Съгласно чл. 60,2 на RF на LC, сегашната формулировка на правния акт не съдържа изчерпателна информация, която е комбинация от професии и други видове експлоатационни показатели, възложени подчинение други работи, а именно:

1. В подравняването на законодателно равнище - е изпълнението на конкретни, отделния индивид, на допълнителната работа, заедно с основната си работа в организацията, но от друга незаетите щатни бройки в момента.
2. Временно търговско представителство - това е замяната на определен служител, който отсъства от неговата предписана за него работата на една от следните причини:
   • Бизнес пътуване.
   • Заболяванията.
   • Почивка.

Възможни варианти за задълженията на

Ако по време на отсъствието на един от своите служители, работодателят не реши да наеме всеки служител на трето лице, за да се реши този проблем, той може да използвате следните опции:

1. Без освобождаването от основните задължения съгласно договора. Изпълнение на функциите за себе си и за отсъстващи колеги се основава на един служител. Но това действие се извършва само с писменото си съгласие. Има функции на, по-специално, ако изпълнението на тези функции е възложено на лицето, което ги носи в съвсем друга позиция, тя ще бъде в реда на подреждане. Но ако робът е да изпълнява обичайната си функция на кабинета си, той ще се счита за продължаване на областите на услугите, както и увеличението на общите функции за сила на звука. Персоналът трябва да отговарят на следната процедура:
   • За да се издаде съответния ред на подреждане. Тук е необходимо да се наблегне на факта, че този документ трябва да се направи във всяка форма при условията: индикация за работа, живот, размерът на установената работна заплата.
   • Да запознае служителя със заповед под негово лично подпис.
2. Временно предаване. В такова изпълнение, избраният роба да замени напълно освободени от изпълнение на служебните си задължения, предвидени в договора, подписан между страните. За да се постави такъв превод, трябва да:
   • Сключат споразумение, което ще бъде в сила само заедно със свързания договор.
   • За да се издаде съответния ред.
   • Въвеждане на издаденото подчинен документ следа, така че той сложи podpis.Esli му в организацията има спешна нужда от превод избран за подмяна на персонала може да бъде издаден и без писменото си съгласие, или който и да е друг. При изпълнението на робски труд платежната трансфер произведени изключително за извършената работа, но размерът на плащане не трябва да бъде по-ниска от средните си доходи в сферата на материалното положение.
3. На черно. Трябва да влиза в отделен договор с избрания служителя за съчетаване на работни места. След сключването на трудовия договор, се появяват следните действия:
   • Шефът издава заповед за работа.
   • Този ред предвижда служителите за преглед. И той трябва да го поставите в живописта.
   • работа на работника или служителя да записва съответния запис, обаче, това действие се извършва само по лична молба на наетото лице.
   • Регистрация се провежда отделна лична карта. Отделно от това, следва да се отбележи, че броят на непълно работно време часа на ден не трябва да надвишава 4. Ако служителят е освободен от извършване на работните функции на мястото на основната си работа, той може да се изработи цялостна промяна в комбинация.
4. Срочен договор. За да не се наруши нормалното офис рутина, глави доста често прибягват до външни експертни оценки. Най-популярният начин да направите това - да сключи с избрания кандидат срочен трудов договор. Заслужава да се отбележи, че в съответствие със закона, в договора трябва да посочите точен срок на валидност, както и обстоятелствата, които са довели до съставянето на този документ.

Стъпка по стъпка инструкции

Служителят не може просто да се вдигне и да започне да извършва действия, а не временно отсъстващи си колеги.

Преди този преход, ръководителят на необходимост да се предприемат следните стъпки:

За колко време може да бъде назначен

Въпросът за максималната продължителност на замяна на временно отсъстват роб - най-популярни, тъй като тя не се споменава никъде наистина.

Според трудовото законодателство, всеки трудов договор трябва да съдържа датата на изтичане и обстоятелствата, поради които той е бил в затвора.

При наемане или замяна на един роб, който е временно в отпуск, независимо от това дали тя е постоянна ваканция, или допълнително крайната дата може да се види лесно. Но какво, ако по време на почивката си на работника или служителя се разболява и неговият продължителен почивка за няколко дни? Според Кодекса на труда, ако работникът или служителят продължава да изпълнява своите професионални функции на срочни договори по-дълъг от срока, посочен в документа, става постоянен договор.

Именно поради тази причина, за предпочитане в текста на споразумението, за да посочите фразата "за срок от временно отсъствие на даден служител." В този случай, не забравяйте да посочите позицията и името на служителя заменя.

Правилната подготовка на реда

Заповедта за позицията на временно отсъстват служител се извършва в свободна форма на бланка на организацията.

Целият текст на заповедта не е важно, най-важното нещо, до информацията, съдържаща се в него:

Съвети и трикове

При сключването на трудови договори и допълнителни споразумения да замени временно отсъстващи робът може да бъде много проблеми.

Именно поради тази причина, че е по-добре да се предвиди предварително, така че да не бъде в неизгодно положение спрямо следните разпоредби:

1. При сключването на срочни трудови договори, най-важното нещо, за да си спомня за времето на техните действия. Настоящият договор се прекратява, когато членът на персонала заменя започва да изпълнява служебните си задължения. Все пак, ако това не се случи, срочен трудов договор започва да се счита за постоянно.
2. При прекратяване на договора, ако тя е направена за определен период от време, работникът или служителят трябва да бъде уведомен в писмена форма с минимален срок на предизвестието е 3 дни преди близо датата на приключване на работата.

Най-посещавани: