Русия, Краснокаменск | мнения: 68 | Отговори: 151
Част 2 на чл. 125 TC RF предвижда, че работникът или служителят на преглед само с негово съгласие може да бъде от почивка. Не се използва във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
В случай на отказ на работника или служителя от почивка и допълнително платен отпуск трябва да се направи по време на периода, когато той действително е бил в отпуск на работника или служителя. Връщане на недължимо изплатени суми на почивка може да се направи чрез пари в брой или чрез прихващане на организацията за сметка на начислените заплати. За да задържите твърде натрупаните отпуски, дължими на равни заплати трябва да бъдат писмено съгласие на работника или служителя за преизчисление, защото да го правят без съгласието на организацията на служител няма право (чл. 137 от КТ RF). Трябва да се вземе под внимание, че общият размер на всички удръжки не може да надвишава 20% (об. 138 TC RF).
Ангажиране на служителите да работят през почивните дни се извършва чрез писмена заповед на работодателя, с писменото съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация, с изключение на случаите, предвидени ч. 3, 4, 6 супени лъжици. 113 TC RF, когато привличането на служителите да работят в събота и неделя се разрешава без съгласието на последния (гл. 2, 5, 8, чл. 113 от КТ RF).
Съгласно чл. 153 TC RF работа по почивен ден платени служители получават заплата (основна заплата) в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата изхода ден направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
В допълнение, искане на работника или служителя, работил по почивен ден или официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка, което не се заплаща, както и работа по почивен ден заплаща при единна ставка (чл. 3 на чл. 153 от Кодекса на труда).
По този начин, когато отнемането на работника или служителя от почивка през уикенда, трябва да:
- преизчисли продажба на скоростта на действителния брой дни, използвани част от отпуска;
- изчисляване на заплатите за работа в ден, не по-малко от два пъти сумата или да предоставят още един ден за почивка, и да плащат този ден в един размер.
От SW. Попов DI
Камара на адвокати Транс-Байкал територия адвокат
Краснокаменск, при
Тел. + 7 914 479 60 99
www.zabadvocat.ru
Свързани статии