план
въведение
1 Аргументи и възражения
2 по външна политика
3 видове
4 Световната практика
4.1 Америка
4.2 Азия и Океания
4.3 Европа
4.4 Африка
Позоваването
Положителна дискриминация - това са политически мерки, насочени към отчитането на пола, расата или етническата принадлежност на обекта с оглед осигуряване на равни възможности за членове на популациите на или са изложени на по-рано дискриминация. Обхватът на тази политика дейности, вариращи от наемането и настаняването на държавни поръчки за програми за обучение и здравеопазване (като скрининг на населението за откриване на рак на гърдата или рак на простатата).
1. Аргументите и възраженията
2. Международна политика
Задълбочено проучване на правния статус на положителни действия, както и различни свързани програми, както и техните плюсове и минуси, се провежда в научната работа на Марк Bossyui написана за Подкомисията за насърчаване и защита на човешките права в Комисията на ООН по правата на човека.
Обикновено, позитивна дискриминация, насочена към малцинствата и хората с увреждания. Темите на позитивна дискриминация могат да бъдат:
· Непривилегирован касти (като Индия)
4. световната практика
Някои държави са приели закони за равенство между расите, забраняват позитивна дискриминация, във връзка с изискването за еднакво третиране на всички раси. Този подход понякога се нарича "не виждат цвят" (инж. «Далтонист»). Поддръжници на подхода вярват, че той се бори ефективно срещу дискриминацията, във връзка с които не е необходимо да се обърне дискриминация.
· Бразилия. Някои бразилски университети (федерални и регионални) са създали система за "преференциално допускане" (квота) за расови и етнически малцинства (черни и местни бразилци), хората с ниски доходи и хора с увреждания. Също така е създал квота в размер до 20% от свободните работни места на държавната служба за хора с увреждания.
· Канада. Закон за равенство в заетостта, приет в Канада, изисква от работодателите в секторите, свързани с управлението на федерацията, за да се осигури преференциално третиране, определено групи: жени, лица с увреждания, коренното население, расови малцинства. Повечето канадски университети има система, в която представителите на коренното население прави по-ниски изисквания за участие. те също имат право да получават специални стипендии. В някои провинции и територии практикува подобни политики. Така например, в северозападните райони, местните хора предпочитания при наемане. Те са собственици на статус "P1". Лицата, които не принадлежат към местното население, но родени в северо-западната част на Канада, или са живели там в продължение на повече от половината от живота си, дори и като жени и хора с увреждания са статус "Р2". Най-ниската степен на приоритет при мъжете - "P3". Има случаи, когато хора са наети, независимо от факта, че техните цени са по-ниски от тези на останалите кандидати, тъй като те имат по-висок статус.
4.2. Азия и Океания
· Китай. Според "Предпочитания за политика" някои високи длъжности в администрацията бяха дадени на етническите малцинства и жени. В допълнение, състоянието е длъжен да университета, за да се даде предимство на кандидати, принадлежащи към етническите малцинства.
· Индия. Индийският закона на позитивна дискриминация се изразява в запазването на мнения в обществения сектор, федерално и регионално държавна служба, федерални и регионални органи на изпълнителната власт и на всички публични и частни образователни институции (с изключение на религиозни училища и училища за хора, които не говорят на държавния език ) за изоставащите икономически и образователно класи и касти, признати от Конституцията нарушено. Също така за касти в неравностойно положение запазени места в парламента на Индия, и така нататък. Г.
· Нова Зеландия. Представители на местни маорски и други полинезийците предпочитанието за допускане до висши учебни заведения, както и стипендии.
· Шри Ланка. През 1971 г. Шри Ланка политика университети стандартизация е въведена като положителна програма дискриминация за ученици от зони с ограничен достъп до образование, поради целенасочено дискриминация от страна на британските колонизатори за двеста години. Британският по време на двата века на своя контрол върху Шри Ланка предпочитан християните и тамили, водени от политиката на "разделяй и владей". Това е една от причините за гражданската война в Шри Ланка.
· България. В България има само позитивна дискриминация на ромите не се прилага широко в други етнически групи. Трябва да се отбележи, че всички етнически групи броят на решените дела се на 100 000 души за едно и също, с изключение на Рома, където тя е средно 10 пъти повече от други. [1]
· Норвегия. Всички публични компании, които проверки се състоят от повече от петима членове, представители на двата пола не могат да надвишават 60% от работната сила. Това се отнася за около 400 компании.
· Република Македония. Малцинства на повече албанци, насочени квоти за допускане до държавните университети и държавната служба.
· Русия. Има квоти за приемане на висшето образование в продължение на няколко групи: селското население, хората с увреждания, скорошна военна служба.
· Украйна. Има квоти за приемане на хора с увреждания (4% от броя на заетите лица), в противен случай глоба.
· Финландия. В някои университетски програми, включително правни и медицинско образование, има квоти за студенти говорещи шведски. Целта - да се осигури на професионалистите, които говорят шведски, който гарантира правата на говори шведски финландци. Тази система не е причинил одобрение от finskogovoryaschego мнозинство счита несправедливо система. В допълнение към тези езикови квоти, жените получават предимство в областта на заетостта в секторите, в които има значителен дисбаланс в съотношението между мъже и жени.
· Франция. 1958 френски конституция, тя забранява разграничения, основани на раса, религия или пол. Започвайки от 1980 г., позитивна дискриминация, основана на принадлежност към определена област на града, работи в областта на образованието. Училище със седалище в зоните, определени като "образователни зони приоритетни" са по-добре финансирани от други. Възпитаниците на тези училища получават привилегии за допускане до някои университети.
· Швеция. Въпреки факта, че шведската демокрация е много внимателен към правата на малцинствата и тяхната интеграция в обществото, че законът забранява утвърдително действие, като го смята за форма на дискриминация. Въпреки факта, че тя има за цел да укрепи правата на работниците, тази политика се счита за несправедливо. Освен това се смята, че утвърдително действие подчертава разликата между малка част от населението като цяло, да ги изолира, "брандинг" и по този начин отслабва още повече, тъй като те са предоставени права се основава на характеристиките, приписвани на тях.
1. културе studdings
Свързани статии