Поздрави! Телекомуникации Игор Zuevich, а днес ние ще говорим с вас за това, което трябва да знаете за почасово заплащане. Ще научите за възможностите за преминаване към новата система за таксуване, при положение, че тази инициатива в продължение на много години, обсъждат експерти, които все още не са постигнали консенсус за необходимостта от такъв преход.
През последните години, тази форма се използва в Русия. Но преди това, всеки лидер трябва да го въведете в компанията сериозно да се анализират всички характеристики на този тип на населеното място със своите служители.
Защо да зависи от почасовото заплащане
В много отрасли и фирми практикува такава система при изчисляването на заплатите, която е посочена като безмитен.
И тогава тя зависи преди всичко от успеха на заетост на това предприятие или магазин, а не на достойнствата на отделните служители. Смятан случаят включва тарифен възнаграждение система от следните форми:
Плащането за всеки път, когато отпадъци единица, използвана при оценката на качеството на работника или служителя не е възможно поради няколко причини. Работник, който смила на продуктите си машина, разчита само на себе си.
В крайна сметка, на броя на частите поставя в зависимост от заплатата му. И това, което даден продукт може да създаде учител в училището, което дава на студентите знания? Но в такива случаи, и въведе заплащане за работа, извършена от уроците, които взема под внимание не само на работата на време, но също така и степента на квалификация на преподавателя.
Плащане за отработените часове също може да бъде различен
Когато най-плащане на отработените часове се отчита качеството на извършената работа или на пълния размер на цялата работа, от почасовата ставка, винаги се добавят допълнителни заплати под формата на бонуси.
Изчисление на тарифните ставки винаги се прави на базата на минималната работна заплата
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда, работното време е 40 часа седмично. Този регламент е в никакъв случай не бива да се надвишава.
Но ако служител частична заетост на, той може да работи по-малко сложи път в една седмица. В този случай, цената на всеки работен час се състои от колко часа е работил, както и на минималната работна заплата се взема под внимание.
Ако това е много трудна работа и висока квалификация на работника или служителя, а след това, че митото е много по-висок от стандарта.
Какви предимства почасовите S / N, преди други форми на възнаграждение?
- Срокът на един работен час винаги е един и същ. Ето защо е много лесно да се изчисли малки заплати на работниците и служителите за отработените часове. В този случай, винаги е възможно да приспадне тези периоди, когато работникът или служителят не изпълнява функциите си поради различни причини.
- Този начин на плащане ви позволява да се изчисли оптимално отработените часове при непълно работно време на служителите. Или да взимат пари, ако работникът или служителят работи в компанията на непълно работно време или на плаващо работно време.
- Това платежната система ви позволява да спестите много пари. В крайна сметка, работодателят плаща заплати само за действителното време, работили за своите служители.
- Почасова ставка позволява на работодателя да се следи работата на неговия екип. Това се отнася до колко ефективно всеки служител използва времето си.
Но в този начин на плащане, има значителни недостатъци
Много е трудно, например, за да се поддържа строг контрол на отработените часове за всеки служител. Ако заплата не се добавя допълнителен бонус, работата на служителите ще стане неефективно.
Но какво да кажем за самите работници са на такова плащане?
- Такава форма е много подходяща и за студенти. Те са в допълнение към научи повече може да печели по няколко часа на ден в една компания.
- Също почасово заплащане за учителите. Те имат, например, в един ден 6 урока, а във втория само 2 уроците. Готвачи, сервитьори, бармани и работят при същите условия.
Но тази система има едно голямо недостатък
- Няколко дни по-служителите могат да седят без работа, практикуване на часовника си. Но в други дни те ще бъдат натоварени с работа по време на работния ден.
- Служители на Компанията винаги трябва да се помни, че безскрупулни лидери могат конкретно да претоварят тяхната работа. И това не допринася за повече бонуси за заплати и надбавки.
- Ако служителят не е в състояние да се справи с допълнителното натоварване, а след това на главата просто не начислява премия и служителят просто получава заплата за най-ниската оферта.
- Ако служителят не настоява на факта, че начело на компанията, предвиден в трудовия договор на всички елементи почасово заплащане труда му и допълнителни парични награди под формата на квоти и бонуси, плащането за отработеното време малко, отколкото ще се различава от заплатите "в плик".
- Можете също така трябва да се провери на работника или служителя да клауза за задължително трудов договор е установена, в които заплатите и почасово заплащане, натрупани пропорционално на отработените часове.
Както ще се види тази форма на изчисляване на заплатите на работниците? Това зависи изцяло от работника или служителя, както и от главата му.
Както можете да видите, трудностите, с въвеждането на почасово заплащане има много, и да го инсталирате за всички сфери на дейност е невъзможно, тъй като ефективността на работата на служителите не е възможно да се измери количеството на отработеното време. Но тази система на заплащане е от голям интерес в работата на персонала, и на работодателя позволява на персонала да се променя времето и отрича работодателите възможността за увеличаване на работния ден, без заплащане.
Както винаги, важното е да се действа правилно и вие ще успеете. Акт-добре заедно и с тези хора, които вече имат опит и получените резултати. Ела в нашата програма, като в същото време и да печелите повече!
Препоръчвам ви да обърнете внимание на следната програма за създаване на допълнителен източник на доходи в интернет:
Споделяне на този пост
Също така, може би искате
Свързани статии