На какво ще се спаси: Не е нужно да се притеснявате, че сте нарушили изискванията на трудовите договори.
Ако фирмата ви по опростената данъчна система
Ние ще Ви посъветва, какви грешки да се избегне при формулирането на условията на плащане. Проверете дали целия път във вашите договори с работниците и служителите. И ако изведнъж се види, че в определен момент е необходимо да се коригира, променя клип в допълнително споразумение със служителя.
Грешка 1. Не пиша в договора определена сума от заплатата
Някои работодатели смятат, че трудовият договор не означава непременно, данните за заплатите. И направи връзка към друг документ, където е показана тази сума. По-често - на персонала.
Пример 1: Как да се регистрирате правилно заплата в трудовия договор
SP Vasil'kov нает като шофьор в LLC "Букет". Според персонала, той определя заплатата от 30 хиляди рубли.
Как да определите заплата на работника или служителя в трудовия договор, ние ясно показано по-долу. Но как най-добре да се направи, ще видите по-нататък. И вие сте в състояние да сравни между тях двете.
Връзки към персонала в договора не е достатъчно.
В договора е необходимо да се определи размера на заплата в рубли.
Между другото, конкретната сума в рубли трябва да бъдат написани на допълнителното споразумение, което инсталирате нов размер на заплатата.
Плюс това, не забравяйте, че заплатата на служителя не трябва да бъде по-малко от федералното минималната работна заплата. не, при никакви обстоятелства. Това ясно е посочено в член 133 от Кодекса на труда.
Грешка 2. Нарушаването заплата на основна заплата и бонуси, забрави да предпише условия за такива надбавки
Както е известно, мениджърът може да възлага на служителите на различни надбавки и бонуси към заплатата. Накратко, основани на стимули плащания. И често тези бонуси са част от месечната заплата. Директорът казва следното: ако, по всяко време, можете да се дават само на работника или служителя възнаграждение. И забравете за допълнително заплащане.
Да, бонуси и истината не могат да си платят. Но това е само в случаите, когато трудовият договор или по някакъв отделен документ за местно (например, в състоянието на бонусите) сте прикачили ясни условия, като направите това можете да разчитате на добавката. И това е само за тези състояния, често забравят да се каже.
Трудовият договор просто казва, че работникът или служителят получава заплата и бонуси в определена сума? И няма резерви там, так, тъй като няма позоваване на документ, който ще бъде на условията за предоставяне бонус? След това, по подразбиране, ще трябва да платите всички тези суми на месечна база при никакви обстоятелства.
Не давайте наградата за причини които не са пряко обхванати от договора - да речем, на главата на така определените условия - това означава да се нарушават правата на своите служители. След това промени заплатите, е необходимо да информира в писмена форма в срок от два месеца под картината. Това са правилата на член 74 от Кодекса на труда.
Ето защо, ако поощрителни плащания в неправилна вашата фирма, казват в края на една година или шест месеца, то е по-безопасно да се уточни от минималната работна заплата в договора. Т.е. само заплатата. А бонуси еднократни се назначават със заповед на бонусите точно преди тяхното издаване.
Управление иска да насърчи служителите си по-редовно, включително и с оглед да се прекъсне месечна заплата в постоянни и променливи части? След това задължително се регистрират на условията за възлагане. Както казахме по-горе, могат да се монтират в вътрешен акт на дружеството или в колективния трудов договор. След това, в договора за работа само да се позовава на него. И вие може да посочи веднага, ограничения в трудовия договор.
Пример 2: Как безопасно да се посочи плащания стимул трудов договор
Компанията "Букет" нае ОК Landysheva за позицията на продажбите, цветари. Според персонала, тя определя заплатата от 20 хиляди рубли. Освен това, ръководителят на обещал новия служител на месечна база да плащат премия в размер на 10 000 рубли. При условие, че точката на приходите от продажба в края на месеца ще бъде не по-малко от 100 000 рубли.
Фрагмент от трудов договор, което е вярно, дадени за стимулиране на плащанията и условия за тях, ние сме по-долу. Вариантът с грешки за сравнение е показано по-нататък.
Не разписани конкретните условия на бонуса.
Трудовият договор е необходимо да се уточни, за какви постижения кредитирани с премията за служител (ако има такива).
Понякога се случва така, че той пита един служител да му даде заплата само веднъж месечно. Да кажем, ние говорим за външната част, от време на време се появява в офиса. И той трябва да плати, за да получите пари в брой в компанията. Така че не искам такъв служител отново отиде за парите. Тогава той е написал писмо до ръководителя на фирмата или разписка, че доброволно поиска да му дам заплатата веднъж месечно. И отговорността за това е направила.
Въпреки това, отговорът ще имат едни и същи работодател. И никой от приходите от работника или служителя, уви, няма да помогне. Фактът, че член 136 от Кодекса на труда строго писмено, че е необходимо да плащат заплати най-малко веднъж на всеки две седмици. Точно това състояние и заключване в договора със служителя. Конкретни дати могат да бъдат фиксирани или тук, например, в правилата на вътрешни правила за труд.
Ние показваме пример за това как най-добре да предписват в договора с условията на работниците и служителите на заплата.
Пример 3: Как да се посочи в условията на договора на заплата
За позицията на стелажа LLC "Букет", приета EV Romashkina От новия служител вече има основно място на дейност в друга компания, тя издава като плуралистична. В допълнение, отговорностите на стелаж не изисква ежедневно присъствие.
Вътрешни правила за "Букет" предвижда изплащането на заплатите два пъти месечно: 5-ти и 20-ти. EV Romashkina попита счетоводител да даде печалба си веднъж месечно. И е написал декларация за това в главата.
Правилната версия за това как да се отрази в трудов договор периодичността на служителите плащания, ние сме по-долу. И за сравнение, същото е довело грешен вариант.
Неправилно предписана процедура за изплащането на заплатите в договора.
Заплатите трябва да се даде на всеки две седмици. Това трябва да се каже, в трудовия договор.
Друг заблуждават, когато е част от проблема със заплатите в натура - например, продуктите на компанията. За това и дори да забравя да кажа, в трудовия договор, или частта от тези вид плащане не ограничава. И това не може да бъде повече от 20 процента от месечния доход.
Освен това, в натура плащания са разрешени само по писмено искане на работника или служителя. Такова строго правило формулирано в член 131 от Кодекса на труда. Неговата два екземпляра и в трудовия договор. Така че проверката със сигурност няма да има съмнение, че редовно изпълнявате изискванията на закона.
Пример 4: Как да се регистрирате във формата за поръчка на заплатите
Лили Gvozdikina наети LLC "Букет" бизнес мениджър. Ръководител зададете нейната заплата от 1500 евро.
Нов служител поиска да платите с нея дам някои цветя. Тъй като тя е планирано един семеен празник. Gvozdikina Л. Ю. е написал писмо до главата.
Правилната версия на условията на трудовия договор от формата на заплати, ние публикуван по-долу. И до погрешно поставени.
Заплатата не може да бъде изразена в чуждестранна валута. Плащане в натура, ръководена от работодателя не са разрешени.
Въпросът за заплата е абсолютно необходимо в рубли, а в натура - само по искане на работника или служителя.
Разумната мениджърите често се стремят да включат в договора за работа на всички видове глоби и удръжки от заплатите. Така например, забавяне или неизпълнение на плана. И както обикновено се случва, се движат в границите на закона.
За да се намалят заплатите на служителите, защото той редовно със закъснение или не е изпълнил плана, не е възможно.
Приспадне сумата на заплатите на служителите може да бъде само в строго определени случаи. Те са изброени в член 137 от Кодекса на труда и на някои федерални закони. Например, служителят възстановява фирми не губят своето предварително. Или изважда дълга командировка с него. Също така притежават някаква сума от доходите на работника или служителя, колкото е възможно, ако сте го надплатили поради преброяване грешки - т.е. аритметика (виж таблицата по-долу.).
Кога и как можете да се намалят на заплати на персонала
* Виновни работникът зададете контролери, като инспекторите по труда.
Така, че в договора за работа, можете да се дублира само на разпоредбите на член 137 от Кодекса на труда. Допълнителни причини за удръжките не могат да бъдат инсталирани.
Вземем примера за това как правилно да се осигури в трудовия договор възможните наказания.
Пример 5: Как да се отрази на условията на удръжките по договора
Компанията "Букет" нае SI Nezabudkin в позицията на мениджър. Лидер е решил да предостави не само за нови начини за насърчаване на работника или служителя, но и образователни мерки. Именно приспадане заплата в размер на 1 на сто от заплатата за неизпълнение на плана за продажби в продължение на три последователни месеца.
Фрагмент от трудов договор, в който подходящи условия са формулирани в режим на задържане, ние сме по-долу. И след това - на грешен вариант, така че можете да ги сравните.
Не можете да определите в трюма на трудов договор, ако те не са предвидени от законодателството.
Договорът може да се дублира на правилата на Кодекса на труда.
Лина Stavitskaya - експерт списание "Главен счетоводител"
Свързани статии