Добре дошли! Бих искал да знам колко е вярно, мисля, че в тази ситуация. Ще Ви бъда благодарен за отговори и съвети.
1) не се натрупва отпуск,
2) всеки месец получавате фиксирана SN след удръжки,
3) на мястото Аз работя за толкова дълго, колкото чужденци работят шест дни в седмицата, от 08:00 до 18:00 часа. Но този договор не е нищо бетон е била регистрирана, има само няколко планирани дни на месец. Ако има случва с рециклиране или нощни разговори - не се изплаща.
4) е шеф (старши преводач).
Днес, съвсем случайно попаднах на разликата между трудовия договор (КТ) и платения си договор услуги (Гражданския процесуален кодекс). Научих куп интересни неща:
Ако разбирам правилно, трудов договор - това е Кодекса на труда, т.е. sotsgaranty, платен отпуск и други кифли. Какво е важно - ти са включени в държавата и, като следствие, има връзка "работодател-служител" и е налице обществена йерархия: наличието на висшестоящите, послушание към него, както и подчиняването на вътрешни правила за труд. Грубо казано, е отворен от 09:00 до 17:00 часа, да слушат инструкциите на капитана и всичко това.
И в договор за услуга, която по закон не съществува (правилно, ако погрешно). Можете граждански кодекс, не са включени в държавата (!), Има най-различни предимства, но съответно и малко по-голяма свобода. Отношенията на ниво "принципал-агент", аз дори в договора предвижда това. Това е (отново, вярна), клиентът нарежда на определено количество от вашите услуги, както и начина, по който ги изпълнява - проблемите си. Подчиняването на трудовите регулации и фиксирани работни график и началници, както аз го разбирам, било, защото ти не си в състояние на отношенията и гражданското право.
Четох някъде, че за трудов договор същност на труда като процес. и за сключване на договор за възмездно предоставяне - работа в резултат. И аз сериозно мислех, както и дали то е приложимо за предаването на регулярна основа на определението за работа като резултат. Плюс редовно плащане на SN, тъй като намеква за трудовото правоотношение, а не гражданско право.
"Отношението на страните в договора
Участниците на правото на гражданското отношения смята равни в правата си (сред тях не съществуват отношения на власт и подчинение) и юридически възможно, без да се налага на всеки, на тези допълнителни отговорности и да не позволим на никого от тях няма полза от време на договора, както и в по време на изпълнението му (чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). "
1) Права ли съм в моите мисли и разсъждения?
2) Оказва се, че аз не се подчиняват на никого в завода? И старши преводача, който шефът - той не е шефът направя?
3) Как да се прилага в областта на превода на платените услуги? Аз разбирам, например, сключи DVOU на превода на книгата - е да. Но редовно като имам - това е вече трудово правоотношение? Четох някъде пример с секретарят - неговите услуги не са крайният резултат, то е предмет на вътрешни правила, има определено време и не включва разходите за персонал не може да бъде, а оттам и на договор на труда вместо платените услуги.
4) Може ли теоретично изисква регистрация на трудов договор с всички права на нещата (да напуснат, и т.н.) въз основа на това работата ми тук съдържа признаци на трудовите отношения (SN определя веднъж месечно, за съществуването на "най-високо")? 5) Може ли да (не мисля, че е така, но все пак) по предходната алинея се изисква да се поднови през предходната и текущата DVOU както TD и да получите ", поради" за мен в този случай за почивка прекарал шест месеца?
Чужденците не са завинаги. Стой тук, аз няма да - Само да модифицирате ми повери с чужденци, за няколко месеца. И защо да издаде бяла карта? Само да дразниш?
Аз разбирам, че има да плащат добри пари от регионалните стандарти, но това е от значение за работниците и служителите по отношение на заетостта, често не са най-красивите. И подписване на такива договори - добре, да не лицето на компанията, но кой съм аз да обяви за това.
Да, признавам, първоначалната ми грешка (аз не съм запознат с вида на договора) и аз бях раздразнен от изгубените ползи, но се оказва, това DVOU излитат от част от задълженията, като бяха далеч от мен всички предимства на такъв договор. Чувствам се малко несправедливост или нещо такова.
"И общата възвръщаемост на своите услуги в този случай е почти една година"
- Какъв опит от него?
В края на краищата, не са подписали трудов договор,
защо в работната книга Няма записи.
И опитът чувствах Доколкото знам, той е за нея.
Между другото, за приноса ви - не го правят (защото вие - не в държавата).
Точно за тях - това е по-рентабилно опция.
Намерете алтернативи на тази работа, и вече може да отстояват правата си. И все пак - вие сте на правата "Bird".
"Да, признавам първоначалната моя грешка (аз не съм запознат с вида на договора)»
Това не е по твоя вина - не всяко лице, на който и да е професия, знае или би трябвало да знае каква е разликата между тези видове договори. Това е грешка или грешка на работодателя, и внимателен действие.
Работодателят е за решаване на проблемите пред които е изправена компанията се основава на редица фактори, t.ch.nalichiya доходите, източник на финансиране, продължителност / време на проекта, необходими за решаване на проблема, и така нататък.
Може би, сключване с вас DGPH Възложителя в ведомост за сключване на STD не е пари, или фирмена политика не предвижда възможността за разширяване на държавата или не е ясен краен срок / успешни преговори с чуждестранни партньори, и така нататък. Това е малко вероятно, че работодателят е насочена да подкопае правата си (за да можете се приканват да обмислят по-горе и на позицията на работодателите по отношение на законността на DGPH).
С думите си, че ще удължи договора за услуги. Какво ви спира по време на преговорите да предложи да плати допълнително възнаграждение за Вас (обосновава позицията си по отношение на производителност на труда просто функция), изразена като специфична парична стойност (например, въз основа на "проект" на завършване)?
Това означава, че вие не предполагам, че това е само на работодателя първоначално мен, както се изразихте, Nai. л? Можете дори да чете поста, предполагам. Предложиха ми неработен отношение, но всъщност имам само труда.
> И правна неграмотност към момента на сключване на договора, тъй като е умело описва
Между другото, аз не го отричам, и ще видите, ако четете на дискусията.
Първо, открих, че това не е края на работния ден. Аз все още съм тук за два месеца работа + може да бъде удължен.
На второ място, аз бях втори път казвам, че не съм наясно с разликите във видовете договори и да го намери онзи ден, и на аварията. А за разликите между труда и гражданското право, което научих преди три дни. И само в случай, че ви напомня, че, да, признавам, моя грешка, че не е научил какво DVOU и това, което го яде. Какво, обаче, от своя страна, не премахва всякаква отговорност от работодателя не разрешение за грешен вид договор.
Свързани статии