За преподавателите по време на падането, зимни, пролетни и летни празници, които не съвпадат с годишния платен отпуск основно и допълнително се работното време. В такива моменти, те могат да бъдат включени в ръководството на училището за образователна и организационна работа. В статията се описва характеристиките на работното време и режима на компенсацията на наетите лица в периодите на данни.
Обърнете внимание! Редът на 113 N се прилага, доколкото не са в противоречие на Кодекса на труда (член 423, LC RF.);
режим на работа в периода на почивка
преподавателския състав режим на работа по време на празници е създадена в съответствие с Sec. IV Ред N 69. Според ал. 4.6 от заповедта N 69 Работното време на всички служители в този период от време се регулира от местните актове на учебното заведение и работния график с техния характер. Необходимо е да се помни, някои от работата на функции в периода на почивка:
1) ваканционен период педагогически работници извършват педагогически, методически и организационна работа, свързана с образователни програми, в рамките на номиналната част от работното си време (натоварване набор обучение обем (педагогическа работа)), определена от тях, преди да се счупи, и времето, необходима за изпълнението на произведения, посочени в точка. 2.3 от този ред, с заплащане по предписания начин (т. 4.2 от реда N 69).
Спомнете си, че точка 2.3 от Ред N 69 набор :. на педагогическия работата, виден преподаване работа, изискваща време на персонала, който не уточни броя на часовете, произтича от задълженията си, както е предвидено в устава на образователни институции, вътрешни правила, тарифни и квалификация (квалификация) характеристики и регулирани графици работят планове, включително лични педагогически планове на работниците, и включва:
- изпълнение на задълженията, свързани с участие в работата на преподаване, методически съвети, родителски срещи, консултации, здравни, образователни и други дейности, включени в програмата за образование;
- организиране и провеждане на методическа, диагностична и консултативна помощ на родителите (законни представители) на семействата да образоват децата си у дома, в съответствие с медицински доклад;
- времето, прекарано директно върху подготовката за подготовка и обучение на студенти и ученици, изучаването на индивидуалните им способности, интереси и способности, както и на техните семейства обстоятелства и условия на живот;
- Периодично непостоянно дежурен образователна институция по време на учебния процес, което, ако е необходимо може да се организира, за да се подготви за класовете, следи за прилагането на режима на учениците на деня, студентите, поддръжка на ред и дисциплина по време на времето за училище, включително и по време на почивките между класове, създадена до края на ученици, студенти с различна степен на активност и да ги яде. При съставянето на графика на задължения на педагогическия персонал в образователна институция по време на обучителните сесии преди началото и след края на учебните занятия се вземат предвид смени работата на образователните институции, работно време за всеки преподавателски състав в съответствие с графика на обучения, общ план за действие, други характеристики на работата, за да се избегне всяко дългосрочно задължение на учителите, на дежурния в дните, когато натоварването отсъства или е незначително. В дните на работа, за да бъде дежурен в образователна институция преподавателския състав участват не по-рано от 20 минути преди началото на класове и не по-късно от 20 минути след сесията на последното обучение;
- изпълнение на допълнителна преподаватели възложени задължения, които са пряко свързани с учебния процес, с подходящо допълнително заплащане (управление на класната стая, проверка на писмени работи, надзор класни стаи и др ..).
Обърнете внимание! Учителите, участващи в отделните обучение на деца у дома, в съответствие с медицинска експертиза в периода на почивка са включени в учебния (методически, организационни) работа въз основа на броя на часовете за индивидуално обучение на деца, като ги зададете преди празниците;
2) работното време на учителите, назначени по време на лятната ваканция учениците, студентите, определени в рамките на нормалните работни часове на преподаване (образователни) работа на седмица, създаден за скоростта на заплатите, както и времето, необходимо за извършване на други задължения (стр. 4.3 Поръчка N 69);
3) работно време образователна подкрепа и поддръжка персонал в периода на почивка се определят в рамките на срока, определен от гредата. Тези работници по установения от законодателството може да са необходими за извършване на домакинска работа, които не изискват специални знания (ал. 4.4 от Ред N 69).
В допълнение, преподавателите си на празниците могат да бъдат поставени да работят в детски лагери. Режим на работа в този случай трябва да се инсталира в съответствие с раздел. Поръчка N 69 VI.
Работата в летния лагер, за период не съвпада с основната платен годишен отпуск
Трудови отношения с преподавателския състав към момента, за да ги носят на работа в лагера по време на периода, който не съвпада с основната им платен годишен отпуск, като правило, са изработени от превод. Съгласно чл. 72.1 TC RF прехвърляне на друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурна единица, в която тя работи (ако такова устройство, то се посочва в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя.
Моля, имайте предвид, че прехвърлянето на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите по част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC. Имайте предвид също така, че не се изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор. Забранено е да се прехвърли на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
В Sec. 6.1 от заповедта N 69 се посочва, че обучението на персонала, участващи в работата в периода, който не съвпада с годишния платен отпуск за период не по-дълъг от един месец.
Трябва да се отбележи, че на преподавателския състав в периода на почивка, което не съвпада с годишния си платен отпуск може да се наложи да работят в летни лагери и други развлекателни образователни институции, намиращи се в други области, както и мениджъри на дълга (без да се връща към една и съща ден) пътувания, експедиции, екскурзии, пътуват до друго място, само с тяхно съгласие (т. 6.2 от Ред N 69).
се определят работното време на тези служители като се вземе предвид работата, извършена от тях и се определя чрез вътрешни правила на учебното заведение, работен график, колективния трудов договор работа.
Що се отнася до начина на работа в летния лагер, съгласно ал. 6.1 от заповедта N 69 Работното време на учителите в здравно-образователни лагери и други здравно-образователни институции с дневен престой на деца, създадени в периода на почивка в една и съща област на базата на общото образование и други образователни институции определя по начина, описан от Sec. IV каза Ред. Следователно, периодът за тези работници е работно време (Sec. 4.1 Поръчка N 69). Ето защо, учители в летните лагери трябва да работят в рамките на класиран на непълно работно време. Нормално работно време не трябва да надвишава 36 часа седмично (чл. 333 TC RF). Въпреки това, за някои от учителите определят различна честота часовник за равнището на заплатите, а именно, в съответствие с Резолюция № 191:
- за учители по музика - 24 часа седмично;
- Инструктор на физическата култура - 30 часа на седмица.
Освен това, стр. 1 113 Процедура N предвижда, че обобщени сметка в рамките на един месец, работното време може да бъде настроен за педагогически работници лагери с тяхно съгласие. В случай на участие на преподаватели с тяхно съгласие да работят в лагерите с дневен престой на децата в периода, който не съвпада с освобождаването, с течение на определен срок, те се извърши допълнително заплащане за действително изработеното време.
Заплащане при работа на летен лагер в периода на почивка, която не съвпада с основната платен годишен отпуск
Обърнете внимание! По отношение на работниците ще по своя собствена инициатива през лятото в южните и централните региони за работата, каза процедура не се прилага;
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии