Възможно ли е да плати за работата съвместими посредници в размер на пълната заплата?
Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация заяви, че плащането на индивидуална работа, работа в комбинация, се извършва пропорционално на отработените часове, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор. В тази връзка, може да се раздели на 3 вида на непълно работно време, заплата, законът предвижда, че:
1. В пропорционално на отработеното време.
2. В зависимост от изхода.
3. При условията дефинирани трудов договор.
Възможно непълно работно време е била зададена заплата, както и за служителите ли е, за които работата на тази служба е основният? По този въпрос има две противоположни гледни точки.
Първата гледна точка.
Втората гледна точка.
Други специалисти в техните заявления се ръководят от следното. Съгласно член 285 от Кодекса на труда на трудово възнаграждение на лицата, работещи на непълно работно време, това се прави пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор. Поради това, привържениците на тази гледна точка се смята, че плуралистичната може да се зададе в трудовия договор не е само пълна заплата, но по-голяма от тази на редовните служители, тъй като създаването на други условия на плащане в договора за работа, различна от "пропорционално на отработеното време" позволява на самия код.
Както можете да видите, че ситуацията е спорна. В тази връзка, за да се направи на практика?
КАКВО ДА СЕ НАПРАВИ НА ПРАКТИКА
Ако сте готови да защитят втората гледна точка, това е тази версия на тълкуването на статия можете да притежавате част установи пълна заплата.
Ако искате да се избегне спор, че е необходимо да се създаде система за непълно плащане, така че тя явно не причинява никакви претенции от страна на работниците, супервайзори и други.
Вариант 1: пропорционално на отработеното време.
Ето защо, когато се работи плуралистична 4 часа на ден, 5 дни в седмицата той процент, определен на 0,5. Ако работник на непълно работно време работи по-малко време, той постави съответната ставка от основната заплата. Ето защо, когато с времето на заплащане, на непълно работно време се заплаща пълната заплата няма да работи (освен когато при непълно работно време работник е работил на пълно работно време, в съответствие с член 284 от Кодекса на труда, тоест, когато работник на непълно работно време в основното място на работа е бил свободен от изпълнението на служебните си задължения, или когато той спряно работа поради част 2 на член 142 от Кодекса на труда, или отстранен от работа по силата на част 2 или част 4 на член 73 от Кодекса на труда).
По този начин, можете да получите (ако не се премахне), че "работник-osnovnik" получава заплата по-голяма от работника на служител, на непълно работно време. Но ако има нужда да плащат повече от непълно работно време (например, за да се поддържа квалифициран специалист), той може да се обърне бонуси, надбавки. Основното нещо - да се установи тяхната законосъобразност.
Спомнете си, че според чл. 132 от работна заплата на Кодекса на труда на всеки работник зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава. Ако квалификация плуралистична по-висока от квалификацията "osnovnika", заплатата му може да са по-високи именно в това отношение. Да предположим, че заплатите "osnovnika" ще се състоят само от заплата и плуралистична заплата - от заплата и бонуси или надбавки (за квалификация).
Help. Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение ritelnye плащания).
Вариант 2. В зависимост от изхода.
Кодекс на труда също така предлага възможност за непълно работно време, заплата - "в зависимост от продукцията." Така например, плащането може да бъде зададен като процент от общите приходи, процент от индивидуалните продажби. Оценка може да се настрои за единица произведени стоки, строителни работи, услуги и т.н. В този случай, ако работник на непълно работно време ще работи за месец толкова, колкото един служител, който работи в основната работа в същия офис, нарушенията на закона е не ще се случи.
Свързани статии