Работодателят, извършване на изчисляване на застраховка на разположение, е длъжен да се отнасяме работата отговорно. От малка грешка значително по-нисък процент от наличната средна работна заплата човек така платен отпуск по болест ще се превърне в спор.
В момента изчисляване на времето за отпуск по болест се извършва, както следва:
- Той определя от това, което се включва в този срок. И това се потвърждава от цялата работа, за правилна регистрация на трудов договор, услугата в нашата страна, Съветската армия, държавна администрация, добре платена работа време търговец, свещеник, и т.н.
- Установено е, че е невъзможно да се запишат в този период. Пример, законът гласи, че проучването във всяка професионална гимназия, университетът никога не е взел за броене. Така че въпросът (често ток) влиза ли някакво обучение под внимание, отговорът винаги е отрицателен, а именно, които не са включени, не са платени.
- Изчислението се извършва. Защо всички периоди, са обобщени. За да се изчисли правилно, трябва да се извърши отделно изчисляване на години, месеци, дни. Правилото, за изчисляване на точки: на всеки 30 дни, формирани в месеците, когато в една година има повече от 11 месеца. се разглежда периода също е завършила.
Какъв опит е взето, за да се изчисли общата болницата или непрекъснато?
В момента процентът на плащанията е както следва:
- Ако осигурителни плащания са били направени по-малко от установените 5 години, плащането се равнява на 60% от наличните в случай на средните доходи;
- Ако осигурителни вноски са направени 5-8 години, а след това плащането е равна на 80% от средната работна заплата, получена от лицето;
- Ако осигурителни вноски са направени повече от 8 години, а след това има плащане на 100% от наличните гражданин на средните доходи.
Така процентът зависи от това колко години да плащат застрахователните премии. Съгласно закона, на базата за изчисляване винаги е средната работна заплата.
Очевидно най-тежки промени ще настъпят в следващите няколко месеца, тъй като служители предлагат да се намали процента, който се отделя при болест.
Например, сто процента плащане от съществуващите средните доходи ще бъде само за хора, които имат осигурителни вноски са платени над 15 години. При пациенти с опит от 8 години значителен процент е намалял до 80% от средната работна заплата на разположение. Всеки друг служител ще получават средства за минимално ниво от 60%.
Но в един момент неработоспособността се изплащат по старата и новата версия е в Думата, голям брой противници, така че промяната може да не работи.
Дали военна служба в периода на осигуряване за болницата?
Интересно, особено ако услугата е част от Русия, Съветската армия в периода, който се плаща, в очакване на положителен отговор. Установения ред показва, че всеки ден на услуга трябва да се изчислява и изплаща. Плащането се извършва по обичайните.
Остават ли стаж за отпуск по болест и майчинство?
Един за които остро съответния въпрос идва независимо дали е предвидена отпуск по майчинство по време на периода, за да се плати, то само ще получи положителен отговор. Законодателството изисква всяка жена, която се очаква раждането, получил 140 дни от датата на отпуск, в случай на трудности е позволено да се разшири.
Ако някой трябва да знае е дали застраховка опита на родилна помощ, не е случаят, са както следва: Кодекса на труда предвижда, че една майка с организацията остава валиден трудов договор, така че работодателят е задължен да изплаща премии, докато детето се поставя 1 , 5 години.
В резултат на това периодът, прекаран по подобен отпуск нататък, когато тежестта на заболяването. Изчислете позволил на общо основание.
Как се попълва опита на отпуск по болест - проба?
Нова отпуск по болест е изпълнен в съответствие с инструкциите, за които трябва да направите следното:
- Предписани застраховка, без осигурителни периоди. За да не се включват застраховка от казармата - този път това е необходимо да се изчисли, тъй като тя се заплаща. Процентът в този случай обикновено.
- Цялата информация, изчисляването се извършва в съответните колони, не може да отиде по-далече.
Също така е забранено да използват писмения текст или служителят няма да има отпуск по болест. не трябва да се използва всяка химикалка пълнене на мастило.
Законодателството изисква за всяка отпуск по болест, работодателят изпълнява всички изчисления в рамките на десет период. А тя плаща, и винаги, в следващия ден заплата.
Цялата сума се заплаща в момента, без значение какъв размер на плащане, с изключение на отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете на разположение. Това означава, че формулата е проста. Преди да получите информация на листа трябва да се провери коректността на този документ, медицинската професия.
Това е особено вярно на ситуацията, ако плащането от съществено значение, например, когато всяка жена отива в отпуск по майчинство. Той също така показва процента на правилно.
Законът изброява кое време се включва в периода на осигуряване, на едно ниво с постоянна работа, и следователно трябва да бъде платена и че работодателят е длъжен да се изчисли, ако човек ще получите списък, което означава, че той има някакво заболяване.
Изчислението включва такива периоди:
- преминаването на услугата;
- Получаване период, установен при обезщетения за инвалидност;
- Докато се грижат за дете, родено;
- Докато се грижат за официално призната инвалидност (първата група).
Както е посочено, както и други предмети, така че когато там е въпросът дали има проблем с ИНТЕРЕСУВА време и дали е необходимо да се изчисли на работодателя, можете да прочетете актуална версия на закона, който беше даден за изтегляне по-долу:
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии