Добър ден! Аз работя в данните от отдалечените офиси, скрити в Ростов на Дон, като счетоводител. Когато получите работата ми е основната работник Оператор PC + касата (непълно работно време) за мен процент за управител на завод работи с klientami.Posle работата си в рамките на няколко месеца основният служителят отиде в отпуск по майчинство. На негово място, взехме друго лице, т.е. за майчинство място. След известно време в нашия бранш счетоводител и донесе на скоростта, с тази скорост ме развълнува, защото аз съм просто един счетоводител, и имам нужда от опит. И в моето място (управителя за работа с клиенти прехвърлят човек, който е бил в отпуск по майчинство място) и сключва с отворен край нея договор. Дневна светлина място ни е останало празно. Но сега, когато dekretnitsa щеше да отиде е въпросът кой sokraschat.I разнообразие от стомана Аз dekretnitsa. Кой според правилата трябва да се намали. Просто, има още едно нещо, тази оферта мениджър на работа с клиенти, ние проектирахме в същата катедра (на едро Division), и размера Касиер и оператор PC Касиер декорирани в друг (финансовия отдел). Въпросът сега стана така, за да ме посече. Можете ли да отговорите правилно, тъй като те трябва да се направи в тази ситуация, моите ръководители, позовавайки се на Кодекса на труда и други възможни документи.
И само още един въпрос, трябва да изглежда като процесът на намаляване и това, че трябва в този случай моята организация?
Тя се чака за вашия отговор. Благодаря ви предварително! Татяна.
Въпросът се отнася до град Ростов на Дон
Въпрос на избор намалено позиции зависи изцяло от работодателя.
Ако dekretnitsa от родилна помощ, преди те да стигнат до 3-годишна възраст, по закон тя не може да бъде намалена.
Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако nother майка (различна законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от този кодекс). "
По отношение на избора на съкращаване на персонала, според st.179 LC RF осигурява служителите с по-висока производителност и умения при намаляване на броя на държавните служители или преференциално право да остане на работа.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:
семейство - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
Ако все още забележите спад ще бъде предаден на вас, вие трябва да знаете, че това не е направено в съответствие с по-рано st.180 LC RF от 2 месеца преди намалението, лично и на ръка, и в допълнение, за дейностите за намаляване на броя или персонала организациите на работниците работодателят трябва да предложат на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.
Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 (кратко - моя бележка), или 3 на настоящия член се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията и свободни на служителя по-ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Ако все още ме уволнят, трябва да плати като обезщетение
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Решете какво намали скоростта в ситуацията, описана от вас само да ви работодател. И това може да намали и да е позиция, която определи като необходима.
Ако счетоводител -kassir касиер и оператор на компютър за да имат едно и също име, а след това между вас и втория работодател Ще Ви бъда задължен да избират и да даде предимство в съответствие с изискванията на чл. 180 TC RF.
И в този случай, всичко ще зависи от решението на работодателя.
Що се отнася до плащания, като същевременно намали, те са установени в чл. 178 TC RF:
- обезщетение в размер на средните месечни доходи,
- средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Разбира се, работодателят трябва да ви накара да се пълно плащане (заплати, обезщетение за неизползван ваканция).
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии