Превод на служителите от един отрасъл в друг
Въпрос: Трудовият договор се сключва директорът на клона (работа чрез пълномощник). Служителят получи директор, работещи в този бранш. Възможно ли е да се прехвърлят на работника или служителя в отделна подразделение, без съкращения - чрез допълнително споразумение към трудов договор, както и дали да подпише допълнително споразумение генерален директор?
Отговор: Преместване на работник от един отрасъл в друг се осъществява чрез изпълнение на прехвърлянето в друга постоянна работа при същия работодател. Превод се извършва с писмено съгласие на работника или служителя от подписване на допълнително споразумение към трудов договор, както и публикуването на номера на формуляр за поръчка T-5.
Въпросът за правото да се подпише допълнително споразумение се определя от местните действия на организацията.
Обосновка: Част 2 на чл. 57 LC RF предвижда задължително включване в договора на условия за заетост, включително и на работното място, като се посочват отделно структурно звено и неговото местоположение.
Въз основа на п. 3 супени лъжици. 55 от Гражданския кодекс на клон на Руската федерация не е самостоятелно юридическо лице. Следователно, работникът или служителят е получил директорът на клона да работят в бранша, клонът е служител, но работодателят действа като организация чадър.
Според ч. 1 супена лъжица. 72.1 TC RF прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя.
По този начин, клон прехвърлянето на служител на друг клон на същото юридическо лице, е да се прехвърли в друга постоянна работа в една и съща организация, което е възможно само с писмено съгласие на работника или служителя.
При определяне правото да подпише заповед за прехвърляне на служител от един отрасъл в друг трябва да се ръководи от документите, определящи правомощията на ръководителите на клонове: Ако всеки един от ръководителите на клонове има правомощието да реши кадрови въпроси само в рамките на своя клон, прехвърляне от един отрасъл в друг е в главата на компетентността организация - той е подписал допълнително споразумение към трудовия договор и нареждането за превод. В противен случай, ръководителят на клона, от който се прехвърля на работника или служителя, издава заповед за прехвърляне, както и ръководителят на клона в която работникът или служителят ще работи - нареждане за работа. Той носи записи заетостта на работника или служителя.
MG Yuharanova
LLC "IR U-Soft"
Регионална мрежа информационен център консултант
Свързани статии