От писмо до редактора:
"В нашата организация, ние имаме извършване на работа по договор С оглед на това, възникват следните въпроси .:
- дали възнаграждението, предвидено в договора с гражданите, за да бъде по-ниска от минималната работна заплата?
- на всеки счетоводен сметка трябва да отразяват плащанията към гражданите, които извършват работа по договор "?
Възнаграждение по договора може да бъде по-малко от 1 милион рубли.
Справка: юридически лица и индивидуални предприемачи, осигуряване на работни места за жителите на граждански договор, предмет на която е изпълнението на строителните работи, предоставяне на услуги и създаването на интелектуална собственост е длъжен да сключи с тях такива договори в писмена форма и да уточни в тези договори, различни от условията, определени от законодателството следните основни условия:
- процедурата за изчисляване на страните по договори за гражданското право, включително суми за плащане;
- задълженията на страните, за да гарантират безопасни условия на труд, въз основа на задълженията на страните на граждански договор и отговорност за неизпълнение;
- основание за предсрочно прекратяване на граждански договор;
- отговорност за задълженията за неразпространение на клиентите да плащат за извършената работа, оказани услуги, или създадени обект на интелектуалната собственост под формата на глоба в размер на не по-малко от 0,15% от неплатената сума за всеки просрочен ден (подточка 1.1 ал.1 от броя на Постановление 314 ..).
Сред основните условия, които трябва да се поправят в договора, включват определянето на работната стойност, т.е. от дължимата сума при извършване на строителство и услуги.
Определете цената на работата по договора, обърнете внимание на изкуството. 663 от Гражданския процесуален кодекс. който предвижда следното:
- в договора за работа трябва да се посочи цената на работа, за да се извърши, или методите на нейното определяне. Цената на работата може да се определя от оценката на разходите;
- цената в договора изпълнителят трябва да включва разходите за компенсации и възнаграждението му се дължат.
Трябва да се отбележи, че задълженията, произтичащи от споразуменията, предвидени в гражданското законодателство, не са обект на TC действие (SEC. 2, чл. 6 КТ).
За справка: работника - човек, който е в трудово правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор.
Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя (работодатели), според която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен една или повече професии, специалности и професии, квалифициран в съответствие с персонала и да се съобразяват с вътрешния график на труда, и работодателят се задължава да предостави на работника или служителя поради трудов договор , осигуряване на условия на труд, определени от трудовото законодателство, местни закони и съгласието страни, навременно изплащане на заплатите на работниците и служителите (чл. 1 КТ).
Така, ако една организация с индивидуален договор договор, размерът на възнаграждението за извършената работа, услугата трябва да се определя по споразумение на страните, като се вземат предвид нормите на чл. 663 от Гражданския процесуален кодекс и правилата на номера на ПМС 314, а не не зависи от стойността на минималната работна заплата. То може да бъде под 1 милион рубли.
Плащания към физически лица по договори, извършени по сметката 70 или 76
А сега да разгледаме как да се отчита размера на възнаграждението по договора.
Новият сметкоплан обикновено през 70 има за цел да обобщи информацията за плащания на служители на организацията на работната заплата. Такова назначение сметки разумно повдига въпроса: това е допустимо да се отрази на размера на възнаграждението по договора за сметка на 70 или само, например, заради 76?
За да отговорим на този въпрос, аз помолих за разяснение от специалисти на Министерството на финансите. Същността на отговорът е следният: организацията правото да избира салдото по сметката, която ще се отрази на начисляване и изплащане на обезщетение по силата на договора. Това може да бъде резултат 70 и вкара 76.
Отчитането ще се състои от следните вписвания:
Dt 20, 23, и т.н. -. K-T-70 - 420 000 рубли.
- оценка на количеството на компенсацията;
Dt 70 - KT 68 - 50 400 рубли.
- удържан данък общ доход;
- удържа 1% SSF;
Dt 20, 23, и т.н. -. K-T 69 - 142 800 рубли.
- приспадане произведени (34%) като SSF;
Dt 20, 23, и т.н. -. K-T 76 - 2520 рубли.
- за сумата на вноски (0.6%) в Belgosstrakh.
Както можете да видите, много от въпросите се решават просто. Надявам се, че нашата дискусия ще помогне за отстраняване на конкретни опасения на коректността на плащанията към лицата, които работят по договор, както и по реда на тяхното отражение в сметките на базата на нов стандарт сметкоплана.
Свързани статии