Всяка жена, която решава да изпитате радостта от майчинството, помислете за материалното благосъстояние по време на указ.

плащания за майчинство, поставени руските граждани, които са родили едно или повече деца.

Правото на финансова помощ са:

1. Официално заетите жени.
2. Студентите от редовно обучение.
3. Жените - индивидуални предприемачи.
4. Гражданин, които са загубили работното си място, във връзка с ликвидацията на дружеството.

Sheet временна нетрудоспособност, който работи лечебно заведение (женска консултация), във връзка с бременността е в основата за изчисляване на плащанията за майчинство.

основни понятия

Бременна жена отпуск разчита, която се състои от две части:

Първият тип стрелба е 140 дни и разделена на 70 дни преди датата на срок на доставка и 70 дни след това.

Правото на отпуск по майчинство, който е по-висока от референтната стойност, са жени, които:

1. Бременност е сложно.
2. Многоплодната бременност.

В първия случай, младата майка може да разчита на 156 дни отпуск. Когато в няколко жени бременност се отпускат 194 съкращения. Официално работа бременна жена отива в отпуск по майчинство от 30 седмици от бременността.

Въпреки това, ако тя изпълнява повече от едно дете, отпуска по майчинство започва от 28 седмици. Продължителността на отпуска се определя st.255 LC RF.

Изплащане на помощи за деца са разделени както следва:

• отпуск по майчинство, за сметка на работодателя;
• добавка за грижи за бебето, платени полети.

След това трябва да се разбере как и кога да се плащат обезщетения? Изплащане на отпуск по майчинство се прави не по-късно от 10 дни след представяне на съответните документи в една глобална сума.

Една жена може да прилага по отношение на дружеството за финансовата компенсация за отпуск или след като е завършен, но не по-късно от шест месеца.

Предписаното количество се кредитира на работника или служителя в сроковете, определени за изплащане на заплатите в предприятието.

Изчисляване на размера на обезщетенията се основава на следните показатели:

В случаите, когато една млада майка не е официално заети, размерът на обезщетенията, изчислен по отношение на минималната работна заплата.

Ако мама е отделен предприемач, размерът на плащанията се определя само при условие, че тя е на доброволни вноски за данъкоплатците Службата за финансов надзор. Обезщетенията се определят въз основа на изчисляването на натрупаните средства.

документиране

• болницата, лекарят, който дава на жените клиника, където има бременна жена;
• отчет за доходите за последните две години;
• изявление, в което се излага бременна желание да излязат в отпуск по майчинство и молба за назначаване на обезщетения за новородено бебе грижи.

Пакетът от документи връчва на дружеството, в което една бременна жена е официално заетите в този период.

Ако организацията във връзка с финансови затруднения не е в състояние да извършва плащания, а след това майката може да получи застраховка за необходимото количество от застрахователната компания.

За обезщетение еднократно в Службата за финансов надзор трябва да се подава:

• молба за отпуск;
• удостоверение за раждане на детето;
• удостоверение от работата на баща си, че той не се определя или платен полза на един работен ден.

Снимка: удостоверение за раждане Форма N 24 (празно)

основателни причини

Споменати нормативен акт също така определя правилата за изчисляване на обезщетение за дете се грижи до три години.

Все пак трябва да се има предвид, че срокът на майчинство уволнение не е включена в общата дължина на което се взема предвид при изчисляването на задължителния годишен отпуск (член 121 от КТ RF).

Също така, този период не е включена в старшинството при определяне на пенсиите от възрастта. В този случай, уволнението на лятното часово време е включен в общия стаж на млада майка (st.256 LC RF).

Освен това, докато една жена е в отпуск по майчинство, работата й е записан на позиция (st.256 LC RF).

При изчисляване на обезщетението за майчинство и детските включва следните видове приходи:

1. Заплатите в основната работа.
2. Допълнителни такси за допълнително изпълнение на работата.
3. Награда за добра работа.
4. Помощите за извънреден труд.
5. Допълнителни такси за на черно работни места.
6. Плащания за продължителна служба.
7. Допълнителни плащания въз основа на резултатите за текущата година.

Снимка: Поръчка на промоция на служителя

Кой е изчислен - държавата или работодателя

Бременност, раждане и грижи за детето, докато в отпуск по майчинство на жената, застрахователно събитие, следователно, изплащането на обезщетенията се посочва.

Понякога управлението на компанията отказва да навременното плащане, позовавайки се на никакви средства от Службата за финансов надзор. В този случай, работникът или служителят има право да прилага по отношение на прокуратурата или инспекцията по труда.

По закон, работодателят е длъжен да се изчисли на собствените средства, които след това се компенсира от приходите от извънбюджетен фонд.

Месечни помощи за грижи за новороденото също са платени от държавата въз основа на следните документи:

• прилагане на майка;
• акт за раждане на бебето.

Размерът на месечните плащания в размер на най-малко 40% от средната заплата през последните две години. сумата се изчислява въз основа на данните на последно място на работа.

Колко време ще трябва да платите по силата на закона

Помощи за майки и деца, се изчислява в съответствие с графика на изплащане на заплатите в предприятието.

Дали SP майчинство, вижте статията: Как да получите IP майчинство.

плащане се изчислява от работодателя не по-късно от 10 дни от датата на отпуск по болест и съответните документи.

след раждането

Месечни обезщетения за майчинство се отпускат на първия ден от живота. Често, обаче, възниква въпросът, колко дълго да продължи плащанията? Месечното обезщетение се изплаща през 1,5 години от живота си.

Първата стъпка от Федералния закон № 81-ФЗ и Федералния закон № 255-FZ определя реда на плащанията и ползи, свързани с раждането и грижите за новороденото.

Тази година въведе редица нововъведения при изчисляване на отпуск по майчинство за периода, на минималната работна заплата, границите на минималните и максималните плащания.

Съгласно измененията:

Размерът на минималната работна заплата

Максималният размер на полза се изчислява съгласно формулата:

Къде MCI - максималният размер на обезщетенията за продукти за отглеждане на бебета;

SRS - годишната сума на приходите в размер на отпадъци през последните две години;

OL - период изчисление (730 дни в последните две години);

KDDO - броя на дните на отпуск по майчинство.

При изчисляване, не забравяйте да се направи сравнение на данните с набор минимален и максимален размер на работната заплата (член 14 от Федералния закон № 255-ФЗ).

Ние разчитаме на всеки ден на максималния размер на 1632 рубли. Ако се превиши пределната стойност, ще се изплаща само сумата, посочена.

Изчисляване на плащанията за майчинство, направени по следния начин:

• се определя от броя на дните, през една календарна година, служител на отпадъци през последните две години, като се вземат предвид изключени дни;
• Тя се определя от общия доход за определен период;
• Тя изчислява средното дневно възнаграждение, което се определя от формулата:

• стойност се изчислява съгласно предимствата на формулата:

Те имат право на обезщетение за грижи за новородено бебе, което се изплаща месечно от държавата.

При напускане на отпуск по майчинство често се появяват следните въпроси:

1. Какво плащания са настроени на второ дете.
2. Може ли съпруг да получава майчинство, ако жената не работи.
3. Дали платен отпуск по майчинство на безработни жени.
4. Какво става, ако работодателят не изпълнява разпоредбите на плащането.
5. Дали ползите трябва да бъдат, ако жената работи на временно място.

Ако плащането за второ дете

Понякога се случва, че една жена, която е била в отпуск по майчинство с първото си дете, бременна отново. Така че въпросът е как да се организира втори почивка?

Една жена има право да се оттегли от първото постановление във втория, изчисляването на втората публикация ще се изчислява по отношение на заплатите до грижи за пръв празник.

Ползите, получени по време на постановление не се зачитат при изчисляването на втория отпуск по майчинство и детство.

Въпреки това, майката има право да избере да го разгледа при изчисляването на последните две години преди първото уволнение или две години преди второто.

Преди раждането на второто си дете на жената трябва да предостави за фирмата, тя работи приложение, показващо причината, поради която той трябва да се оттегли от първото постановление.

Заявление отнема отдел персонал, а след това предава счетоводния отдел за изчисляване на плащанията. В този случай, раждаща жена ще трябва да се определи от предимствата, които тя желае да получи.

Естествено жена само предполага един вид обезщетение, т.е.. Д. За плащанията по грижи за новороденото дете или плащане еднократно при раждането.

Може ли съпругът ми се, ако жената не работи?

Както вече споменахме, не-работещите жени не би трябвало еднократна помощ при раждане на детето. Но тогава възниква въпросът дали да се получи майчинство баща на детето може да бъде?

Определението за "отпуск по майчинство" означава периодът на отпуска по майчинство. Съответно, като право да получат плащане не е баща.

Въпреки това е възможно да се организира отпуск, за да се грижи за новородено бебе. При условие, че плащането на таксата ще бъде в съответствие с доходите на последните две години.

В случай на отказ от страна на работодателя да предостави такъв отпуск, работникът или служителят може да поиска от съда или Инспекцията по труда за защита на техните права и законни интереси.

За да си осигурите почивка баща трябва да представи следните документи на отдел Човешки ресурси:

• молба за отпуск;
• удостоверение за раждане на бебето;
• удостоверение от училището или работата на жена си, когато информацията, ще бъдат показани на факта, че тя не се плаща, а тя е в отпуск по майчинство за грижи за децата.

дали срещу безработица майчинство?

В резултат на това на безработните лица нямат право да получават такива плащания. От финансовата помощ в размер на 543.67 рубли. една жена може да разчита само на състоянието на своята застраховка и регистрация в лечебното заведение преди 12 седмици от бременността.

Все пак, има някои изключения от правилото:

Една жена има право на материална помощ в размер на 543.67 рубли.

Ако тя е била съкратени, или ликвидация на дружеството

Бременната жена е ученик на пълно работно време за обучение

В този случай той ще получи помощ в размер на стипендии

Бременната съпруга на войник и гестационна възраст от най-малко 180 дни

Ето защо, жената ще получи финансова помощ в размер на 22,958.78 рубли.

• Идентичност на гражданите.
• Сертификатът не безработни статут.
• Банкова сметка за прехвърляне на ползи.

Какво става, ако работодателят не извършва плащания

Преди това се посочва, че изплащането на обезщетения за майките и децата от страна на работодателя.

Все пак, има безскрупулни лидери на организацията, който забавя плащане или да откаже да го произвежда.

Забавено плащане дори един ден е в нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация. В резултат на това, бъдещата майка трябва да се прилага към Инспекцията по труда с подходящото приложение.

Надзорният орган може да наложи глоба на работодателя в съответствие с st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс. За рецидивисти подлежат на наказателна отговорност.

Ето защо, неплащане на обезщетения от две или повече месеца може да доведе до наказателно преследване на работодател (st.145.1 Наказателния кодекс).

Когато се работи при временно място

Бременност - е процес, който понякога не може да се регулира, че понякога се случва, че една жена работи в временно място (в цената на Fiat) тя отива в отпуск по майчинство.

Ето защо, трябва да се вземат под внимание следните нюанси:

Ако към момента на прекратяване трудов договор става преди жената излиза на постановлението

В този случай е възможно да се удължи договора до края на майчинство уволнение. Трудовото законодателство не позволява уволнението на работници до края на трудовия договор

Ако периода на договора е над преди една жена е издал съкращения Daylight

Работодателят има право да прекрати трудовия си законно договор

За да се избегнат неприятни ситуации, бизнес лидери, посочени в трудовия договор не е определена дата на прекратяването му и уточнява, изтичане от датата, на която работникът или служителят ще дойдат да работят.

В противен случай, един процент може да бъде двама работници законно. Ако трудов договор беше удължен преди работниците с постановлението, той трябва да представи следните документи в спешното отделение на персонала:

• молба за отпуск по майчинство;
• удостоверение от лечебно заведение (пренатална), където е регистриран.

Снимка: удостоверение за бременност

Въпреки това, в рамките на една седмица на служителите може да прекрати трудовия договор с една жена, ако нейната валидност е изтекла.

Всичко на фючърсния договор по време на отпуск по майчинство, вижте тук.

Взаимодействие на отпуск по майчинство и трудовия договор, се определя от Кодекса на труда на Руската федерация.

Спецификата на трудовия договор, се определя съгласно член 58 от Кодекса на труда. Докато тънкостите на процеса на регистрация отпуск по майчинство регулира член 260 от RF на LC.

По отношение на задълженията на работодателя и на бременни служителите, свързани с условията на трудовия договор, те се определят от разпоредбите на st.261 на Кодекса на труда.

В този случай, една бременна жена има право на обезщетение, което се изчислява на общо основание, и включва всички видове плащания (st.140 LC RF).

Обобщавайки може да се каже, че една бременна жена, който е нает официално не може да се тревожи за материална подкрепа по време на бременността и след раждането.

Законодателят е предоставил финансова подкрепа за средната стойност на последните две години са работили.

Редът за начисляване и изплащане на обезщетения, се определя от закона, която е насочена към защита на правата и законните интереси на младите майки.

Свързани статии

• Отпускът по майчинство през 2019 г. - нов закон, изплащането на обезщетения, как да се получи

• Финансовата помощ за раждане на дете през 2019 г. с еднократна помощ на тепиха