Необходимо условие за ефективното функциониране на предприятието е ясно режим и отговорно изпълнение на задълженията си от всеки член на екипа.

Във всеки организация, където хората работят, мениджърите са изправени пред проблема с трудовата дисциплина. За да се подобри качеството на работа се използва, за да насърчава и в нарушение на длъжностната характеристика, пренебрегване прилагат дисциплинарни наказания.

дисциплинарната отговорност

Нарушенията на трудовите задължения включват:

• 
  че закъснях за работа;
• отсъствие (отсъствие без уважителна причина по време на работа или на работа);
• неизпълнение на служебни задължения;
• присъствие в пиян предприятие.

Да между шефа и работника или служителя не са имали недоразумения около отговорности, те трябва да бъдат в писмена форма. Служителят трябва да бъде запознат с длъжностната характеристика (длъжностна характеристика) и за издаване на подпис в специален регистър и да запази второ копие на декларацията, подписана от отдела за персонал. Същата процедура се съобщава с нормативните актове и заповедите за предприятието, които са пряко свързани с трудовата дисциплина.

Управителят може да се използва от следните, определени от трудовото законодателство на формите на наказание на:

• забележка;
• порицание;
• освобождаване, със задължително обосновка;
• или, по свое усмотрение, да се ограничи устната профилактичен разговор порицание.

Не забравяйте, че за да санкционират не е позволено на работника или служителя. Възможност да се използва само изброените наказания.

възстановяване на ДДС от бюджета: какви са сроковете? Бихте ли искали да получите отговор?

Как да сключи договор за наем с OOO SP? Вижте примерен документ.

Като следствие от налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя може да лиши себе си отговаря на условията за възлагане, ако този показател тя не отговаря на критериите за възлагане на бонуси. Но ако работникът, който е наказан, отговаря на параметрите за насърчаване на премията, работодателят няма право да го лиши от нея.

Този вид наказание лишаване от премията не е предвидена от закона и следователно не може да се използва като наказание.

Как да направите поръчка за налагане на дисциплинарно наказание?

Откриване на нарушения на трудовата дисциплина, не по-късно от един месец ви дава право да използвате дисциплинарни мерки. Идентификация на престъплението трябва да бъде в писмена форма в меморандум за име висшестоящ служител или в акта, или в протокола, тези документи трябва да бъдат подписани от свидетелите. Често се използва бележка очертава простъпка, часа, датата и мястото на извършване на дисциплинарно нарушение.

За да напишете проект, за да се подготвят следните документи:

• бележка (акт или протокол);
• обяснителна записка на служителя или акта, ако работникът или служителят откаже да напише такава.

За да се избегне объркване с мотивите към него да поиска по-добре в присъствието на свидетели, или чрез писмено предизвестие до работника или служителя писмено обяснение на необходимостта, а след съставянето на акта в случай на повреда в двата случая, с фиксирането на имената и подписите на свидетели.

Въз основа на събраните документи, изготвени с цел за прилагането на дисциплинарни мерки с необходимите подробности на документа или на бланка на организацията.

Структурата на поръчката

1. Служител обяснителна бележка.
2. Меморандум ръководител.

През втората част mandative, подчертавайки думите "Аз ред", написана под формата на санкции (порицание, бележници), името на името и бащиното на лицето, на което е наложено дисциплинарно наказание, което показва позицията.
Вижте по-долу заповед да накаже един служител, че е закъснял.

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание подписва Manager (организация) или заместник по въпросите на персонала. Служителят трябва да бъде запознат с документа в рамките на три дни при подписването, ако той откаже да го подпише, след което да изготви декларация за отказ да се подпише. Също така е силно препоръчително да направите копие на всеки документ.

При избора на наказание трябва винаги да се вземат предвид различни фактори, свързани простъпка в последователността на "меко" в "строг". В крайна мярка на наказание, уволнение, се прилагат в случай на повтарящи се нарушения, както и изчерпването на всички други интервенции. След откриването на нарушения не трябва да върви повече от един месец, в противен случай дисциплинарни действия не могат да бъдат приложени.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)