Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Министерството на образованието и науката на Свети на - Петербургския държавен университет по технологии и дизайн
Икономиката и финансите катедра
На "Правила и организация на стандартите на ООН и ОИСР за КСО"
Завършен: студент група 1 ED-45 "до"
Инструктор: NG Lisovich
Глобалния договор на ООН
Глобалния договор на ООН, или както я наричат - Глобалният договор е доброволна инициатива, която има за цел да стимулира промени и подпомагане на чувство на граждански организации за отговорност, както и за насърчаване на иновативни решения и партньорства.
Глобалният договор не е средство за гарантиране на ефективността и оценка. В същото време тя има за цел да се постигне по-високо качество и надеждност по отношение на дейността на организациите и техния принос за изпълнението на неговите принципи.
* Управление на риска за намаляване на стандарта на живот на територията на справка на компанията: текущите нужди на труда и потребителското търсене, като основните икономически критерии за стабилност и развитие на бизнеса.
* Спад за управление на риска в стандарта на живот на населението в трудоспособна възраст на фона на високата безработица в областта на правене на бизнес: за предотвратяване на негативното въздействие на текущите производствени дейности и труд за следкризисно развитие на компанията.
2. нарушения на правилата за управление на риска на човешките права в областта на отношенията между компанията и служителите: реализирането на проекти за повишаване на личната отговорност на служителите за осигуряване на източник на приходи, включително в случай на уволнение, болест, инвалидност, тъй като на работника, както и загуба на доход, включително по вина на работника или служителя.
1. информиране на управителите и ръководителите на отдели, професионалното развитие на персонала, отговорен за управлението на риска в рамките на компанията: въпросите, свързани с материала (включително намаляване на разходите, оперативни приходи и перспективите за рентабилност) и нематериални активи (репутация, стойността на марката, конкурентоспособност).
2. повишаване на ефективността на дружеството чрез подобряване на корпоративното управление на етиката като система от неформалната регулиране на трудовите отношения и инструменти за намаляване на разходите; повишаване на производителността и качеството на работата, ранното откриване и предотвратяване на неправомерни практики и конфликти в рамките на компанията.
3. За да се повиши ефективността на компанията в управлението на рисковете и възможностите в рамките на сътрудничеството с формалната (синдикати, колективи, международни и местни неправителствени организации и други организации) и неформални сдружения на работниците.
4. професионално развитие на лидери в областта на разрешаването на конфликти, за да се осигури навременно откриване и решаване на конфликти в трудовите отношения.
1. В желанието си да се сведе до минимум негативното въздействие на дейността на компанията върху околната среда.
2. Желанието за увеличаване на енергийната ефективност и устойчивото управление на ресурсите, без да се намалява качеството на стоки и услуги, включително, наред с другото, следното:
* Рентабилно и повторно използване на компютри и друга офис техника, включително хартия, магнитни носители и др.
* Използването на електронно предаване на данни система.
* Минимизиране на консумацията на гориво, електричество и други ресурси.
3. подобряване на управлението на риска за околната среда на територията на справка на дружеството.
1. подобряване на ефективността на управлението на риска в областта на корпоративната етика като средство за предотвратяване на престъпления, свързани с дейността, включително и корупция.
2. Включването на етичните принципи във всички аспекти на взаимодействие с бизнес партньори, включително и на принципа за недопускане на корупция.
4. съдейства за развитието на демократичните институции, с цел
изкореняването на корупцията в държавната власт.
Глобалния договор на ООН
Принцип 1: Бизнесът трябва да гарантират зачитането и защитата на човешките права в международен план провъзгласена.
Принцип 2: Бизнесът трябва да гарантират, че тяхната собствена дейност не е благоприятна за нарушения на човешките права.
Принцип 3: Бизнесът Приемане свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективни трудови договори.
Принцип 4: Бизнесът трябва да допринесат за ефективното премахване на принудителния труд.
Принцип 5: Бизнесът трябва да допринасят за премахването на детския труд.
Принцип 6: Бизнесът трябва да допринесат за премахване на дискриминацията по отношение на заетостта и трудовата заетост.
Принцип 7: Бизнесът трябва да се придържат към превантивните подходи към проблемите на околната среда.
Принцип 8: Бизнесът трябва да стартира разпространението на отговорност към околната среда.
Принцип 9: Бизнесът трябва да насърчават развитието и разпространението на технологии, щадящи околната среда.
Принцип 10: Бизнесът трябва да работят срещу всички форми на корупция, включително изнудване.
Корпоративна отговорност гледна точка на ОИСР
съперничество с корупцията на ООН
I. концепции и принципи:
В него са изложени основните идеи, заложени в Насоките, като тяхното доброволно, универсално приложение и че те се основават на добри практики, подходящи за всички фирми.
II. Обща политика:
Той представя първите конкретни препоръки, включително разпоредби относно правата на човека, устойчивото развитие, отговорност по веригата на доставки и да се изгради местен капацитет, и по-общо, призовава всички предприятия да предприемат всички правила за сметка на страните, в които те оперират.
III. Оповестяване на:
се препоръчва да се оповестява информация за всички
IV. Наемането на служители и трудовото правоотношение:
Той обсъжда важни аспекти на корпоративно поведение в тази област, включително и използването на детския и принудителния труд, недопускане на дискриминация и правото на отказ от военна представителните организации на работниците и конструктивни преговори.
V. Опазване на околната среда:
призовава предприятията да подобрят своята дейност в областта на опазването на околната среда, включително по отношение на последиците за здравето на хората и безопасността. Този раздел също така дава насоки за системите за управление на околната среда и е желателно да се приеме предпазни мерки, ако има опасност от сериозна вреда на околната среда.
VI. Анти-подкупването:
обсъжда мерки за противодействие подкуп в публичния и частния сектор, както и борбата срещу двамата за активна и пасивна корупция.
VII. интересите на потребителите:
продукти и услуги.
VIII. Наука и технологии:
Това прави препоръки, насочени към разпространението на многонационалните предприятия на резултатите от техните изследователски и развойни дейности в страните, в които работят, които ще допринесат за развитието на страните-домакини на потенциала за иновации.
В него се подчертава значението на наличието на отворена и конкурентна среда за правене на бизнес.
Поставен Allbest.ru
Свързани статии