152 Появата и развитието на социологията на труда
Формиране на теоретични и практически концепции за работа обхваща предварително научни, класически и съвременни периоди
предварително научен период (III век преди не - XVIII век, не са) се характеризира с образуването на най-често срещаните представителства на работа и мястото му в обществото
Класически период на формиране на социологията на труда обхваща XVIII - началото на XX век През този период, предвидени научните основи за формиране на социологията на труда като независима научна област
На сегашния етап на развитие на социологията на работа (от 20-те години на ХХ век) има значителни възможности в различни страни, най-значим принос към социологията на труда в момента е за прилагане на американската и френската социална tsiologichna naukka.
В образуването на труда на модерната социология играе значителна роля и теорията на "качеството на трудовия живот" L Дейвис се фокусира върху изследването на реалната ситуация на работника на работното място в рамките на "качеството на трудовия живот" обикновено означава естеството на връзката между работника и неговия производствена среда за научни изследвания в тази област включват следното: определяне причинява оборота, ефекти vnosti системи за управление на полувремето да се определи дълбочината на психологически стрес, свързани с опасни условия на топене Да toschvimi Minds pratsі toscho.
Затова първия период се характеризира с развитието на промишлеността, значително увеличаване на градското население и капиталови отношения в провинцията в настоящото изследване на социологически проблеми на труда е замислен в различни oblasts на знанието е преди всичко за периода е предизвикателство да синтезира знанието на науката дисциплини социалните в едно сред учените, участващи в това може да бъде отбелязано в Bervi-Flerovskii О Kaufma на О Chuprov, Yu Янсон, Чернов Чернов.
социология на работата доста добре развит в СССР през първите години на съветската власт U1920 г е създадена в Москва Институт по труда, която през 1921 г. се преобразува в Института за Централна труда (PTS choliv За Gastev) В пост-революционен период, учените, посветени голямо внимание на развитието на нова концепция за социална труда въз основа на преструктуриране на целия икономически живот на един от най-важните направления е да се проучи колективни трудови проблеми в екипа и компанията в 20-те години на основите на социологическата теория на труда колективни Ива Например, H клонове в работата им се обърне специално внимание на функциите tsiyam лидер стабилизиране механизъм персонал Една от основните центрове на социология на развитието на труда беше украинския институт по труда (гр Харков), водена от F Dunayevsky Той работи по PY дането трудови колективи, подобряване на организационната структура и управление стил време продължава проучване на живота и условията на живот на работническата класа, на работните интересите на младите хора, трудови спорове, професионалната ориентация и професионализацията на w така че работниците и служителите бюджет от време и т.н. Въпреки това, общият резултат от промени в социологията на работа по време на този период, въпреки по-скоро мощните Изследванията dnitsky потенциал е разочароващо труда социология почти премахнати административна система От средата на 30-те години социологията на работа, както и друга теория специален социология в бившия Съветски съюз престана да развие са Закриване на специалните социологически списания, разтворени или затворен социология и психология лаборатория в предприятията са престанали да публикува монографии по проблемите и т.н. Това контрол на ACI и п IRS продължава да Хрушчов ottepeleyhruschovskoї vіdligi.
Свързани статии