По-възрастното поколение като фактор за икономическо развитие
Западноевропейски икономисти се опитват да предскажат модела на развитие на обществото с висок дял на възрастното население. Някои експерти (A. Sauvy, J. Calo, М. Dembri, Б. погрижат), тази картина е доста мрачно. Застаряването на обществото, те считат за консервативни, страхуват от риска, непоносимост към радикални експерименти, той започва да изостава толкова повече "млади" компании, не само в техническо оборудване и икономическо благосъстояние, но и интелектуално, в творчески постижения [15, c.69].
Редица изследователи взе коренно различно положение. По-специално, английски социолог А. Comfort смята, че е време да се сложи край на идеята, че по-голямата част от възрастните хора са зависими. Маса "отстраняване" на по-възрастен от работната сила, по мнението на много изследователи, е грешка. Тези, които са в състояние и желаят да работят здраво, трябва да работят и да получават заплата. Някои западни експерти пишат, което само по себе си е увеличаване на дела на възрастните хора в населението не е автоматично негативно влияние върху икономиката. Те цитират примера на Швеция, където делът на лицата на възраст 65 и повече години е най-високата в ЕС (над 17%), но където влиянието на феномена на застаряването на населението върху икономиката не предизвиква сериозно безпокойство. Това се дължи на факта, че Швеция има в продължение на десетилетия, извършени дейности, насочени към подобряване на положението на групи от населението с ниски доходи, включително възрастните хора. В резултат на имота контрастира в Швеция не е толкова голяма, колкото в други страни. Известен немски икономист Г. Shubnel и О. Нел-Бройнинг вярвам, че когато страната на някои икономически показатели, повишаване на възрастта за пенсиониране престава да бъде един вид каквото и заплаха. Проблемът със застаряването на населението в страната, трябва да не се счита по отношение на зависимостта бреме за обществото, и като се вземат предвид новите възможности, които се отварят пред обществото се дължи на увеличаване на броя на възрастното население.
Използване на потенциала на възрастните хора е определена основа за по-нататъшно развитие, тъй като компанията като резултат има допълнителни ресурси, а възрастните - възможност за себереализация. Важно е, че развитието на решения за управление на основата им е взето хипотеза, като се вземат предвид мотивацията на възрастните хора, свързани с желанието да работят и да се създадат условия за евентуалното използване на техния потенциал. Спред разбиране на възрастните хора - като резерва в пазарните условия. Въпреки това, не всички са толкова прости. Една много значителна част от възрастните граждани, ангажирани в активна заетост. В момента от 38 милиона руски пенсионери официално заети 6,7 милиона души - почти 20% от общия брой на пенсионерите. Делът на жените работещите пенсионери е много висока - според някои източници, той е 70% от общата заетост на възрастните граждани на страната ни. По-специално, една от най-значимите в брой и квалификация на жените бизнес групи са жени пенсиониране и предпенсионна възраст [18, C.22].
Многобройни проучвания показват, че на трудовата активност на възрастното население се увеличава в Русия. Особено повишаване на икономическата активност на лицата на възраст 55 - 59 години: най-вероятно това се дължи на желанието им да печелят по-висока пенсия. Като цяло, по-активни на пазара на труда за възрастните граждани, пенсиониран рано (с изключение на хора с увреждания), и лица на възраст от първите пет години от пенсиониране. Според редица специални изследвания, в първите 5 години след достигане на възраст от нормативен работи всеки трети пенсионер. [1, стр. 59] реалистична оценка на своята работна сила, по-голямата част от пенсионерите (83.3%) са съгласни да работят по всяко работа. На въпроса Най-честите отговори са "Каква работа, която сте готови да изпълняват?": Дълг, повдигач, портиер, придружител, камериерка, уроци, адвокат консултира. Лесно е да се забележи, че повечето от тези професии са сред тези, които не са твърде привлечени от по-младите. И между другото, това трябва да се увеличи само стойността на възрастните хора на пазара на труда. Не би било погрешно да се каже, че нашия начин на живот в много отношения не се промени към по-добро, ако един ден да уволни всички concierges, почистващи препарати, гардеробна, повдигач и т.н.
Свързани статии