Как законна проверка служители на полиграф при наемането, при никакви обстоятелства, работодателят има право на нея, какви са последиците, ако не минава детектор на лъжата
полиграф или лъжа детектор - устройство, което записва едновременно няколко физиологични процеси на човешкото тяло използване сензори. Тези процеси са свързани с появата на различни емоции. Промяна в налягането, дишане, biocurrent мозък, сърце, мускули, кожа и др полиграфът отчита емоционалното състояние и осигурява количествена оценка на неговото състояние. Това се случва под влиянието на вербална и невербална стимули.
Човек получава определен стрес, които могат да бъдат причинени от страх, вина, безпокойство, конфликти и така нататък.
Полиграф като инструмент на работодателя
Много често работодателите използват полиграф при наемането и тестване на своите служители. Използването му за тези цели не се регулира от законодателството на Руската федерация. Но, в същото време, няма закон, Русия, не забранява използването на полиграф при наемането на кандидати или съществуващите служители. По този начин, работодателят има право да използвате детектора на лъжата, за да се определи нивото на лоялността на служителите да организират своите професионални и бизнес умения. Може да е полезно да се знае как да се оплаче на работодателя: извадка от жалби до инспекцията по труда. както и как да се напише молба до съда?
Необходими условия за проверка
- изясняване на правото на избор на гражданите. Той може да даде съгласие или отказ инспекция;
- въпроси, които ще бъдат задавани по време на изпит полиграф при наемането или оценяване на служителите;
- разясняване на правата на гражданите, въз основа на които може да се спре по всяко време на проверката;
- печат на работодателя, в която той се задължава да използва резултатите от изследване само за производствени цели.
Също така е важно да се знае:
Между другото, ако сте измамени или ограбени, да научат как да се напише молба до прокуратурата за измама, примерен документ.
Акт №152-F3 прецени, че информацията, получена по време на тест с полиграф, когато кандидатствате за работа, или проверка на обслужващия персонал, който е личен.
- бременни жени;
- малолетни и непълнолетни;
- хора с проблеми и психични разстройства;
- хора със заболявания на дихателните органи и сърдечно-съдовата система;
- лица, които са в наркотична или алкохолна интоксикация.
Какви могат да бъдат последствията от изпитване?
Законодателството не предвижда никакви последици за работници и служители или кандидати провал за провеждане на изпит полиграф при наемане или оценяване на активни служители. Това означава, че работодателят няма право да откаже да наеме или да се прилага за всеки служител на дисциплинарни мерки, включително уволнение, само въз основа на отказ за издаване на изпит полиграф. Ето защо е важно да се знае какви са ползите са поставени в намаление. и как е уволнението за отсъствия?
Също така е важно да се знае:
За необоснован отказ да се наемат или уволнение, което е нарушение на трудовото законодателство, работодателят може да понесе административна глоба от 1 000 до 50 000 рубли.
По силата на действащото законодателство на изпит полиграф не са на работа или оценка на служителите да бъдат правно доказателство за вина или който и да е факт. Ако по време на проверката показа, че работникът или служителят е извършил кражбата, а след това го уволни само въз основа на данните от детектора на лъжата не са разрешени. Това може да стане само по съдебен ред, въз основа на правно доказани факти.
Между другото, знаете ли, че, при условие, работа в продължение на 2 последователни дни, извънреден труд не трябва да превишава четири часа?
Свързани статии