Желанието да се намери добър платени престижна работа доминира съзнанието и възбуди въображението на хора от различни възрасти. Какво можем да кажем за младите, тридесет години преди ... И това е до тази възраст обикновено са щастливи да наемат хора в така наречените "мрежови компании". Един от тях ( "The Messenger"), както съдбата е донесъл няколко десетки от Смолян (сред които и аз) това лято.
На първо място, всичко мина добре и по план, се обадих на "гореща" линия на компанията, да разберете за възможности за работа. Много учтив и приятелски ми беше казано, че на свободните работни места в герой-град Смоленск ще се появят в следващите две седмици и след това се предполага, че се обади.
Около две седмици по-късно те се обади, както е обещано, и е поканен на интервю в центъра за обучение на "The Messenger". Той е управляван от един от така наречените "Ом" (оперативни мениджъри) в района на Смоленск, като ръководител на магазина, където бях тогава, и Марина Egorova - Обучение Manager.
Интервюто се проведе в рамките на по-скоро приятна обстановка: продължи повече от един час, провежда различни тестове, психологически тренинг и т.н. Също така ни каза как да работят добре в "The Messenger", какви са ползите. Заплата обеща повече от добра (по стандартите на Смоленск) - 25,000 рубли. Вярно е, че не уточни средното за региона или Русия. Това е първата работа. От шестимата мъже отне четири. Лично аз мислех, че е бил избран от външните данни, а не на индивидуалните качества, идентифицирани в хода на обучението.
Една седмица по-късно, на "избраните" върху пробация, което е трябвало да продължи около три (!) Седмици. На следващо място, е необходимо да се мине изпита и да преминете към регистрация Omu в Москва.
Аз и друг млад мъж, който е включен в списъка на тези, "най-добър" пристигна в определеното място на нашия стаж "The Messenger", където се срещнахме, меко казано, не много приятелски. Ръководител на практика беше Марина Egorova.
Усмихнати през зъби, "органи" и други, са провели служители, целият му вид показва, че сме непознати за този празник на живота. Въпреки това, той не се притеснявайте, защото всичко се случва и трябва да преминем през това лошо период на чиракуване. В крайна сметка, може би тогава е оправдано.
"Образование" очевидно измама. Тя е само в изследването на продуктовите каталози и TTX-продаваните модели. Да, дори и "ветерани" в лаконични велосипеди. "The Messenger" също е необходимо да се премине тестове на корпоративния портал. Персонално отношение и индивидуални сесии бяха случили. Всичко това внушава мисли за това, което може да го има тук и при условие. И не е позволено да се оттеглят от целта, очевидно, стар руски "може би".
След това започнах да се "хвърлят" на различни обекти. В един от тях като служители и началници бяха повече от достатъчни като проблем по отношение на стажантите, както и в областта на образованието. Само там (след почти 2 седмици на стаж), най-накрая намерих това, което знания и умения трябва да имат, за да премине в класирането. Тук за първи път и правя моето обучение без кавичките.
Но радостта на добър екип засенчен ума ми не трая дълго, тъй като е невъзможно да се забравя, че пред мен чака за проверка на познанията ми. Обемът на проучването е била изключително висока. Неуморно започнах да гризат гранит на науката. Струваше ми се, че теорията е много по-трудно да се научат от изкуството на продажбите. Въпреки това, повечето от знанията и уменията, въпреки всичко е проучвана.
Той е бил около три седмици, аз започнах да питам, за да мине изпита. Въпреки това, аз многократно отказва, позовавайки се на различни причини: Ом напусна болен, нещо друго.
Тогава бе взето още през един "треньор" точка. Имаше много други стажанти. Някои от тях се подхранва оптимизъм и вече себе си като най-добрия мениджър продажби, някой се отнася до ситуация, в повече от скептичен.
Имаше и такива стажанти, които отказаха цялата работа след един ден на стажа, някой разочарован от една или две седмици, и някой просто забелязах, че нещо не е наред. Бяхме обединени в едно - всички мълчаха и не се опита да промени ситуацията.
В деня на "stazhorskih" (да! Обучението е предвидено в размер на 210 рубли на ден), даването на пари в брой, I "забравил" да подпише. Този звънец най-накрая ме наведе да вярваме, че това е още една творческа и много подготвени "Развод по фън шуй."
Всички точки на «аз» бяха създадени по време на изпита ми. Тя се състоеше от две части: теоретична - два теста на 40 и 80 въпроси (минималната ставка пас - 85%), както и практически - способността да се продаде и да общуват с клиентите (Ladder / без стълба). Аз преминали тестовете, с 88% и 83.5%. След това ми казаха, че на изпита I "се провали", следващата част не е разрешено, и по тази причина не се наемат (по това време е имало пет (!) Седмица стаж. Въпреки, че до този ден много пъти съм чувал истории от съществуващия персонал, като взеха на работа след преминаване на изпитването при 80-84%.
Твърдейки, е безсмислено, аз отдавна разбрах, че от мен и другите стажанти само оправдания и работни няма да предприеме. И дори ако Минах всички тестове все още няма да има 100% мен, като каза, че продажбата не е преминала. Е, или да излезе с нещо друго.
През следващите няколко седмици, като повечето от тях (на "работа" в "The Messenger" Срещнах повече от една дузина стажанти), за да споделя съдбата. Някой той отказа да се бори, защото те не искат повече от гнил безплатно, някой издържали изпитите ...
Тя заслужава специално внимание на историята на един стажант. Нека да му се обади Вадим. Той беше много приятен и общителен човек, като продавач чувствах доста уверен, може би дори по-добре от настоящите служители. Тя хваща окото, така че съветите на Вадим достъпен дори "старите". Част от способността му да се обясни факта, че преди това е работил в подобна мрежа. Трагедията на тази история е, че, както успешно изпити (100%) и продажбите, Вадим все още не са на работа! Позовавайки се на факта, че той е преди това е работил в "Euroset". Въпреки, че този човек не го крия, и каза на друго интервю!
Сега стана ясно, какъв е този вид на "обучение". Шофиране класически: намирането на хора, които искат да получат по-добра работа и да ги накарат да работят безплатно. И след това с искрена усмивка, позовавайки се на закона и на хартия, каза: "Ти не дойде при нас."
Разбира се, може да се твърди, казват те, е чисто личното ми възприятие. В този случай, аз искам да задам няколко въпроса:
1. Защо стаж трае толкова дълго? «Кой кой е» обикновено се наблюдава през първите дни.
2. Защо да не вземем хора, които със сигурност отговарят на всички изисквания? Тук, в примера е историята на Вадим.
За да отговорим на тези въпроси ще даде възможност на младите хора, които са повече и сега ще се работи в "много честни" фирми, както и мрежовите администратори.
Персонално отношение и индивидуални сесии бяха случили.
Първият въпрос е, какво очакваш? С теб няма да празнуват в отворени обятия отговарят? Какво индивидуален подход? Какви са индивидуални сесии? Вие сте за първи път по време на работа, като? Когато дойде на работа, всичко зависи от вас, и не трябва да се надяваме, че някой нещо да научи. Prompt нещо, да, но не повече. Ако искате да постигнете нещо, не се стремят да се справят себе си. В противен случай нито един експерт от вас ще дойде.
Имаше и такива стажанти, които отказаха цялата работа след един ден на стажа, някой разочарован от една или две седмици, и някой просто забелязах, че нещо не е наред. Бяхме обединени в едно - всички мълчаха и не се опита да промени ситуацията.
И това, което те трябваше да направя, за да се повиши бунт? ) Дойде да работи - така работи) Някой току-що забелязах, че нещо не е наред - това, което се изразява. ))
I "забравил" да подпише.
И повечето от тях не може да попита, просто толкова загрижени? Странно, за които знак. Веднъж работил в строителна площадка, а в завода, и фабриката - без постъпления не са били. Това е смешно, че нямам кой да работи и наистина не е взела, защото без работа. И данъкът не се приспада по същата причина. Т.е. Работил съм за парите, платени, но не и официален номер.
И дори ако Минах всички тестове на 100%
Така че това е необходимо първо да мине, а след това да се твърди. Nedotyanul време, а след това, тъй като в поговорката: след бой с юмруци не вълна.
Какво не е взето Вадим работа, казва нищо. След стажа от "ученик" може да бъде отнет, без обяснение.
1. Защо стаж трае толкова дълго? «Кой кой е» обикновено се наблюдава през първите дни.
Обикновено обучението трае около месец. В много компании, два или три месеца (ако има някакъв вид обучение). Но в действителност, за обучението на стаж - това си ти себе си, както писахме, трябва да научите всичко, гледайки как другите работят.
2. Защо да не вземем хора, които със сигурност отговарят на всички изисквания? Тук, в примера е историята на Вадим.
Но някой всички те са едно и също взема изсред обучаваните, не проверени всички потенциални "студентите" постоянно, в противен случай би било да се никой не дойде да работи, защото Смоленск - малък град, и този вид на слух се разпространява бързо)
3. Защо фирмата привлечени стажът толкова много хора, които наистина се намира работа на само една малка част? И това въпреки факта, че новият офис продажби отваря много малко и е налице явен превес на стажанти през свободното място.
Тъй като повече потенциални работници, по-голям шанс за намиране на най-доброто, а не да горят във фирмата. Същото се отнася, например, за института. Колкото повече хора ще кандидатстват за прием, по-високата ставка пас и по-голяма вероятността, че студентите ще бъдат наемани за добри познания за по-нататъшно обучение.
Всичко, мисля, че всички)))) В очакване на вашите "Възмутените" отговори)))
Или това е лоша практика се прави, за да се гарантира, че изберете "най-добър"? Вадим, че тренира с мен продават по-добре от някои директори. И какво, той потъва? Не! И защо? Тъй като това не е имал намерение да - места, тя все още е там, и се планират откриването маса на нови търговски обекти.
Това е, за да бъдат измамени - това е най-голямата мечта? Или хората трябва да се придържаме към тактиката на "седни и млъкни"? От такава позиция на такива случаи само ще се увеличи. Но когато хората са на път да извършат нарушение ще знае техните имена и дела ще направят публични, това е, когато те станаха замислен, за да заблудят хората или не!
И от твоите обяснения на дружеството и примерите - отвратително. Вие искате да работите на строителната площадка и неофициално - отидете и да играе. Това очевидно не е голямата мечта на най-образованите хора. Като цяло, по тази логика може да се оправдае всеки, дори на нацистите, макар Червените кхмери!
Аз съм на мнение, ако някой е направил нещо нередно, тогава трябва да не се обиди, ако пишете за него, особено ако обективни и конкретни факти!
Всичко, което искате да работите честно и честни работодатели.
Запознаване с никого не ще. Том, на колко години сте в Смоленск? През целия си живот. Имам достатъчно приятели, че в свързани и Cifrograd и Euroset работили. Но за сметка на MTS не си спомням точно, има вид на обучение е, но малък. два пет три седмици. Всички са били обучени. Не всички са били взети. Същото нещо се случва в центровете за обаждания. Те обещават планини, и в края на краищата - S / N 3500 и никаква премия. В "The Messenger" запознати тихо е работил в продължение на почти една година. Мениджърът на месеца, никога не стана. Но аз съм на него се вайкаме измамата и още нещо имаше.
Луда не трябва да се придържат към "седнем и да млъкне." Но по някаква причина не видях колеца от тълпата обиден Svyaznoy стажанти. Някой все още работи там. Те не са затворени. Не стачки не са виждали. Така че, съобщението не нарушава законите.
Болни от моите извинения? Не ме карай да се смея. Прочетете го отново. Аз не оправдава компанията, и изрази своето мнение по тази статия.
Един журналист от природата, това е същността на моята :-)
Какво писател не работи? В момента има много вестници, списания, интернет портали търговски. Хайде, отивам за него.
Свързана естествен dermische, плащането се забави с два месеца, аз отивам да ги внесе в съда.
Свързани статии