Повечето организации днес са ангажирани в избора на професионалисти персонал HR.
Жалбоподателят не е достатъчна, за да се явят на интервю. тестване, попълнете формуляра и донесе куп препоръки.
За да докаже своята квалификация, той ще трябва да прекара време и усилия за още една стъпка, преди да стане пълноправен служител на новото дружество. Това - на пробния период.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Преминаването на тестове в наемането
Изпитателният срок е да се провери нов човек в реална експлоатация. За да не се губи време, трябва да се изготви план за работа за срока на изпитване (точния текст - тестов период). назначи ръководител, който ще наблюдава на работника или служителя и да му даде съвет. Да не забравяме за някои важни детайли в организацията, за да се развиват конкретни местни документи - разпоредби за пробация.
Каква е позицията по нареждане на пробация?
Ако една организация не съществува и първата година на главата често наема персонал с условие за пробация, които неизбежно се развива определен алгоритъм валидиране на знанията и уменията на нови служители.
Този алгоритъм е най-добре да се документира позицията на реда пробация.
Ето и някои елементи, които са отразени в този документ:
- Общи разпоредби. Необходимо е да се изясни каква е изпитателен срок, какви са неговите цели и задачи. Необходимо е също така да се разкрият основните понятия, които се използват в държавата: на плана по време на тестване, ръководител на служителите и др.
- Разпределението на отговорностите между куратор на нов служител, ръководителят на структурното звено и ръководителя на организацията.
- Редът и времето на получаване на доклада за резултатите от теста.
- При какви условия при проверка на квалификацията на нов служител може да бъде намалена.
Кога го започна?
Тестът за работника или служителя от първия ден на новата си работа. Вие не можете да зададете скрининг период за тези, които вече са били наети и работят в новата позиция за известно време.
Как да отида?
За да получите подробна информация за новия служител, трябва да се разработи план за срока на изпитване.
планиране
Планът за пробен период - документ, състоящ се от няколко тематични блокове. Всяка единица се предлага с няколко въпроса:
Изготвен е план за всеки отделен служител. Най-често такъв документ, разработен от опитен персонал. което е точно това, трудностите при изпълнението на определени задачи. Това ще донесе много ползи за привличане на пряк ръководител за развитието на плана.
нуждите плана за пробация не е само за период от човешката адаптация към нов екип. План за качество ще покаже, дали заето е в състояние да изпълнява задълженията си бързо и ефективно. И служителите също се разберат, дали той трябва да остане в това положение или по-добре да се намери ново място.
Как внимателен е плана, по-голямата полза ще донесе пробен период. за властите и за служителя.
Задачи за проверка на годност,
Да не се използва теста като инструмент за "изстискване" за начинаещи - това е не само незаконно, но и неетично.
Трябва също да се има предвид такива задачи, в резултат на което производителността може да бъде обективно оценен.
Например, един договор за доставка на обща сума от 300 000 рубли. Задачата е завършен, ако сделката е получил авансово плащане съгласно условията на договорите.
Адаптиране към нова работа - един много важен момент. Очевидно е, че във всеки отбор се развива определен стил на неформално общуване, си ритъм на работа и системата на взаимодействие. Новият човек, особено в ерата, че не е лесно да се присъединят към вече утвърдената отбора, въпреки че той отговаря на всички изисквания за квалификацията на своите позиции.
Много е важно да се консолидира Новият началник служител за срока на действие на изпитателния срок. Ясно е, че всеки има своите отговорности и е малко вероятно да плати начело на усилията на някого, изразходвани за въвеждането на новак въжетата.
И все пак ние не трябва да се хвърля само заето лице в центъра на събитията, без никаква подкрепа.
Формално, на изпитателния срок е тест на знанията и уменията на нейните служители задължения. Но много рядко е ситуация, в която semiskilled работник преминал всички предишни етапи на подбор, както и ангажиране без достатъчно ниво на подготовка.
На пробация се обърне внимание на това как хората се справят със стреса. неочаквани проблеми, които са извън обхвата на неговата компетентност. Той провери лоялността му към дружеството: дали е готов да работи по-нататък. ако е необходимо, да бъде в състояние да дали да търсят информация, която трябва, без помощта на куратор, и така нататък.
успешно завършване
- Страните са изпълнени и не е необходимо да продължи да работи в тестов режим.
- Една от страните реши да прекрати трудовия договор.
- Период на инспекция е изтекъл, и никой не е изразил желание да прекрати трудовото правоотношение.
утвърждаване
идеален вариант завършване на изследването е да се направи оценки. Това събитие се провежда в съответствие с разпоредбите за сертифициране, които са в сила в организацията. Вследствие на новия служител ще се проведе точно същата проверка на съответствието с позицията, какви са неговите колеги. работа в организацията за дълго време.
При завършване на пробен период?
Стъпка работник за проверка на годността завършва след края на периода, за който е бил инсталиран. Ако работодателя и служителя са удовлетворени, етапът на проверка може да бъде съкратен по споразумение между страните.
резултатите от тестовете
Резултатите от работата по време на изпитателния срок е почти винаги положителни. Никой няма да се очаква изготвянето на окончателния доклад и характеристики на служителите, да прекрати трудовото правоотношение с него. До края на първия месец, ще бъдат видими за високоговорителя. всеки служител, управлява и подобрява резултатите си, или "не дърпам."
доклад за пробация
Това е тя отразява на способността на човек да изпълнява задълженията си.
Докладът е съставен уредник, който бе определен за начинаещи.
В документа, изготвен в съответствие с плана. който беше приет за тестване на служителите.
Докладът трябва да бъде отразено като служител да се справят със задачите. Аз съм правил грешки, как да ги отстраним. Можете да използвате точки на скалата за по-обективна оценка.
Докладът трябва да бъдат подготвени, не по-късно от две седмици преди края на периода на изпитване, компетентността на служителите.
Характерни персонал след период за проверка
Що се отнася до работника или служителя трябва да се отрази всичките си бизнес проницателност, способност за работа в екип и така нататък.
Изготвен този документ ръководител първокурсник, и вече приложени към доклада, изготвен по-рано.
Заключение на изпитателен срок
Изводът, направен на основата на доклада и характеристиките на служителя. Разработен този специалист документ при наемане на работа или на квалифициран колеги нов служител, който работи по подобни позиции. Заключение всъщност обобщава резултатите от работата на нов служител по време на теста, на ръководителя на организацията е по-лесно да се вземе мотивирано решение по-нататъшно сътрудничество с новодошлия.
Действията на работодателя след теста
Често можете да чуете или прочетете въпроса "след изтичането на пробния период, както се прави на служител?". Както вече споменахме, пробния период може да бъде завършен до две събития: изтича периодът от време, или някоя от страните реши да прекрати трудовия договор.
Заповед за прекратяване пробация следва да се издават само в един случай - етапа на отчитане е завършен по-рано, отколкото е предвидено в трудовия договор.
Ако изпитателния срок е изтекъл, и служителят не е бил уволнен, в съответствие с член 71 от Кодекса на труда, се счита, че то отговаря на всички изисквания на работодателя.
Изпитателният срок е не само да се провери квалификацията на нов служител, но също така и да се адаптира към отбора. както и обучение на нови умения, необходими за по-нататъшна работа. Въпреки това, не използвайте този път само за плащане на новите заплати на служителите в по-малки размери.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии