Записът на работа трябва да съдържа следната информация за възлагането (промоция) за трудови услуги:
а) предоставя държавни награди, включително възлагане на обществена чест, въз основа на съответните постановления и други решения;
б) да издава дипломи, даващи титли и присъждане на признаци на гърдата, значки, сертификати, дипломи, произведени от работодателите;
в) други форми на популяризиране на Руската федерация, както и колективните трудови договори, вътрешни правила, наредби и разпоредби по отношение на дисциплината (стр. 24 от Правилника).
Информация относно санкциите в работната книга не се прави, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение (чл. 66 от КТ RF).
Процедурата за подаване на информация за възлагане:
- в колона 3 от раздел "Информация за наградата", работната книга като заглавие пълното име на организацията, както и съкратеното наименование на организацията (ако има такива);
- под 1 се поставя в броя на колона последователност на записи (номериране, увеличаване през активност на период служителя);
- посочен в колона 2 на датата на предоставяне;
- в колона 3 се записва, който е носител на работника или служителя за всяко постижение и награда;
- Колона 4 показва името на документа, въз основа на които е извършено вписването, във връзка с дата и номер (стр. 4 Инструкции).
Когато се отхвърля служител (прекратяване) Всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа при работодателя, с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, печат и подпис на работодателя на работник (стр. 35 от Правилника).
Това правило важи и за информацията на rewardings. Ако по време на работа във вашата организация в записите на работа на служителите на книгата са направени по rewardings или промоции, те трябва да бъдат заверени от подписите на служителите и работниците и служителите, както и печата на организацията.
Свързани статии