Ако разпоредбите на предприятието предвижда еднократни плащания сума за причини, несвързани с работата на служителите (сватба, раждане на дете, смърт на роднина), експертите имат право на финансови стимули от страна на управляващото дружество. В този случай, на главата дава писмено разпореждане за предоставяне на финансова помощ на служителя.
Руски закон не задължава директора на организацията, за да се даде на тези видове финансова помощ. Размерът на финансовата компенсация се заплащат при наличие на финансови възможности и положителното решение на ръководителя на дружеството по отношение на конкретен специалист.
Основания за материално възнаграждение разделени в зависимост от целта на плащане:
- Смърт на роднина - материална помощ "близки" кръвни роднини, осиновители, както и съпругата на починалия работник или служител, който се състои в трудовото правоотношение с организацията или бивш специалист, които вече са на пенсия. В допълнение, на работника или служителя може да поиска помощ във връзка със смъртта на неговия роднина.
- Сватба (брак регистрация) - разчита на всички служители, женен, не зависи от индивидуалните си постижения, позиция и продължителността на работа в предприятието.
- Раждане на дете - се плаща на работниците и служителите, които са родени деца, или специалисти, които са се превърнали в пазители на детето;
- Други основания - трудни обстоятелства, като например пожар, сериозно заболяване, което се нуждае от финансова намеса и така нататък.
По-долу ви предлагаме да изтеглите няколко поръчки на проби за предоставяне на финансова помощ на работниците и служителите във връзка със смъртта на роднина, раждане на дете, брак регистрация.
Изготвя заповеди за работник материална помощ
Документът е публикуван на бланка на фирмата и съдържа информация:
- номер, дата, заглавие на документа;
- насърчават служителите си да публикуват и името му;
- размера на финансовата помощ се дължи на плащане;
- на базата на (номер на заявлението на работника или служителя, информация за сертификата) за вземане на решение;
- виза на юридическото лице.
Е подал молба за финансова помощ от служител също поставя подписа си върху документа (встъпителна).
Регламент на прехвърлените сметките на служителите в определен ден специалист ще получи помощ пут брой.
Не се изисква плащане, ако не е определен в трудовия договор на работника или служителя или местен акт на дружеството. В този случай, когато работодател отказва да предостави финансова помощ на възможността за обжалване пред съюза и Инспекцията по труда. Ако не се постигне споразумение за мир между мениджъра и на експерта, за да се реши проблемът може да бъде решен от съдебен орган.
Документален база и размерът на помощта
Във всички тези случаи се изисква писмено искане на работника или служителя за предоставяне на финансова помощ, която е фиксирана от генералния секретар в едно списание за цел да входящи документи.
Документите, необходими за потвърждаване на датата на възникване на събитието:
Име обстоятелства за подпомагане
Свързани статии