдеще
NPF "Metallimpress" ЕООД за повече от 25 години успешен опит в проектирането и строителството. През това време той се оказа сериозен и надежден работодател:
Екип от професионалисти
Повечето от Metallimpress на служителите ", работещи в строителната индустрия за повече от 5 години, се актуализира редовно и допълни знанията си в опреснителни курсове и са готови да споделят опита си с нови служители.
Индивидуален подход към обучението
Растеж и развитие на компанията "Metallimpress" доведе до необходимостта от служители също се развиват много динамично, да подобрят своите умения и подобряване на техния професионализъм. Нашата компания приветства и широко практикуван обучение на служителите в следните области:
- обучение в областта на развитието на умения;
- изучаването на чужд език;
- обучение HSE (здраве, безопасността и околната среда);
- допълнително обучение в зависимост от повери проекта;
- обучение за новата работна професия;
- придобиване на второ висше образование управленски персонал.
Конкурентно възнаграждение
В "Metallimpress" индивидуален подход към мотивиране на служителите чрез лична ориентация на кадровата политика. Месечен доход на служителите надхвърля заплати на нивото на пазара в района.
растеж на кариерата
NPF "Metallimpress" непрекъснато се разраства и подобрява скоростта, която дава възможност на нашите служители за постигане на напредък на кариерата си. 90% от нашите мениджъри започна кариерата си в нашата компания с линейна позиция.
Грижа за служителите
- поддържане на здравословен начин на живот на работниците и служителите;
- културно развитие на личността;
- кетъринг услуги;
- компенсация за използването на автомобили / доставка до обекта
- плащане за мобилна комуникация;
- осигуряване на лични предпазни средства, в съответствие с международните стандарти;
- модерно оборудвана работното място;
- предоставяне на преференциални разрешителни в лагерите;
- възстановяване на разходи, балнеолечение;
- организиране на детски и семейни почивки за служителите.
Свързани статии