2. Настоящият регламент се въвежда, за да се материални стимули за окончателните резултати от работата, за да се гарантира гладкото и висококачествена защита на инсталации и съоръжения, за да получат материален интерес от получаване на максимална полза от техните дейности, за постигане на най-добри резултати от дейности, за да се подобри качеството на работа.
3. Настоящият регламент се прилага за работниците и служителите, заемащи постове
в съответствие с наличния персонал, работещи както на основното място на работа и на непълно работно време.
4. В настоящия регламент и при плащания бонус изплатени на служителите трябва да се разбере суми пари в повече от нивото на заплатите (заплата), създадена организация персонал.
5. Бонуси извършват въз основа на индивидуална оценка на всеки работен главата служител на съответния отдел.
6. Награждаване на служители на месечна база за прилагане на бонуси.
7. Основните показатели са бонуси:
- работата на служителите;
- успешна и съвестен изпълнение на служебните им задължения на служителя;
- спазване на трудовата дисциплина, изискванията за защита на труда и правила за работа;
8. награда присъдена за изпълнението на всяка мярка поотделно. По подразбиране на работника или служителя на някое от установените показатели за възлагане на наградата по този показател не се изплаща.
9. Базата за изчисляване премии са счетоводство и оперативни счетоводни данни.
10. Наградата се изчислява на заплата (основна заплата) за действително изработеното време.
Свързани статии