професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Дори преди 15 години, по-голямата част от руските мениджъри щастливият история на професионалната си биография смята работа в голяма и стабилна корпорация (за предпочитане западни или руски суровини), следвани от възхода на вътрешния стълбата на успеха. Сега, много от тях мислят за успешна кариера като поредица от успешно реализирани проекти, както и с всеки един от тях повишава пазарната стойност на специалист. В действителност, кариера се възприема като създаване на портфейл, който може да донесе на работодателя по време на прехода от една организация към друга. Следователно, терминът се използва все по-често в теорията на управлението - "портфолио" кариера.

- Аз 33. В 3-4 години да се пенсионирам. Аз казвам съвсем сериозно.
- И как да успеем?
- Да направя за един олигарх проект, който скоро ще бъде широко известен и осигуряват ми "пенсиониране" съществуване.
- А след това?
- И след това - за душата. Най-вероятно това ще бъде дружество, в което аз няма да участват в оперативни дейности и формулирането на стратегическите цели.
- Що се отнася до пенсия - това е сериозно?
- Абсолютно.
- Вие ще се превърне в инвеститор, който е член на борда на директорите?
- Да.