От тази година, трябва да издава сертификати на служители и бивши служители на заплата за изчисляване на обезщетения sotsstrahovskih.
Ние ще ви разкажа за:
- как да попълните това проучване;
- Има ли смисъл да се провери сертификата за заплатите представени работници и служители;
- как да се направи заявка на ЗФР заплата на работника или служителя от други работодатели.
Попълнете анкетата на заплата
Удостоверение за трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетения на одобрената форма <1> вие трябва да дадете <2>:
(Или) да уволни работници - в последния ден на работа. В изявление от работниците пожарни за издаването му не е необходимо. Ако сертификатът не е възможно да се предаде на служителя се дължи на факта, че той оня ден не беше на работа, трябва да му изпрати съобщение, да се яви за помощ. Или нека да ви даде съгласието си да го изпратите по пощата <3>;
(Или) на бивш служител - не по-късно от 3 работни дни от получаване на заявлението от нея във всякаква форма <4>. Той може да подаде заявление лично, по пощата или чрез представител. Ако към вас за помощ, свържете се с представител на бившия работник или служител, той трябва да представи проста писмено пълномощно за получаване на сертификат и паспорта си. Можете също така да получите заявление за издаване на сертификат от бивш служител по пощата <5>.
съвет
Дайте скъсването служител на няколко копия от удостоверението за заплата. И той ще се обърне към вас за помощ всеки път, когато нова работа.
Ако не изневери на работника или служителя (бивш служител) в срок от помощ, и че ще се оплаче на trudinspektsiyu, той може да наложи глоба за закъснение при издаването на документи, свързани с работата <6>:
- организация - в размер от 30 000 до 50 000 рубли.
- мениджър или предприемач - в размер на 1000 до 5000 рубли.
Попълване на Често задавани въпроси, трябва да знаете, че е необходимо да се посочи сумата на плащанията, на работника или служителя <7>:
- за текущата година в деня на освобождаване от работа;
- по време на работа във вашата организация през 2 календарни години, предхождащи годината на уволнение или чрез подаване на заявление за сертификат.
Така се взема предвид само плащания, които са начислени застрахователни премии в Службата за финансов надзор на временна неработоспособност и майчинство.
Нека да видим как да попълните този сертификат.
Проверете референции от други работодатели
Ако представените сертификати или служителят ще изглежда съмнително, имате право, но не е длъжен да подаде молба до Службата за финансов надзор <15> установената форма <16>, за да потвърди информацията за осигуреното, издава удостоверение за служител заплата.
Можете да изпрати искане до териториалния орган FSS местоположението на работодателя, който е издал сертификата лично, по пощата или по електронен път (чрез електронен подпис) <17>. Периодите, през които тялото FSS трябва да ви отговоря, не са установени.
В същото време забавяне на изплащането на обезщетения в резултат на теста, не можете <18>. Толкова много смисъл в такъв тест не е налице.
Какво се случва, ако плащате доходите на наетите лица на базата на референтните данни, а по-късно разбрах, че съдържа невярна информация, ние сме обяснено в Службата за финансов надзор.
Ние правим запитване на ЗФР
Ако служителят не може да намери бивши работодатели или не са в състояние да им помогне по някаква друга причина <23>, той може да обжалва пред вас със заявлението за искане на данни за заплата, получена от него и от други работодатели.
Заявлението трябва да бъде направено от служител на одобрената форма <24>.
В него, той трябва да посочи името на конкретен работодател (това може да отнеме от трудови книжки).
Трябва, в рамките на 2 работни дни, за да изпратите в териториалния им искане орган RPF по установената форма <25>. Моля, имайте предвид, че ако един служител иска да разберете информация за заплатата му в продължение на няколко работодатели, ще трябва да се издава отделно искане за всеки от тях. Заявка може да се изпращат по пощата или по електронен път (чрез електронен подпис) <26>.
Но, доколкото при получаване на информация от Пенсионния фонд на Руската федерация има проблем.
Оказва се, че докато RPF не може да ви изпрати поисканата информация за заплатата в даден момент - не по-късно от 10 работни дни от получаване на молбата ви <27>.
В отговор на тази ситуация, за да се изчисли в полза на работника или служителя, ни казаха в Службата за финансов надзор.
да кажем на работника или служителя
Сега властите RPF не предоставя информация за заплатата на други работодатели. Следователно доходът, ще бъдат изплатени до болницата на базата на минималната работна заплата (4,330 рубли. <30>). Когато получим тази информация, обезщетението ще се изчислява.
Някои офиси ЗФР на земята в отговор на исканията на работодателите сега показват, платена за пенсионните вноски на служителите сума. За съжаление, тази информация при изчисляването на обезщетенията, вие няма да можете да използвате. Така че, в този случай, може да се изчисли в полза на работника или служителя, единствено въз основа на съществуващите данни.
И тогава, след като изляза от RPF актуализираната информация за заплатата доходи на наети лица ще трябва да се преизчисли и да плащат <29>.
Свързани статии