Практиката на спорове, свързани с полагането на нощен труд

Наталия Пластинина, Сектор ръководител на правна помощ

Сред трудови спорове могат да бъдат идентифицирани аргументи, основани или свързани с тях да се работи през нощта. Тъй като работата през нощта е различна от тази норма, то zakonodatelstvoustanovilo някои ограничения и дори забрана за нощен труд. В този случай, това е предвидено, и увеличаване на гаранции и компенсации за работата си в това време на деня.

Както във всяка област на регулиране на трудовите отношения, по време на работа през нощта се случва като изрично (или мълчаливо) нарушение на правата на работниците и служителите имат неоправдано поява на нарасналите изисквания към работодателя. Това поражда трудов спор. Във връзка с регулаторния контрол, помислете кои от видовете спорове, най-често произтичат от факта на работа през нощта, и това, което се вземат решения от съдилищата в такива спорове.

I. Нормативната уредба

Нощен труд регулира от нивото на техниката. 96 на Кодекса на труда, която се създава първите общи правила:

Нощно време - времето от 22 часа до 6 часа.

време (смяна) Работещи се намалява за един час, без последваща работа на разстояние през нощта.

Тогава ние имаме една и съща норма са изброени изключения от правилото:

за "нощ" на персонала - охранители, мениджъри, за които срокът на работа (смяна) не се намалява през нощта, тъй като те са взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
за работниците и служителите, които са вече по-кратки работни часа.
за работниците да сменят работата си по продължителност на работната седмица от шест на ден с един почивен ден (списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране).
в случаите, когато това е необходимо за подобряване условията на труд, продължителността на нощния труд в отъждествява с продължителността на деня работа.

бременни жени (статия 96 и 259 от Кодекса на труда ..);

Ограничения за участие на работниците и служителите.

тази работа не трябва да се ограничава само до състоянието на здравето в съответствие с медицинско заключение.
на тях трябва да се получи предварително писмено съгласие за нощен труд.
те трябва да са в писмен вид, подписано запознат с правото си да откаже да работи през нощта.

жени с деца на възраст от три години;
хора с увреждания;
работници с увреждания;
работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
пазители на деца на възраст под пет години.

Чл. 146 TC RF се отнася до факта, че възнагражденията в специалните условия, при по-висока скорост. А малко по-подробно на възнаграждение за работата, посочен в нощта в статията. 149 TC RF: когато се работи в условия, които се отклоняват от нормалното (включително през нощта), на служителите на съответните плащания са предвидени от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби действа трудов договор. Размери на плащания, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски от определените от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Налице е в Кодекса на труда и на специалната разпоредба изрично регламентира само заплатите през нощта. По този начин, чл. 154 TC RF определя позицията, че на всеки час от нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Въпреки това, точният размер на увеличение на заплатите за нощен труд може да се намери само от правилата на колективния трудов договор, местен нормативен акт на работодателя, като се вземат предвид становищата, получени от представителен орган, или от условията на договора за работа на служителите. Тя е в тези документи, заснети конкретни измерения на повишено заплащане за нощен труд, което следва от изискванията ч. 3 супени лъжици. 154 TC RF.

В момента продължава да работи "Обяснение СССР Държавната комисия, секретариата на всички от 27.12.1972 № 12/35« На процедурата за изчисляване на почасови ставки за заплати на служители, които се изплащат на всеки ден и месечни такси (заплати), за да се определи допълнително възнаграждение за нощен труд време ", според която почасовата ставка за определяне на допълнителното възнаграждение за работата се оценява на вечер:

служители, които се заплащат месечна такса (заплата), - като се раздели месечен курс (заплата) в броя на работните часове в календара през определен месец.

2.1. Споровете около заплащането

В повечето случаи на спорове, произтичащи от работа през нощта, тези спорове са свързани с работната заплата. В същото време, както и въз основа на изискванията и причините за неплащане на практика, там са различни.

2.1.1. Служителят е абсолютните или относителни права в техните искания (с незначителни промени в изчисленията) Това се случва, че работодател, поради различни причини, късно плаща заплати на работниците и служителите, включително плащането на по-висока ставка за нощен труд или празници. Независимо от причините за неплащане, служителят има право да го сложи да търси плащане чрез съда. В този случай, той трябва да докаже не само на факта, че трудовото правоотношение и страните са се договорили условията на плащане, но също така и липсата (дефицит) на заплати, неплащане на по-висока скорост на работа през нощта, на факта, че голямата част от работата през нощта и / или празнични дни. Ако доказателствата ще бъде достатъчно, съдът признава разумните изисквания на служителя и да ги задоволи.

Служителят може действително правят грешки при прилагането на правилата на правилата на Кодекса на труда за изплащане на работата през нощта се прилага към неговата смяна (тече време). Например, компанията е набор операция подмяна на три смени на 8 часовник:

1 промяна - от 08.00 до 16.00,
2-ра смяна - от 16.00 до 24.00,
3 промяна - от 00.00 до 08.00.

Масовата заблуда на изискванията на служителите, свързани с времето за плащане на нощта, е изискването за повишаване на заплащането на всички смяната на времето (2 или 3 смени), междувременно плащат по-висока скорост, за да бъде само времето от 22.00 до 06.00 (т.е. част 2 смени и част 3 смени). В измамата на тълкуването на закона се потвърждава от служител на съдебната практика.

Работодателят може да тълкува погрешно процедура и основание за начисляване на допълнителни такси за нощен труд. Така например, в присъствието на законовите изисквания и на разпоредбите на Закона за местното unabrogated предприятия увеличава натрупването на плащане трябва да бъде направено от работодателя своевременно и в пълен размер, въз основа на данните за времето лист. В очакване на промени в процедурата за изчисляване на компенсацията за нощен труд не е причина за неплащане на тези суми, или за забавяне на плащането.

Един служител може да бъде погрешно по отношение на доказателствата за тяхната работа през нощта. Ситуацията е нетипичен: служителят счита, че работи през нощта, и затова се надява на по-високи разходи. Но в действителност се оказва, че той е работил през нощта или сутринта, не попадат в обхвата на понятието "нощен труд", както се вижда от картата доклад, графика, както и други доказателства по делото. И твърдения за служителите, работещи през нощта не може да се приема като доказателство за своята работа от 22.00 ч. В 06.00 часа, в съответствие с чл. LC RF работа 96 призната нощта. По този начин, исканията на работниците за по-високо заплащане, не могат да бъдат удовлетворени, без доказателства за факта на работа през нощта.

2.2. Спорове за незаконно принудително събиране на нощен труд

2.3. Споровете около дискриминация

Не много често, но на практика случаи и спорове във връзка с дискриминация ... когато за създаване на работния график. Например, някои работници смятат, че техните несправедливо поставят в един ден, по-малко платени смени, както и техните колеги, за да "получат" през нощта, с по-голяма промяна плащане. В този случай, дело може да се подаде само с изискването за промяна на графика или признаване вече сте въвели и новото разписание на незаконно. Или изисквания могат да бъдат добавени към костюм, в допълнение към тези, които вече са включени изисквания за възнаграждение, предоставяне на гаранции и компенсации и т.н. Въпреки това, Съдът намира, че работодателят има право да решава кой да се сложи в работния график за през нощта, но някой -. No. И не отговарят на тези изисквания на работниците, като се има предвид тях са неоснователни.

Честите спорове, които не са свързани с искания за по-високо заплащане за нощен труд или законността или незаконността на работния график, но като част от доказателствата, с фактите по делото през нощта. Като правило, се оспорва от него за възстановяване или признаване наказание незаконно. И в действителност, а в друг случай на възникване на спор липсата на служител по време на работа, и това беше през нощта. Доказателството на работното време е таблицата с график, показанията на свидетелите, системата с данни за контрол на достъпа. Например, един спор относно наказанието за напускане на работното място преди края на дневното изменение (ранно напускане от работа) може да бъде решен в полза на работника или служителя, ако с времето листове (вестник приемане смени, вход-изход дневник за / от територията / не се наблюдава часове / минути недостатъци нощ работник дневно или смяна.

1. Работа в по-голямата част от нощта причинява противоречия увеличи плащане.

2. Работодателите често "мамят" с изчисляването на повишена плащане, който определя от съда при разглеждането на иск на друг служител, който е работил през нощта.

3. Често възникнат спорове срещу незаконните очаквания на работниците и служителите от работодателя, което не е предвидено със закон или подзаконови нормативни актове на гаранциите работодателя и обезщетения.

4. Част от споровете, свързани с полагането на нощен труд, причинени от неправилно тълкуване на страните (работници и работодатели) от трудовото законодателство.

Както показва практиката, погрешни решения на съда по спорове, произтичащи от работата през нощта, не се коригират, като не се наблюдава по-висок съд.

По този начин, нощен труд, е много ограничен кръг от трудови спорове, които, обаче, не се решават от съда в съответствие с баланса на права и задължения на страните на трудовите отношения.