Един служител може да бъде освободен по инициатива на ръководството на компанията или организацията. Това съкращението на държавата, има свой собствен правен ред, предоставена от законодателни норми.
Важното в случая е липсата на изявление на служителя. Някои работодатели убедят служителите си да напише молба за оттегляне от работата по свое желание.
Това се прави само за егоистични цели - като в ръцете на такова изявление, ръководството не може да плати част от исканата компенсация. С този трик най-често се търси във финансовите проблеми на компанията. Ето защо, обслужващия персонал трябва твърдо да знаят, че съкращенията са тези твърдения не могат да пишат.
Което се отразява на заплащането?
Всички основни въпроси относно плащания в случай на ограничение, се уреждат от 178-ми и 180 години от членове на Кодекса на труда.
Обикновено заплаща еднократно цялата сума, включително обезщетение и средната работна заплата в продължение на два месеца. В някои случаи, плащанията могат да бъдат продължени за трети пореден месец. В основата на това изключване е липсата на подходящи свободни работни места в центъра за работа (да се регистрират в организацията и в съкратен служител, в рамките на две седмици!).
Има и полза можем да се добави "компенсация" - означава положението на работниците и служителите за неизползван почивка или смяна работи (часове) за текущия месец. В допълнение, компанията ще бъде задължително платен отпуск по болест. Първи служители веднага след рязане (максималната му продължителност е 30 дни).
Изплащането на компенсации не се облагат с данък върху доходите на физическите лица!
Ако, в съответствие с трудов договор те превишава максимално допустимата (сравнение се извършва при средна заплата) от плащане на данъци не е освободена. Въпреки това, той може да бъде взето предвид като данъчен разход на предприятието.
От намаляване на персонала уведомен два месеца преди уволнението. В същото време те имат право да се пенсионират преди края на определеното време (по взаимно съгласие).
Как да се изчисли на плащанията?
За определяне на размера на плащането, позиция при рязане, можете да използвате всеки онлайн калкулатор:
- В първата колона се използва за избор на причините за уволнение.
- Във втория вход работна заплата за един месец.
- Третата колона показва броя на работните дни (за тези, които не знаят как да се изчисли на върха е осигурена под формата на въпросителен знак).
- Четвъртият брой се използва за направата на броя на работните дни в седмицата.
Резултатът е относително, тъй калкулатора не е в състояние да вземе предвид размера на работната заплата (посочете изчисления необходимо счетоводство).
Разберете операция принцип калкулатор е достатъчно проста. Той, всъщност, прави работата на счетоводител, който в изчисленията се придържат към следния алгоритъм:
Склад със заплата от 20000 рубли е уволнен във връзка с намаляването на персонала. Неговата заплата за годината е 240 000 (месечна заплата, умножена по 12 месеца). 247 дни са работили на година.
За да се определи дневната заплата, трябва общ приход, разделен на броя на дните. Дневните приходи от RUB 971 и 66 цента. Броят на работните дни в месеца, след уволнението на 23 дни. За определяне на заплащането при напускане трябва да бъде 971.66 рубли, умножено по 23. собственици на магазини трябва да плати 22,348 рубли и 18 копейки.
Средните дневни приходи в размер на 530 рубли (11 000 умножено по 12 месеца и разделете на броя на работните дни - 249). Заплащане при е достъпно през следващия месец след изписването, включително 21 работни дни. Размерът на плащане е 11 130 рубли (530 умножава по 21).
Ако операционната опит в определено растение по-малко от шест месеца, считано от изчисления SMIC на (компенсаторни плащания продължение на един месец не може да бъде по-долу, че набор от правителствени стойности).
Как да стигнем майчинство мъжа си? Повече за това в нашата статия!
Как да се извършват плащания?
процедура за намаляване в съответствие с Кодекса на труда изисква редица изисквания.
Работодателят трябва да:
период на заетост Плащането може да бъде получена само след представяне на писмени доказателства за безработица:
- Помощ от Центъра по заетостта, което потвърждава твърдението за сметка на четиринадесет дни;
- и работа книга, в която не бележки за получаване на нова работа.
Свързани статии